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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历本科以上 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

任职要求： 1.工作背景：有停车场运营管理经验或物业管理经验，具有一定社会资源，具备老旧小区停车场启动运营、备案手续办理等经验者优先； 2.综合能力：目标导向强，执行力强，有较强的责任意识；统筹规划、组织协调能力、抗压能力强；沟通能力强，思维逻辑清晰，具备一定的解决突发问题的能力； 3.其他需求：能够熟练使用办公软件。 岗位职责： 1.统筹辖区内停车场日常运营工作，对辖区内停车场收入负责。针对未启动运营停车场合理制定启动计划，并推进计划的实施落地，盘活公司停车资源； 2.协助各辖区项目停车场的人员配备、培训、公共关系建设、证照办理、相关硬件落地等前期工作,确保各项筹备工作按期达到运营要求； 3.负责停车场应急调度管理支持工作； 4.负责停车场人员调配、管理、考评及培训； 5.负责停车场经营收入及经营支出的分析与改进； 6.制订停车场运营管理制度、标准和流程并监督执行； 7.拓展停车场增值服务，取得停车费以外经营收益。 福利： 五险+带薪培训+带薪年假+定期员工聚餐

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