
6500/月新开产线/电子厂大量招人
6-8千/月
电子厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结经验不限岗位轻松,电子厂恒温车间,不穿无尘服包吃包住,4-6人间宿舍每周可以预支工资上六休一两班倒长白班
薪资待遇: 小时工 24-26/小时,260-280/天,部门不同工价不同自行选择,上多少个小时算多久工资6000-7500/每月 正式工 底薪2600+加班+岗位津贴+绩效+工龄奖(每个月多50,1000封顶)+五险一金+十三薪等,月6000-7500/月。
1:上六休一,每月10号发工资,遇到节假日提前发放
2:住宿免费平摊水电费,包吃工作餐上班就包吃,刷厂牌免费吃,三荤两素+汤。
3:住宿根据房间大小,宿舍4-6人间,提供空调,洗衣机,热水器,wifi,桌子板凳
行车工月结
高薪岗位招聘,可预支工资,提供免费宿舍。工作地点位于九龙坡戴卡。每周可大额预支工资,起预支金额为600元。提供免费4人间宿舍,水电费平摊。设有福利食堂,餐补为每天9元或6元,先吃后补。
招聘岗位包括行车工。薪资为计件制,综合收入5000-9000元。每月15号发薪,每周可大额预支。
年龄要求:行车工要求25-45岁。行车工需持有特种作业操作证。入职需进行职业体检。面试时禁止穿拖鞋、凉鞋、短裙短裤,请携带身份证原件、对应证件及签字笔。
面试时间为12:30至13:00。面试地址为戴卡捷力轮毂制造有限公司西南门。
另有奖励政策:井号打卡大于10天,奖励700元/人,每周二、周五滚动式结算。
破桩1-2个月3-5人完工结算
急招!急招!要能在高海拔呆过的,海拔4500!那曲市找破桩师傅,一千六百多条。熟手熟手,至少三年以上破桩经验!80笼子1米护桶,要求环切。赶工期!想挣钱的来!
重庆合川区招铁塔基础水磨砖师傅4名
400-700元/天
水磨钻钻孔1-2个月3-5人月结
重庆市合川区招水磨转师傅,60岁以下,主要工作是电力铁塔基础做护壁和水磨转转孔,直径一直的圆,深度5米左右。山上,石头比较硬。
钻工月结
钻工岗位,实行8小时工作制,超过8小时按实际工时计算。学工期15元/小时,计件后每天工作10-12小时,计件工资5000-10000元不等。每月15号发放工资,购买社保,餐补8元/天。年龄要求18-52岁。
钻工月结
钻工岗位,工作地址位于大渡口万达广场附近。学工期为8小时工作制,超过8小时按实际工时计算,计件后每天工作10-12小时。学工期薪资为15元/小时,另加餐补8元/天。计件工资为5000-10000元不等,每月15号发放工资。连续发放2个月共计2000元稳岗补贴,并购买社保。新增2000元稳岗补贴,计件后当月出勤大于25天则满足条件,发放1000元补贴至工资中。打卡18天另有1000元补贴。无需经验,不收学生工,需会认识26个英文字母和简单加减法,年龄23-51岁。应聘者需携带身份证原件及有效证件。
重庆璧山区四川成都找钻井工,注浆孔20000个,每个大概14米,需要有经验的,二把刀勿扰,
钻井
四川成都找钻井工,注浆孔20000个,每个大概14米,需要有经验的,二把刀勿扰,附近有干的电话详谈
钻工15-30天月结
钻工岗位,工作地点位于大渡口万达广场附近。上午9:00开始,实行两班倒制度。学工期为30天,每天工作8-10小时,学工期待遇为每小时15元,每天收入120元至150元。转正后实行计件工资制,每天工作10-12小时,综合工资为5000元至10000元。稳岗补贴方面,学工期结束后转计件开始计算,每月计件出勤需大于25天,且整月均为计件考勤,无学工期考勤,每月补贴500元至1000元,连续补贴两个月,共计1000元至2000元。稳岗补贴因岗位不同有所区别,以实际面试岗位为准。招聘要求男性18至52岁,女性18至48岁。
行政专员/助理
4-6千/月
行政专员经验不限大专
行政专员/助理
1.日常办公管理:负责公文收发、通知传达、会议通知、会务布置、纪要撰写,统筹日常行政事务,保障单位办公有序运转。
2.物资与后勤管理:负责办公用品采购、登记、发放、台账管理;管理固定资产、车辆、办公环境、食堂后勤等保障工作。
3.文书与档案工作:整理各类行政材料、工作总结、汇报文稿;做好文件归档、台账更新、资料留存,配合各类检查迎检。
4.接待与外联:负责来访接待、对外对接、单位活动组织、团建会务安排。
5.制度与合规:落实行政管理制度,做好日常考勤、印章使用登记、证照管理,严控流程规范。
6.专项工作:配合党建、工会、纪检、巡察审计等辅助工作,完成上级报表、材料报送及各类临时专项任务。
学历要求:全日制普通本科以上学历(部分岗位可大专学历)
专业不限,2年以上工作经验优先年龄:原则要求35岁以下
党员和硕士研究生优先,条件优秀者上述条件可放宽综合待遇:4500-6000+七险二金+午餐(不管住宿)(具体以企业福利待遇为准)
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