岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

沟通能力强，熟练操作智能产品

需吃苦耐劳，

便利店工作，招聘店员，能上夜班，男女不限，招聘兼职，一个月上15天班，年龄18岁以上，在校学生兼职，闲置在家的宝妈都可以（不管吃住，）具体位置在西稍门十字向西一站路

岗位职责： 1. 负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2. 主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3. 熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及日结工作 4. 协助开展促销活动执行与客户信息登记，提升顾客复购率 5. 及时反馈商品销售情况及顾客需求，配合店长优化运营策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 无经验者可培训上岗，有零售行业经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，学习意愿强 5. 形象端正，亲和力佳，认同品牌服务理念

多名零时工1小时15元

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3.处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符 4. 协助开展促销活动，主动推荐商品并反馈市场与顾客需求 5. 配合店长完成库存盘点、数据录入及其他临时性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 4.工作认真细致，责任心强，具备基本的数据记录能力 5.具备团队协作精神，服从管理，积极学习业务知识

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

有顾客了接待一下，没顾客了就门口发发试吃，简单轻松，欢迎踏实肯干的精英人才加入。

自助KTV招聘营业员店长保洁员，工作11个小时调休月休4天 工资面议

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道开发并维护客户资源，完成销售目标 2. 熟悉公司产品及服务，精准匹配客户需求，提供专业咨询与解决方案 3.跟进意向客户，推动商机转化，完成线索→商机→成交全流程管理 4.定期整理客户信息及沟通记录，优化销售话术与转化策略 5.配合市场活动开展线上推广，提升品牌曝光与获客效率 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售工具 3.有网络销售、电销、客服或相关经验者优先 4. 具备基本办公软件操作能力，熟悉CRM系统者更佳 5.积极主动，抗压能力强，目标感强

叉车司机师傅，熟手司机

招聘专业从事岩棉板房子搭建的人员，有意者可报名。

扬州厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄22-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

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宜州区润乃贝食品店招聘店员2人，月综合薪资3000-6000元/月+奖金上班时间：白班，8小时/天，月休3天，学历、经验不限。入职前带薪培训。联系人：金先生 工作地址：宜州市区

民康大药房，全城免费送药，可刷医保卡，异地医保也可以刷，电话同步。，地址加州戈雅北侧商服，福乾南门斜对面，招聘有经验营业员。

【召聘岗位】店员【薪资待遇】薪资面议，待遇优厚【岗位要求】员工30内、负责理货、送货、县城内【工作地点】临西门市【联系电话】----------------------------就上【】求职招聘就是快更多工作岗位点这里井号:丨

熟食店招聘店员工作内容：熟食售卖、货品整理摆盘、打包、柜台卫生，接待顾客上班时间：早6:30—晚19:30，中间休息2小时年纪：50岁以下薪资：底薪4000-4500（能力强者工资可涨要求：手脚麻利，爱干净，有责任心，待人热情，有售卖经验优先，新手可带教。地址：恒生市场内联系电话：

招聘安装工4名、业务员4名、门店店员2名。 安装工：年龄18-45周岁，持有C1驾照，能吃苦耐劳、服从安排，有门窗安装经验者优先。熟手稳定保底6000元，薪资范围4500-8000元。 业务员：年龄18-45周岁，沟通能力强，踏实肯干，可外出跑市场、开发渠道，有建材行业经验者优先。薪资范围4000-10000元，底薪加高额提成，上不封顶。 门店店员：年龄18-45周岁，性格开朗细心，负责展厅接待、报价、客户维护，会简单短视频、直播。薪资范围2500-8000元，底薪加提成，上不封顶。 福利：订单充足，工资准时发放不拖欠，有全勤奖、节日福利，优秀员工享有分红，管饭有饭补，全员多劳多得。 工作地点：河北省邢台市清河县王官庄镇。

旅游线路推广，销售，维护老客户

一.项目名称 80-145元/张卡 中国广电5G业务推出线上线下营业厅，2026 年最爆火的风口项目，全国唯有的低消费套餐 二.产品介绍 正规手机卡 可打电话，可上网(流量可结转) 中国广电，优惠的套餐 (非电销卡) 三.作业流程 线下工号展业 一部手机＋一台读卡器即可作业，录入身份信息现场开卡现场激活号卡即可 （带新人，现场教学，包教包会） 四.薪资待遇 1.日结 2.有责底薪 3.团队长奖励 五.需求资源 现寻求陕西地区渠道合作，社群营销，通讯信息资源公司，支付团队，地推电商直播团队，手机店以及线下有实体门店的商家，以及各种有团队的老板均可咨询合作。

岗位职责 1、公司提供客户资源，通过电话、微信等网络沟通工具与客户建立关系； 2、有效开发新客户，与客户促成交易、签订合同，完成销售目标； 岗位要求： 1、20-45周岁，大专及以上学历，不限专业；有财税代帐公司经验的优先； 2、表达清晰、流利、性格坚韧、勤奋上进。 3、喜欢与人沟通交流，1-3年相关销售经验。 4、心里素质好，抗压能力強，学习能力强。 薪资情况：3500-6000底薪+10%-25%业绩提成、综合5-10k。 福利待遇：早9晚6双休法定正常休+社保+工龄工资+带薪年假+生日/节假日/入职周年礼品+不定期团建。 公司氛围非常好，无加班文化，不加班不加班不加班，重要的事情说三遍！！！非常欢迎有趣的小伙伴加入，来了就是一起奋斗的家人~~~

