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核心职责 日常维护与定期保养：按照《电梯维护保养规则 TSG T5002-2017》，定期对电梯的曳引机、门机、控制柜、安全装置、缓冲装置、对重等核心部件进行清洁、润滑、检查和调整，确保设备处于最佳状态。 故障排查与维修：遇到电梯故障时，维保员需进行现场安全评估，使用诊断软件、万用表等工具逐级排查电气回路、控制逻辑和传感器信号，及时排除故障，如驱动异常、制动失灵、门卡阻、限速器报警等。 应急救援：维保员需24小时待命，接到困人或故障电话后，通常在30分钟内赶到现场进行救援，确保乘客安全。 安全管理：严格执行断电、挂牌、锁具管理及个人防护等安全操作规程，防止二次伤害。 记录与报告：完成维保记录、故障台账、检验报告等文档工作，确保信息可追溯、可评估。 协作与沟通：与运维、物业、安监、厂家技术支持等相关方保持沟通，形成稳定的协作机制。 日常工作内容 巡检电梯设备，包括机房、轿顶、井道、底坑等位置，确保设备运行正常。 执行半月、季度、半年及年度的定期保养计划，完成清洁、润滑、检查和调整工作。 协助厂检进行电梯终检及年检，确保检验合格率达到标准要求。 处理电梯运行中出现的紧急故障，保证电梯高效、安全、低耗运行。 参与应急演练和事故调查，推动改进措施落地。

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岗位职责: 1.执行电梯的日常保养，确保电梯运行安全、平稳； 2.对电梯进行定期检查，及时发现并处理故障，减少电梯的运行时间； 3.记录电梯维护和保养情况，按照相关规定完成电梯安全检查； 4.协助处理紧急维修事宜，确保电梯在必要时能快速恢复运行。 任职要求： 1.具备基本的电梯维修和保养技能，能够独立处理相关工作； 2.有责任心，能够认真执行工作任务，确保工作质量； 3.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.持有相关资格证书者优先，如特种设备作业人员证等。 岗位福利： 每月30日准时发放当月工资，从不押工资。公司氛围好，老板人超好，同事之间关系融洽。

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人员要求： 1、18-45岁，会骑电瓶车、会看导航、会使用智能手机； 2、骑手每天送单不能低于20单，正常工作薪资7K（均单价7块钱+各种补贴）； 作息时间： 分早、中、晚班，主要按站长排班为准，请假需提前一天报备站长。月休四天 薪资待遇： 1、按不同商圈区域划分，设立不同站点的派单计件单价和超出单价、设立的全勤奖、奖金和保底派单工资等，多劳多得； 2、早班补贴1-2元，夜宵补贴1-2元，距离补贴1-5元（正常配送3公里内，不超过5公里）； 3、具体待遇视各站点情况而定。

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招聘：维保助理薪资：4500-6000元岗位职责：1、负责电梯维保台帐维护更新；2、负责电梯维保应收款核对及催收；3、负责电梯维保往来函件及配件报价制作；任职要求：1、熟悉电梯维保管理流程；

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招聘：楼管 薪资：3000-4000元/月 岗位职责 1. 负责楼宇日常巡查，及时处理各类问题 2. 管理进出人员与车辆，做好登记工作 3. 协调维修人员，保障楼宇设施正常运行 任职要求 1. 大专以上学历，物业管理等相关专业 2. 熟悉安全管理知识，具备应急处理能力 3. 沟通能力强，有责任心，团队协作佳 工作时间 8:30-17:30，休息两小时，每周单休 工资3300+300绩效，试用期1-3个月，，有工作餐

招聘：物业项目经理薪资：4000-5000元/月岗位职责：1.全面负责物业项目的整体运营与管理，确保各项工作有序开展。2.制定并执行物业项目的工作计划与目标，推动服务品质提升。3.协调各方资源，包括与业主、租户、供应商等保持良好沟通与合作。4.监督物业团队的日常工作，确保服务标准的有效执行。5.负责物业项目的成本控制与预算管理，合理安排资源。6.及时处理物业项目中的各类突发事件与投诉，维护良好秩序。任职要求：1.具备丰富的物业管理经验，熟悉物业运营流程。2.拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够有效整合资源。3.掌握扎实的成本控制与财务管理知识，确保项目效益。4.具备良好的问题解决能力，能迅速应对各类突发状况。5.持有物业管理相关专业证书者优先考虑。6.拥有强烈的责任心与服务意识，致力于为客户提供优质服务。

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