1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间： 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮岗制，坐班为主，空闲时段可休息 包吃（每日两餐，两菜一汤） 包住（三室两厅，两名前台共用一间卧室，宿舍仅限女生！店长驻店） 薪资待遇：4000+300全勤奖+5%办卡提成（自愿参与） 综合收入6000左右，每月休息三天，可灵活调配

岗位职责: 1. 负责公司行政前台日常工作，包括来访人员接待、电话接听与咨询处理； 2. 协助团队开展培训及会议的相关筹备与组织事宜； 3. 维护公司整体形象，确保前台区域干净整洁、有序运行； 4. 解答客户疑问，提供专业、及时的服务支持。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类客户咨询； 2. 形象端正，气质良好，具备较高的职业素养； 3. 无不良嗜好，具有良好的协作能力与团队精神； 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基本商务礼仪规范。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，涵盖前台接待及文件资料的归档与管理。 2.协助团队开展项目对接及相关支持性工作。 3.完成办公室日常文职处理，确保信息传递准确及时。 4.参与组织公司内外部会议与活动，提供相应的行政协助。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户咨询。 2.拥有较强的组织协调能力，可高效处理多项并行任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.具备团队协作精神，能与同事保持顺畅沟通与配合。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖前台接待及文件资料归档整理等工作。 2. 协助团队开展项目对接与支持事宜，保障工作顺利推进。 3. 完成办公室日常文职处理，确保各类信息记录准确完整。 4. 参与组织公司内部及对外会议活动，提供相应的行政协助服务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应答客户相关咨询。 2. 拥有较强的统筹规划与协调能力，可高效应对多任务并行的工作节奏。 3. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等工具。 4. 具备良好的协作态度，能够与团队成员保持顺畅沟通与配合。

前台要求 1 具备良好的交流能力，积极进取，责任心强。 2 为人热情大方，气质佳，有亲和力。 3 学历、经验、身高不限，年龄在******之间。 薪资福利 1 无责任底薪4000+300全勤奖+5%业绩提成。 2 工作时段为中午12:00至凌晨12:00，或下午3:00至次日凌晨3:00，轮班制，固定坐岗。 3 提供食宿，住宿条件良好，整洁卫生，工作空闲时段可休息。 4 享有员工节日福利待遇。 工作职责：客户接待、引导服务、收银操作。

岗位职责： 1、负责来访客户的接待工作，提供专业细致的咨询服务； 2、维护前台区域的整洁与秩序，确保工作环境井然有序； 3、完成日常行政相关事务，包括文件归档、资料分类整理等； 4、配合开展公司内部活动及会议的筹备与协调工作； 任职要求： 1、形象良好，具备较强的职业素养和沟通表达能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基础的文档处理技能； 3、服务意识强，富有团队协作精神； 4、适应高效工作节奏，工作积极主动且有责任心。

前台要求 1 具备良好的交流表达能力，积极进取，责任心强。 2 为人乐观外向，仪态端庄大方。 3 学历、经验、身高不限，年龄18-30岁之间。 薪资福利 1 无责任底薪3800元+200元全勤奖+5%业绩提成。 2 工作时间中午12:00至午夜12:00，下午3:00至凌晨3:00轮班制，固定坐岗。 3 提供食宿，住宿环境整洁舒适，工作空闲时段可安排休息。 4 享有节日员工福利待遇。 工作职责：客户接待、引导服务、收银操作。

前台接待，要求性格开朗活泼

会补胎

有维修大车底盘经验者或持电焊证者优先，招短期工可长期一天150-200元

哈密市伊州区招安全员/安全负责人

哈密市伊州区招通风安装/维修

诚招长期稳定A2驾驶员多名： 运距50-60公里每趟200元，随行就市【试用期七天工资趟结】试用期后双方认可保底10000元 咨询：

哈密市聚地带火锅店招聘： 会计:工资面谈（2名） 前厅经理:6000—7000元（5名）有工作经验优先 前厅领班:4500—5000元（5名）有工作经验优先 收银员:4500-5500元（5名） 服务员：4000—5000元（30名） 传菜员：4000—5000元（5名） 鲜切师傅4000—5000元（5名） 配菜师傅:4000—5000元（10名） 洗碗工：4000—4500元（5名） 保洁工：4000—4500元（5名） 厨房学徒：3800—4500元（6名） 员工福利：（所有岗位通用）工资体系：底薪+全勤200+提成+优秀员工奖＋月奖金＋年终奖 包食宿 每月工休4个半天， 每月准时发放工资，不拖欠工资！ 不需要你有多大能力，我们提供平台只要你有上进心，遵守纪律.有团队协作精神即可！ 联系方式： 面试地点：哈密市伊州区天山南路玖玺花园商铺楼三楼办公室

