将巡线照片收集按顺序放在word文档里，办公时间自由办公地点自由，当天的照片第二天上午整理发送

年龄25-45岁，性别不限，有无经验均可（可提供岗前培训）。 掌握基本电脑操作，具备一定的协调与组织能力，能高效处理订单相关工作。 协助团队完成日常事务，保证数据真实准确，负责线上订单的录入、核对及后续跟进处理。

岗位职责： 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络工作； 2.负责各类信息的传递与跟进落实； 3.负责人员招聘相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在22-55岁之间； 2.熟悉使用excel、word等办公软件及办公自动化设备； 3.具备良好的表达能力和沟通技巧，工作态度积极认真。 薪资福利： 1.基本工资5K-8K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。

成都亿方数据信息有限公司 公司简介   成都亿方数据信息有限公司是数字信息化时代专注于档案扫描、图书扫描、票据资料扫描加工、数据处理及多媒体资源服务的IT专业企业。公司凭借自主研发的软件技术、丰富的资源优势、专业的管理能力、成熟的加工工艺以及高效的执行团队，持续深耕于大型数据库建设与海量数据处理领域，依托人才、技术、管理与设备的综合优势，始终保持在行业发展的领先地位。 招聘岗位描述 一、档案扫描人员   要求：大专及以上学历，熟悉计算机基本操作，责任心强、细致耐心；具备良好的协作意识（提供岗前培训、安排住宿）   工作内容：使用扫描设备将纸质文档转化为电子图像文件 二、数据录入人员   要求：大专及以上学历，熟练掌握计算机操作，五笔输入速度达50字/分钟以上，拼音输入不低于60字/分钟，工作严谨、理解力佳，具备团队配合意识（提供培训、安排住宿）   工作内容：将纸质材料中的基础信息准确录入至系统 三、图片处理人员   要求：大专及以上学历，能熟练操作电脑，作风踏实、认真负责，具有敬业态度和吃苦精神，善于团队协作（提供培训、安排住宿）   工作内容：对已扫描的图像进行基础修正与边缘裁剪处理 四、档案整理人员   要求：大专及以上学历，工作细致、责任心强，具备较强的文字阅读理解能力，有团队合作意愿（提供培训、安排住宿）   工作内容：依据规范标准对纸质档案进行分类与装卷整理 待遇及工作地点： 1、薪资范围：3000-6000元（含住宿安排） 2、公司注册地址：成都市武侯区武兴五路77号智领大厦 3、项目部办公地址：富顺县瑞和逸景东门私房菜2楼 各项福利： 1、提供住宿享超长年假定期组织团建活动节假日发放福利 2、健全的培训机制+专人指导带教+灵活工作时间+清晰晋升通道 人事管理： 实习期间签署三方协议或顶岗协议，毕业后依法签订正式劳动合同 我们期待的人才： 具备良好团队协作能力，熟练使用计算机，打字速度快，工作细心认真，文字理解能力强，能踏实肯干，拥有职业发展目标的优秀人才！

无需经验！轻松上手！ 岗位职责 1.负责抖音、小红书、公众号、快手等自媒体平台的账号创建与运营 2.负责抖音平台的卡片号、口播号、活动号等从零开始的账号搭建及后续内容输出 3.收集用户数据与使用反馈，做好信息整理工作 4.策划并执行本地线下活动的组织与落地 岗位要求 1.高中及以上学历，******，无经验亦可，公司可带教 2.对工作有热情，态度积极，做事踏实，具备良好的团队协作意识 作息时间 10:00-19:00，月休4天，不连休，特殊活动时间除外

来重庆主城上班报销车费，保证真实工价，300一天，月薪保底7000以上，包吃住，每周可预支，买五险一金，16-45岁优先安排，男女不限，坐班为主，上班自由，可带手机，工作稳定长期短期都适合做！！！

公司团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽 无试岗期～无试岗期～！拒绝内耗！工作节奏舒适！ 岗位职责：负责数据整理，协助用户进行信息查询 薪资福利： 综合收入4-6k 1、缴纳社保六险 2、提供下午茶、定期团建、生日会、节日礼品等福利 3、多元晋升通道，发展平台广阔～欢迎私信咨询 任职要求： ******，学历不限，具备基本沟通表达能力 下班组队打麻将！玩游戏！打牌从没赢过！嘴上可从来没服输！ 公司注重人才培养，欢迎新人加入，接受零基础小白，入职初期安排带薪培训

18～35岁，男女不限， 白班17一小时 夜班19一小时 夜班包吃夜宵一顿 看外观，瑕疵，修毛边 18～40岁，男女不限 白班17一小时 夜班19一小时 夜班包吃夜宵一顿 住宿6人间，水电平摊

公司氛围融洽，月休8天，支持连休或调休安排。临近春节，节日福利丰富，关怀到位。 岗位职责： 负责信息登记及系统内资料录入工作，按时完成上级交办的各项任务 任职要求： 性别不限，办公场所固定上班，无需加班，无外勤要求 年龄18岁以上，中专及以上学历，身体健康，无传染性疾病 平均收入5000+ 综合薪资4000-8000+社保+月休8天