岗位职责: 1.熟练掌握各类鸭货的炸制流程，严格按照配方标准操作保证每一份鸭货的独特风味和高品质。 2.热情服务每一位进店顾客，耐心解答顾客疑问，根据顾客喜好提供专业的产品推荐。 3.负责日常的收银工作，准确无误地完成收款、找零和开具票据等操作。 4.做好店铺内的卫生清洁工作，包括货架整理、地面清扫以及鸭货加工区域的消毒等，为顾客营造干净整洁的购物环境。 任职要求 1.年龄在20-45岁之间，身体健康，能提供健康证明。 2.有餐饮行业工作经验者优先，尤其是有卤味制作经验者活炸货制作经验将被优先考虑。 3.具备良好的沟通能力和服务意识，性格开朗，吃苦耐劳，能适应一定强度的工作。 薪资待遇 1.每月薪资15号按时发放（节假日顺延），绝不拖欠。节假日福利

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1.热情接待顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2. 负责商品陈列、补货、盘点及货架清洁，保持卖场整洁有序 3.熟练操作收银系统，准确完成销售结算与退换货处理 4. 及时反馈顾客需求与市场信息，协助优化销售策略与库存管理 5. 配合门店开展营销活动，提升顾客满意度与复购率 任职要求： 1. 形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 工作认真负责，有较强的学习能力与团队协作精神 3. 有零售或导购相关经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，热爱销售工作，积极进取

一周带你赚5000，想月收入20000上不封顶的来。 需要20位牛人(销售大腕，创业精英，转型老板， 宝妈30-45岁) 1，公司主要业务Al+教育提分产品，属于陕西总部招聘，产品至少未来5-8年风口，3年红利期，属于上升赛道，也是快速发展领域! 2，薪资水平比较高，这里几乎没有1W以下低收入，包括新人前三个月的收入。普通干，周入过2000，努力干，周入过5000，用心干，周入过10000，前期拼命干，后面服务好，周入过20000以上，目前都已经做到。 3，工作时间:早10点到晚5点，入手后，每周至少来公司一次，时间自由。目前团队人数600人以上，本轮招聘人数20人，为核心成员。 4，无论各位是想转型的老板，前/现公司总经理，销售高手，团队负责人，业务精英还是家里有小学初中高中的宝妈宝爸，还是年过35岁以上找工作的超龄工作者，目前都可以实现大多数地方实现不了的结果。 5，更多信息，如果感兴趣可联系，发简历! 我们安排面试。

必须有车， 业务员，不要新人啥都不懂的看清楚!!一：工作内容 移动金币业务，外勤配送礼品根据客户预留地址派送到客户手里。 二：薪资待遇： 按单提成一单100-150 一天平均5-10单，一个月综合8000+ 只要你能力强勤快月入1.5w+不是问题，多劳多得，赚钱快， 不用自己开发客户。公司提供精准数据， 客户接受程度高三：特别声明：入职无太多门槛， 但必须有车，只要做过的，不 要新人看清楚(除非之前千过地推，膜拜，有一定销售经验)不要好吃懒做的，之前做过且一天开好多单就觉得了不起的大神不要来，每天睡到下午起来干活的不要来，我们只招聘一群做事的 人，不养闲人!男女不限，只要你愿意吃苦，听话照做，活学活用

岗位职责： 1、负责指定区域学校产品开发，市场调查，销售工作，建立并维护良好的客户关系，推动成交，最大程度地实现公司产品的销售增长及市场占有率的提高； 2、掌握相关产品的产品知识，具备给经销商提供基本产品知识培训的能力 4、关注、收集辖区情况，建立辖区学校档案，及时准确反馈当地的客户和市场信息，制定市场对策并实施； 5、管理所负责地区的市场。 任职要求： 1. 35岁以下，要求统招本科以上学历，市场营销、销售经验者优先； 2.有2年及以上IT行业、政府事业单位、金融行业、教育行业等项目营销推广经验，熟悉招投标及项目管理流程； 3.具备一定抗压能力、商务谈判能力，能适应出差、商务应酬等工作要求；、具备良好的渠道客户关系管理能力，以及合理的目标设定和评定能力，熟悉产品市场营销渠道开发和建设的业务； 4. 具备政府关系资源（教育相关）、较强的市场分析能力和良好的人际沟通、协调、分析和解决问题的能力。 5、执行力强，有进取心诚实正直，踏实认真，有激情。 ★福利待遇： 无责任底薪+补助+提成，出差住宿及车票按标准实报实销 1）福利：五险一金(基本保障)、每周三下午茶，体育锻炼，节日礼金（端午，中秋，春节)、年度体检（健康也很重要）、年度晚宴、一年两次调薪、团建活动； 2）奖金：餐补（公司周边吃的超多，也可自带午餐）、高额年终奖、通讯补贴、交通补贴、全勤奖； 3）培训：入职培训、岗前培训、在职培训、外派培训、职业规划培训（要让你足够专业）； 4）工作氛围很好，办公环境没有甲醛，公司没有拉帮结派，小伙伴互助友爱！

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核指标，全面负责贷前尽调、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议与洞察。 5、服从安排，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和学习适应能力。 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力的固定薪酬 1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类假期。 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能培训及“一带一”导师辅导机制。 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地学习业务知识+总部培训职业素养”三位一体的学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面系统培养，增强专业实力，挖掘管理潜能，为基层管理团队储备优秀人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前述培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及所辖团队的整体绩效水平。