招聘：洗车工薪资：3K~4K，【岗位要求】学历不限，有洗车或汽车美容相关经验者优先；无经验可提供岗前培训，要求学习能力强。需吃苦耐劳，能适应户外及潮湿作业环境，具备良好的服务意识和团队协作精神，工作细致认真，注重车辆细节清洁，有责任心，能按要求完成每日车辆清洗任务。

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服从管理，洗好每一辆车

因工作需要，急招洗车工5名，要求：18—50岁，初中文化，工作认真，勤劳踏实，服从安排。工资面议，包中餐。联系人：刘先生（店长），. 刘女士:。地址:萧江长宁路庄里家园金豪车会。

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

洗车工或学徒工有包吃包住工资面议

我们正在寻找一位细心热情的前台文员，为团队和访客提供高效贴心的服务，成为公司的“第一印象”担当！ 岗位职责： • 负责访客接待、登记引导，保持前台区域整洁有序 • 处理日常来电接听、转接，做好信息记录与传达 • 协助收发公司文件、快递，管理办公用品领用 • 配合其他部门工作安排

形象良好，具备基础表格处理能力，服务意识强，能积极配合工作安排，执行力突出

1、负责物业费等相关费用的核算、催缴、收款。 2、定期更新收费数据，做好相关合同等资料的存档管理。 3、负责前台接待管理，协助完成业主水电充值等工作；业主或住户的投诉和反馈，及时跟进。负责项目日常收支和数据核对，做好台账，并准时与总部会计对接。 4、负责开具物业费等费用的相关票据并汇总数据。 5、负责前台及办公室环境卫生。

【招工】：临时工50以下手脚麻利地址：世纪大道479号（原8888号），（）

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岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

招聘洗车工，65岁以下，上8点半下5点半，工资3500，平日单休工作地点：铁东北路北辰汽贸园联系电话：田经理

岗位名称：洗车工、学徒工；岗位要求：1.负责车辆普洗、精洗、抛光打蜡、内饰清洗等洗美项目施工；2.保持店面日常整洁；3.热爱汽车美容行业，能吃苦耐劳，工作认真细心；薪资待遇：工资3000元-4000元。

陕西榆林招聘洗车工一名，，年龄在30至55周岁，身体健康，具有洗车经验者优先，薪资福利待遇包括底薪和提成，具体面议。

四川宜宾招聘洗车工，薪资范围2000-4000元/月，要求工作认真负责、积极肯干、吃苦耐劳，具有相关工作经验者优先。

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招聘文员一名（懂紧固件行业）

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招聘停车场岗亭管理员：要求年龄48岁以下，身高170以上，要保安证。男女都可以。上班时间16小时（7点到23点）工资4800，12小时（7点到19点）工资3700，4小时（19点到23点）工资1500。有住，包餐，月休两天。上班地址永嘉温州北站。联系人电话：

包吃包住，3500至5000

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备一定应变能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

【岗位职责】 1. 采购单的录入、跟踪 2. 负责采购单据的对账、整理、归档 3. 定期核对供应商发票与采购订单 4. 配合采购负责人进行市场询价、比价及供应商资质文件的收集等 【岗位要求】 1. 高中及以上学历，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致、责任心强 3、有ERP系统操作经验者优先考虑

岗位职责 1. 对接业务团队，开展内部沟通协作，掌握员工动态与团队人力需求，配合人才盘点及梯队建设，提供精准的人力资源支持； 2. 独立主导人员初试、面试评估及相关入职流程跟进； 3. 负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订/续签管理、档案整理归档，完成考勤核对、社保对接及薪酬核算辅助工作； 4. 策划并实施新员工入职培训，推动企业文化传播与落地； 5. 协助处理劳动争议与日常纠纷，建立有效沟通渠道，确保用工合规性； 6. 统筹办公物资、固定资产、办公环境及后勤福利管理，组织员工活动与团队建设，落实行政管理制度执行。 任职要求 1. 熟悉人力资源各模块与行政核心流程，具备数据敏感度，熟练使用Excel，沟通协调能力强，工作细致严谨，具备保密意识； 2. 具备HRBP或综合型人事行政工作经验者优先，能够胜任多模块协同的工作场景

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