早餐师傅配菜面点
招聘地址舟山岱山工作类型食堂招早餐师傅一名，招猪脚饭黄焖鸡饭加各类面师傅一名招配菜一名具体可以或者电话联系
早餐师傅月结
招聘早餐厨师定海亚朵酒店（百悦广场斜对面）招聘早餐厨师月薪：6500元福利：交五险、生日福利，节假日三倍工资要求：有早餐制作经验，负责酒店早餐出品，做好后厨卫生，身体健康。有意向可联系
餐饮学徒
，浙江舟山市四星级酒店招点心学徒，工资4800，包吃包住，月休4天，有社保，五十岁左右的阿姨也可以，待遇很好的哦，电话和都可以联系
菜馆切配配菜面点洗碗工
招聘：食堂帮厨兼面点师-周末双休薪资：3500-3900元/月****以下，初中或初中以上学历，完成食堂切配、洗碗、送餐等相关工作，同时能独立制作面点。
早餐师傅配菜面点
招聘地址舟山岱山工作类型食堂要求手艺到位招早餐师傅一名，招猪脚饭黄焖鸡饭加各类面师傅一名招配菜一名具体可以或者电话联系
面点1-2人
浙江舟山普陀山一家四星级酒店，我一个朋友他那里招一个点心小工，上上早班的大姐，主要工作是煮面条，煮馄饨，待遇很好，包吃包住的，社保也交的！他的电话
早餐师傅月结
招聘早餐厨师定海亚朵酒店（百悦广场斜对面）招聘早餐厨师月薪：6500元福利：交五险、生日福利，节假日三倍工资要求：有早餐制作经验，负责酒店早餐出品，做好后厨卫生，身体健康。有意向可联系
招碳晶板安装师傅。手艺好，二把刀勿扰。
10-20元/平
碳晶板5-14天3-5人完工结算
舟山市普陀区招碳晶板安装师傅，手艺好的，有责任心的，二把刀不要打电话没时间，
浙江舟山小干岛公园招聘保安，保洁若干，要求：65周岁以内，做六休一，薪资面议。联系电话：
保安开荒保洁保洁
小干岛公园招聘保安，保洁若干，要求：65周岁以内，做六休一，薪资面议。联系电话：
面点凉菜烧菜改刀
北京招炒菜师傅1万到12000，面点师傅8000主要包饺子，大饼子。改刀的8000~9000，凉菜师傅8000~9000，每个月四天休息。电话
面点厨师
庆阳1.8万人大学餐厅两个档口需要调整汉堡炸鸡披萨，新疆炒米粉，特色米饭，特色面，螺蛳粉，酸菜鱼等等特色产品公司招聘：小吃面特色米饭厨师五名（）
爱心早餐店
3-4千/月
炒粉面点3-5人月结兼职全职男女均可发工资每月15号
岗位职责：
1.负责肠粉、生滚粥、汤粉、炒粉等广式面点的制作与出品，确保口味稳定、品质达标
2.严格把控食材验收、加工及储存流程，落实食品安全与卫生标准
3.根据客流情况灵活调整出品节奏，保障高峰时段出餐效率与服务质量
4. 协同厨房团队完成备料、清洁、设备维护等日常运营工作
5. 积极参与新品试做与工艺优化，提升产品竞争力
任职要求：
1. 具备面点相关工作经验，熟悉广式粉面类制作流程者优先
2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识
3.身体健康，持有有效健康证，无不良从业记录
4. 学历不限，热爱餐饮行业，有持续学习意愿
5. 遵守操作规范，注重细节，能适应快节奏工作环境
服务专员
5-6千/月
服务员免费培训6-10人月结全职
工作职责：
1、摆球服务，服务顾客，热情接待，维护品牌形象，提高氛围感。
2、迎宾送客，欢迎用语，保持高质量接待水平。
3、保持店内卫生清洁，球桌、球具、球杆保养。
4、跟进商品销售，及时送达，行动迅速。
服务员收银员
长峙岛高佳庄招聘1.长期服务员男女不限。要求能吃苦耐劳，有责任心待遇4000-7000工资福利月休4天，每日上班时间8个半小时生日福利，节假日加班费，包吃住2..招聘长期兼职服务员5位（有经验每日可以上班，有责任心）3.招聘吧台收银一名，生日福利，节假日加班费，包吃住联系人：牛经理
面点1-2人月结全职
招聘两名员工，工作地址上海嘉定宝龙广场，要求，年龄18-45岁，会煮粉，会切配，会打包，人干活麻利，不斤斤计较，服从管理，东北，工资4500-6000元，包吃包住，根据胜任岗位来定！想进一步了解可联系圆墩墩（转发直接电话联系）
配菜洗碗工
招聘信息工作内容，洗碗洗菜地址春晓龙湖商业街杨国福麻辣烫店员工年龄20~55周岁，上班时间8点半到下午2点6点到9点半，工资面谈，可以做半天或者兼职，要求餐饮行业工作过优先，联系电话
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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