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招聘：山姆购物车整理员工 薪资：3000元以上/月 武汉-江夏区山姆购物车整理员工

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泰康正在打造覆盖全国的高端连锁养老社区、三甲医院及人文纪念园，为客户提供涵盖养老、医疗、生命关怀、殡葬服务在内的全周期实体解决方案，突破传统保险销售模式，聚焦客户需求提供专业化服务。 【公司优势】 泰康保险集团连续9年入选世界500强企业，HWP健康财富规划师是公司重点培育的新型职业，依托泰康大健康生态体系发展。 专注于为中高净值人群提供贯穿生命周期的健康与财富管理服务。 深耕中国养老产业十余年，是国内起步最早、规模领先、定位高端的养老服务企业。 业务布局遍及36座城市，积极构建“候鸟式”旅居养老服务体系。 实现全国范围内的季节性康养旅居选择。 【岗位要求】 1.年龄25-50岁，具备大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件） 2.渴望事业突破，追求高收入的发展型人才 3.具备良好教育背景的销售从业者 4.品行优良，积极热情，责任心强，具备职业操守 【福利待遇】 1.合同明确保障年薪12万元起 2.薪酬结构：出勤底薪+职级底薪（合计6500-15000元）+项目提成（含养老入住、医疗服务、旅游服务、殡仪服务等）+月度奖金+团队管理奖励，首年平均收入15-20万元，上不封顶。设有专属HWP激励机制，业绩越高，配套津贴越高。例如：当月提成达20000元，可享16000元专项补贴 3.提供系统化培训支持，助力快速融入并高效开展工作，包括新人训练班、精英特训营、BAC销售技能课程等 4.享有国内外精品出行机会，如迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地 5.入职即享完善保障体系：企业年金、住院医疗险、养老保险等，职级晋升后福利同步提升 【工作内容】 1.日常工作包括组织客户参观泰康旗下养老社区，实地查看样板间、活动中心；安排客户参访泰康同济医院，进行健康体检、视力检测、康复理疗体验；前往泰康拜博口腔医院享受洁牙、正畸等服务；带领客户走进泰康自营文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等 客户资源： 1.公司统一提供客户线索，采用线上邀约、线下深度运营模式，通过实地参观养老社区，以沉浸式体验推动合作达成 2.参与公司策划的高端小型沙龙活动，维护现有客户关系，挖掘持续服务机会 【面试加分项】 具备3-5年以上销售经验（优先考虑养老、医疗、房产、教育、金融、旅游等行业背景），拥有高端客户资源或合作渠道者优先，形象良好，亲和力强，受长者喜爱 【工作时间】 周一至周五，上午8:30-12:00，周末双休，法定节假日全部休息，下午时间自主安排，每月至少出勤18天，无需加班，无外派差旅，工作稳定，便于平衡家庭与事业

工作内容：公司系统分配客户资源，负责售后支持服务，包括但不限于协助客户办理续保缴费、信息更新、生存金领取、分红到账、理赔指导等事项，同时承担客户关系维护及新业务拓展等相关工作。 主要业务方向：面向个人客户的保险服务（ToC）、面向企业客户的团体保险（ToB）；高净值业务板块涵盖：1.高端养老社区项目2.高端医疗健康服务3.临终关怀相关业务。 工作时间：每周仅需到岗五个半天班，上午8:30至11:30，其余时间可弹性安排，工作稳定性强，便于平衡家庭事务。 工作要求： 1、年龄24-50岁； 2、大专及以上学历，学信网可查； 3、过往年度收入不低于10万元； 4、优秀金融从业者优先，特别欢迎寻求平台转型的同行加入； 5、具备良好沟通能力，富有亲和力与耐心，工作认真负责、积极进取、品行良好。 关于金领计划：实行年度限额限时政策，符合条件者面试通过即签订保底协议，提供12万/20万两档年薪，上不封顶，名额递减中！ 温馨提示：[我收藏的人才]岗位名额有限，请已收录人才尽快发送快捷问候并附简历，直达初筛通道！

