西安市招厨卫维修师傅

急招上门维修手机，平板， 电脑，打印机，投影仪 工程师。app发单工程师 app接单 联系用户约上门时间。 到用户家维修。 做过上门维修的优先录取。 沟通能力强的优先录取。 做过啄木鸟的优先录取 app发单发工程师附近3到15公里的订单。 西安咸阳全城招人。 能力强的优先录取。 工程师自己需要准备交通工具。 多渠道来单，单量充足，保证工程师单量！月入过万很轻松！全城招贤纳士，平台发现期，潜力巨大！ 岗位职责: 1. 为客户提供专业的维修服务，确保服务质量。 2. 诊断故障并提供相应的维修解决方案。 3. 跟踪维修过程，确保维修进度和质量。 4. 维护工作区域的清洁和有序。 任职要求： 1. 具有良好的沟通能力，能够与客户有效沟通。 2. 能够独立处理和解决其中一项维修相关问题。 3. 有团队合作精神，能在紧张的工作环境中保持积极态度。

西安市雁塔区招卫浴智能马桶维修

拆太阳能，有人没。

有修煤气灶的吗。

西安市莲湖区招家电维修

高新三期附近，家电维修，稳定工资，按月发放，空调，洗衣机，油烟机等家电维修

临潼石油城壁挂炉打不着火，找1个维修师傅联系一下

18点大雁塔送机换改天活。

西安市雁塔区招家电维修(卫浴智能马维修)

西安市未央区招水电学徒工，用心教要求踏实好学，

西安市灞桥区招工地小工/杂工

西安市灞桥区招装修木工

王总西安学校装修要木工十人，老板钱好拿去的联系

找个点工的电工的，装配电箱，压铜鼻子，需要一个有证的师傅，动力柜接电

明天上午南坪修个洗衣机，有洗衣机师傅联系我。

今日最新招聘井号:///洛阳众尔电器有限公司地址：洛阳市老城区英雄路中段（海尔智家）【岗位】：内勤资料文员【家电售后】【薪资】：3000-3500元/月点链接、看详情、投简历：井号:///【岗位】：电器/海尔家电维修工【节日福利】【薪资】：5000-10000元/月点链接、看详情、投简历：井号:///---◆----◆----◆----提前完善简历，好工作一键投递！完善度80%以上更容易获得面试机会简历注册链接：井号:///获取更多岗位信息井号:。

有没有会修洗衣机的师傅？。

灵寿县城城通水站因业务需要现招聘社区饮水机维护人员要求如下：一、有水、电工作经验，有小货车驾驶证。二、年龄要求35~45岁之间在县城或县城附近有吃住地。三、能听从指挥，有团队意识，服从大局。四、工资、车辆面议。联系电话：0311—

长安华都风幕柜维修今晚11点。上门费80。有人去没有。。

西安极兔快递设备更换辅助工工作:设备维修辅助工时间:8--10小时左右工资:一小时17，136--170元/天。要求：24岁以上，服从安排，听指挥。工期:两周左右，工资干完结，人走账清！工作地点:西安极兔，明天上班联系电话：

西安市长安区招家电清洗

西安万象汇招聘水机安装大工1人350，中工1人280。工期3-5天。走人；属于暖通工作地址：西安

1、不含销售的客服工作 2、通过电话为用户解答疑问，办理业务 3、思维敏捷，普通话标准，表达清晰，有一定的沟通协调能力 4、有一定客服经验 5、有良好的服务意识和责任心 6、能够快速适应工作环境 7、工作时间：早上9:00-18:30 休息时间：早上10:50-11:50；中午12:00-14:00；下午15:40-16:00；各休息20分钟，本公司为单双休制，法定节假日正常休息，快来加入我们吧[偷笑R][偷笑R]

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作 4.定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容 5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识 5.学历不限，有客服相关经验者优先