纯到手工资6500-7500/月 手上组装、装配工作 18-42，男女不限，不限经验 免费吃住，4餐都在食堂吃

富顺安和小区小炒店找一位洗碗阿姨联系电话

岗位职责​ 1.通过公司提供的优质资源，对接有资质需求的客户，无需自行寻找资源； 2.通过电话、网络、社交工具（微信、QQ等）与客户沟通，提供专业咨询服务与合作方案，促成签约； 3.维护公司分配的老客户资源，推动老客户转介绍，持续提升业绩。 岗位要求​ 1、沟通能力良好、思维敏捷，具备事业心与积极的工作态度； 2、无相关经验要求，公司提供系统专业培训，并由10年以上行业资深员工一对一带领，快速上手； 3、能适应以线上沟通为主的办公方式，具备良好的服务意识与团队协作精神。 岗位福利​ 4、入职即缴纳五险，朝九晚六，周末双休； 5、薪酬结构：底薪+岗位薪资+高额提成，年度综合收入6-8万元（能力突出者上不封顶）； 公司提供行业核心竞争力支持，市场竞争小、成长空间大。

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自贡市富顺县招指挥/司索工4500一个月，不包吃住，工资月发，九个小时后算加班15.，

招聘：客服助理 薪资：3500-4500元/月 ，年龄35周岁以下，1.60米以上； 2.有1年以上前台、接待或行政方面的工作经验； 3、懂基本的接待礼仪。 工作内容： 负责相关接待、客户服务（业主服务）工作。

新公司文员储备薪资待遇[烟花][烟花][烟花]（负责给厂区招人） 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底6000-8000不封顶 2、每个月20号准时分红，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、18-25周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4-6人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

1、无销售类工作内容无需电话沟通提供带薪上网支持 2、每周工作五天月休8天每周工时40小时日均8小时 3、依法缴纳五险一金 福利：夜班补助保底薪资全勤奖励法定节假日三倍薪资 工作内容：主要负责对平台用户发布的图文/视频内容，以及直播或录播内容，依据审核标准进行合规性审查。对于不符合规范的内容，如涉及时政敏感信息、色情低俗、负面信息、血腥暴力恐怖、违反社会公序良俗等情况，做出不予通过并下架等处理；符合发布规则的内容则予以正常通过。

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负责采集与汇总生产相关数据（如产量、工时、物料使用情况等），编制统计报表，归档统计文件，维护数据记录台账，开展生产趋势分析，为生产管理提供数据支撑；具备统计类工作经验，高中及以上学历，要求年后到岗。

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岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，提供细致贴心的服务，保障客户满意体验； 2、保持前台区域干净整洁，维护良好的职业形象，统筹客户预约与问询事宜； 3、联动各部门资源，确保客户需求快速响应并妥善处理； 4、汇总客户意见与建议，配合推动服务流程优化与体验升级。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能高效解答客户疑问； 2、性格友善亲切，善于打造轻松友好的接待氛围； 3、有同类型行业服务经历者可优先考虑； 4、可接受弹性排班安排，包含周末及法定节假日出勤。

一、招聘职位： 1、扫描专员 职位描述:用专用扫描仪，按要求将纸质资料逐页扫描成图片，平板扫描:6000页以上/天；高扫:15000页以上/天； 2、录入人员 职位描述:打字速度:对照文件录入，平均60字以上/分钟； 二、职位要求及待遇 1、学历要求：中专及以上； 2、以上岗位公司均提供培训，老员工一对一辅导培训，公司提供住宿 3、有团队合作精神，能适应加班，做事仔细，认真，有耐心，能长时间使用电脑办公，能接受工作调动者优先 4、年龄在18-35岁之间，性别不限，有无经验均可，应届生可。 5、加班有加班工资及奖金 三、工作地点：川内所有城市

负责公司日常工作，培训，协助人事经理

（一）行政管理 1、制度建设与优化 制定、修订并完善公司行政管理制度，涵盖办公环境、物资、文件档案、会议等管理内容，推动行政工作规范化与标准化。 监督制度落实情况，定期核查各部门执行行政制度的合规性，发现问题及时反馈并提出优化建议。 2、资源统筹与配置 统筹管理公司办公资源，包括办公场所、设备及用品等，科学规划资源分配，提升使用效率，控制运营支出。 负责固定资产管理工作，建立资产台账，定期开展盘点，保障资产安全与完整。 3、活动策划与实施 牵头组织公司各类重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，增强企业形象与团队凝聚力。 编制活动预算，合理管控费用支出，确保活动执行效果符合既定目标。 （二）人力资源管理 1、招聘与人才培育 健全人才培养与成长机制，制定员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现企业与个人协同发展。 2、绩效管理体系运行 定期开展绩效考核工作，统计分析考核结果，为管理决策提供数据支撑，并通过改进措施持续提升组织效能。 3、薪酬福利执行 复核员工薪资计算、社保及公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。 4、员工关系维护 构建和谐劳动关系，关注员工状态，积极回应员工意见与需求，妥善处理各类问题，营造稳定融洽的工作环境。

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1、负责公司行政与人事日常事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并完善KPI考核体系。 3、推动企业文化建设与持续优化，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展相关工作。

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1、主要负责人事管理相关事务，确保人力资源工作有序开展。 2、根据公司实际运营需求，制定并实施KPI绩效考核体系。 3、推动企业文化的建设与日常维护，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、统筹公司各类会议安排，落实会议通知及会后记录的整理归档工作。 5、发布招聘信息，进行简历筛选，组织面试安排并及时反馈录用结果。 6、办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，健全人事档案管理体系。

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