哈密市伊州区招建筑木工班长、消防安装、泥瓦工

接待与咨询 作为公司前台，首要任务就是热情接待每一位宾客，提供咨询服务。无论是公司设施、周边景点还是交通信息，我们都要了如指掌，为宾客解答疑惑。 预订与电话服务 接听宾客的电话，为宾客提供预订服务。我们需要熟练掌握公司的预订系统，快速准确地为宾客完成预订操作。 沟通与协调 与公司各部门保持良好的沟通，确保宾客的需求能够得到及时响应。同时，我们还要协调处理宾客的投诉与建议，努力提升宾客满意度。 仪容仪表与形象展示 作为公司的形象代表，我们需要保持整洁的仪容仪表，展现出良好的职业素养。通过我们的形象展示，让宾客感受到公司的优质服务。 夜班工作 公司前台通常需要轮流值夜班，这意味着我们要在夜晚保持警觉，随时准备为宾客提供服务。虽然辛苦，但看到宾客满意的笑容，一切付出都是值得的。 公司前台是一个充满挑战与机遇的岗位，我们需要不断提升自己的专业素养和服务水平，为宾客提供更加优质的体验。

要求：有强烈的责任心，具有吃苦耐劳的 精神，能够在压力下完成任务;具有良好的沟通能力及服务意识 待遇：面议/福利待遇优厚 地址：苏州吴江盛泽镇园区路666号慧宇纺织13栋3楼 招聘：前台收银员1名(男女不限) 电话：

岗位职责: 1.负责接待来访客人，提供优质服务 2.协助处理日常前台行政工作 3.维护前台区域的整洁与专业形象

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3.协助办理员工出入证、访客预约系统操作及基础行政事务支持 4.配合完成会议安排、会议室预订及简单文书整理等辅助性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调的桥梁角色 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3.吃苦耐劳，具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限，有前台或行政类实习经验者优先 5.工作地点稳定，能适应常规班次安排

前台接待，年龄30～45岁，，工资3500元

哈密一汽大众，上汽大众招机修，钣金，大工，中工有有意者联系

【招聘信息】 因业务扩展，哈密吉宝瑞吉利4S店售后服务部招聘以下 岗位： 服务顾问 ：3人 机修中工 ：5人 机修学徒 ：5人 钣金中工 ：2人 喷漆中工 ：2人 洗车工 ：2人 续保专员 ：3人 招聘条件：男女不限，身体健康，熟练操作电脑，有相关工作经验优先考虑。 工作地点：北出口吉利4S店 联系电话：（谭许强）同步

岗位职责：任职条件 1. 基本要求 ① 性别要求：不限 ② 年龄要求：***–50岁 ③ 身体健康 2. 个性特征 性格稳重，谦逊有礼，富有同理心，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 资历 5-10年相关领域从业经验； 4. 基本技能和素质 ① 具备爱心与耐心，擅长与老年人沟通交流； ② 品行端正，具备良好的道德修养； ③ 拥有较强的服务意识； ④ 言行举止亲切自然，易于建立信任关系； ⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1. 在院长指导下，组织开展员工的思想教育、业务培训工作，协同制定年度工作规划与年度总结方案，并组织实施，确保院内各项任务按时保质完成； 2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作； 3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务； 4. 组织实施全院职工的绩效考评，提出相应的激励或改进意见； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1．向谁报告工作：院长 2．监督：全院员工 3．指导：全院员工 4．合作者：全院员工 5．外部关系：与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1. 会议与活动组织： 统筹企业文化建设工作，组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项；负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2. 物品管理： 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查；编制采购计划；落实每月物资发放、调配与保管，健全台账管理制度，确保账实相符。 3. 安全保卫： 全面负责单位安全管理工作；制定并推行防火防盗制度；落实消防安全、治安防范措施；安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4. 组织实施全院人员规划，开展招聘、培训及日常人事管理工作； 5. 执行领导临时布置的工作任务，严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。

需要修理工

岗位职责: 1.结合公司战略及业务发展需要，组织实施招聘工作； 2.通过多种渠道发布职位信息，进行简历筛选并对接合适人选； 3.负责面试安排与参与评估，确保候选人与岗位要求相符； 4.组织新员工入职培训，帮助其了解公司文化与业务方向； 5.持续跟进新员工入职及培训进展，提供支持与反馈。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.工作认真细致，具备较强的组织与协调能力； 3.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 4.熟悉人力资源管理基本内容，具备相关经验者优先； 5.适应能力强，具备持续学习与掌握新知识的能力。

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工作认真仔细，吃苦耐劳 ，有责任心

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