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

陕西省西安市阎良区凤凰路街道延凤小区3号楼3楼东户1侧吸油烟机拆洗120元时间7-28号具体约能接私我。

作为客服团队的核心管理者，日常工作围绕团队运营与服务质量保障展开，需要通过系统性的管理策略确保客服环节高效运转。首先，在工作流程与规范建设方面，需结合快递行业客户咨询高频场景（如物流查询、异常件处理、理赔申请等），制定覆盖售前咨询、售中跟进、售后反馈全流程的标准化操作指引，明确各环节的响应时效、话术规范及问题升级机制，确保团队成员在服务执行中既有统一标准可依，又能灵活应对个性化需求。 为提升团队整体业务能力，培训体系需兼顾基础技能与进阶能力的双重培养。定期组织新员工入职培训，内容涵盖公司快递网络覆盖范围、运输时效标准、增值服务细则等基础业务知识，以及沟通技巧、情绪管理、投诉处理等职业素养课程；针对在职员工，则通过案例复盘会、技能比武、专题分享会等形式，强化对复杂问题的解决能力，例如模拟“双十一”等业务高峰期的咨询拥堵场景，训练客服人员在高压力下的快速响应与多任务处理能力，同时建立“师徒制”帮扶机制，由资深客服对新人进行一对一实操指导，促进经验传承与能力提升。 客户投诉与疑难问题的处理是维护客户关系的关键环节。设立专门的投诉响应绿色通道，确保客户反馈在30分钟内得到初步受理，并根据问题类型（如延误、破损、丢失等）分级处理：一般问题由对接客服1小时内给出解决方案，重大投诉则由主管介入协调，联合仓储、运输等部门追溯问题根源，在24小时内形成闭环处理方案，并同步向客户反馈进展。处理完成后，通过满意度回访了解客户对结果的认可度，针对反复出现的投诉类型（如末端配送服务质量）形成改进报告，推动跨部门协作优化。 客服数据监控与分析是持续优化服务的重要依据。每日跟踪响应时间、问题解决率、客户满意度，等核心指标，通过数据看板可视化呈现团队及个人的业绩表现。每周召开数据分析会，深入挖掘数据背后的问题，例如若发现某时段响应时间过长，需核查是否因咨询量激增导致人力配置不足，或系统操作流程存在卡点，进而针对性调整排班计划或优化工单分配机制；对于解决率偏低的问题类型，组织专项培训提升客服专业度，确保数据驱动服务质量的持续改善。 跨部门协作是保障快递业务顺畅运行的重要支撑。建立与仓储、运输、市场等部门的常态化沟通机制，例如每周与仓储部门同步库存动态及异常件处理进度，避免因信息滞后导致客户咨询答复偏差；与运输部门协作优化路由规划时，及时反馈客户对配送时效的高频诉求，为线路调整提供参考；在促销活动期间，提前与市场部门对接活动规则及可能产生的咨询热点，联合制定话术模板并开展预演，确保客服团队能准确解答活动相关问题，减少客户误解。 定期向上级汇报客服工作情况，内容需涵盖团队整体绩效（如月度解决率、满意度同比变化）、重点问题处理结果（如重大投诉的整改措施及效果）、资源需求（如人员增补、系统升级建议）及下一阶段工作计划。汇报时采用数据图表结合案例的形式，直观展示工作成果与待改进方向，例如通过对比季度投诉数据变化，说明流程优化措施的实际成效，同时提出针对性的改进策略，为管理层决策提供参考依据，推动客服体系与公司整体业务的协同发展。

有通下水的师傳请与我联系

工作内容：仅负责筛选意向客户、登记整理客户基础信息，简单文字登记；完全不带销售性质；无通话时长、通话次数、外呼量硬性考核，不用冲电话指标，工作轻松无压力。 上班时间：早9:00-18:00，午休一个半小时 薪资待遇：无责底薪3000 + 信息登记提成，多劳多得，每月20按时发薪，薪资透明无克扣，公司微波炉，冰箱都有，工龄奖，不定期团建，奖金红包，还有超长年假哦!!!!! 我们提供：1. 不用外出跑业务 2. 不考核通话 3. 简单易上手，有无经验均可，专人一对一带教 任职要求： 1. 沟通温和，做事认真，年龄18-40岁 2.宝妈，应届生，不想做销售的，想找稳定工作的