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岗位职责： 1、负责项目整体策划工作，推进施工及物资采购招投标工作的实施与完成。 2、统筹项目开工前的各项准备工作，取得政府主管部门的相关审批文件。 3、主持工程图纸会审及关键部位技术交底，编制技术核定文件、分部分项施工方案、关键工序作业指导书以及特殊工序专项技术措施。 4、协调公司内部设计、采购、项目管理等相关职能部门的工作对接。 5、牵头编制各层级施工进度网络计划。 6、配合开展与业主单位、监理单位及政府部门的沟通与联络工作。 7、在工程投运前期，协调各项验收与试验工作，组织各单位间接口界面的协作配合。 8、负责后期服务组织工作，包括缺陷处理及工程移交手续的办理。 9、汇总并整理现场签证和设计变更资料。 10、组织工程项目档案资料的归档与移交。 11、办理现场项目部撤场相关事务。 12、统筹现场废旧物资的处置工作。 13、主导项目竣工结算工作的开展。 14、高效、及时地完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年及以上本专业领域工作经验； 2、电气工程及其自动化、工程管理或相关专业背景； 3、具有中级及以上专业技术职称或本专业注册执业资格； 4、具备良好的分析判断、计划制定、组织协调、沟通表达及团队管理能力，业务执行能力强； 5、熟悉电力行业基本知识，掌握电力设计、电力工程施工等专业知识，了解生产管理和项目管理的基础内容。 工作驻地：湖北省武汉市/四川省成都市 加分项 具备以下行业经验者优先：电力/热力/燃气/水利·光伏·储能

职位详情 岗位职责: 1.提供专业化的轻创业咨询服务，协助客户掌握市场变化，规划业务发展方向。 2.结合客户实际需求，定制并落地个性化的轻创业实施方案。 3.通过线上运营模式，为客户提供高效且便捷的咨询支持服务。 4.协助客户实现居家办公，借助现代通信工具提供及时的业务指导与建议。 任职要求: 1.对轻创业领域具备强烈兴趣，拥有良好的沟通技巧与商业敏感度。 2.熟练使用互联网及社交媒体平台，开展高效的客户互动与服务工作。 3.可灵活安排工作时间，适应居家办公模式，具备自主推进工作的能力。 4.对市场动向具有敏锐的观察力，能为客户输出专业的咨询意见与解决策略

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招聘3名人偶+1名促销员 薪资待遇：人偶150元/天，促销员130元/天 工作日期：～ 工作时间：8:30-16:00 工作地址:武汉白沙洲农副产品大市场 人员工作要求： 人偶：，吃苦耐劳，活泼身高170cm以上，互动吸引人气。 促销员：，试吃派发售卖，积极主动，能吃苦耐劳。有促销经验者优先。 服装:不限 ➕V☎

游戏陪玩业务规划与落地​ 跟踪游戏行业动态，调研热门游戏（如《黑神话：悟空》《绝区零》等）的用户需求，制定陪玩业务拓展计划，推动新游戏品类陪玩服务上线。​ 优化游戏陪玩场景化流程，针对不同游戏设计特色服务模式，比如MOBA类游戏侧重“战术配合陪玩”，RPG类游戏推出“剧情引导陪玩”，提升用户体验。​ 游戏陪玩师团队管理​ 建立游戏陪玩师技能档案，按游戏品类（如射击类、卡牌类）、段位等级、擅长角色等标签分类，便于精准管理。​ 组织游戏专项培训，邀请高段位玩家或行业达人，开展《英雄联盟》打野思路、《王者荣耀》英雄连招等细分内容教学，提升陪玩师专业度。​ 制定游戏陪玩师评级体系，结合游戏胜率、用户对局评价、英雄池深度等指标，划分等级并匹配对应薪资，激励陪玩师提升技能。​ 游戏用户运营与互动​ 搭建游戏陪玩用户分层体系，针对硬核玩家、休闲玩家、新手玩家设计差异化运营策略。比如为新手玩家推送“入门陪玩套餐”，为硬核玩家组织“高段位对抗赛陪玩活动”。​ 运营游戏陪玩专属社群，发起“晒陪玩战绩赢皮肤”“陪玩师挑战赛”等互动活动，日均活跃用户提升目标不低于15%。​ 游戏数据监测与优化​ 监控核心数据：每日追踪各游戏品类订单转化率、用户复购率、陪玩师退单率等数据，通过数据看板实时预警异常波动。​ 输出优化方案：当某款游戏陪玩订单量连续3日下滑时，需24小时内分析原因（如陪玩师数量不足、价格定位偏差），并推动解决方案落地。​ 游戏生态合作拓展​ 对接游戏厂商、电竞俱乐部，洽谈合作权益。例如争取某款游戏的官方授权陪玩资格，或联合电竞战队开展“职业选手陪玩体验”活动。​ 在游戏直播平台（如虎牙、斗鱼）、游戏社区（如TapTap、好游快爆）策划推广内容，发布“陪玩师带打王者晋级赛”“原神陪玩解锁隐藏剧情”等短视频，吸引目标用户。​ 任职要求​ 游戏深度玩家：至少精通3款以上主流游戏，拥有《英雄联盟》钻石及以上、《王者荣耀》王者及以上段位者优先；熟悉游戏社区文化，了解玩家常用黑话（如“下饭操作”“刮痧伤害”）。​ 运营实操能力：有游戏社群运营、电竞活动策划经验者优先；能独立撰写游戏陪玩活动方案，例如“五一游戏陪玩狂欢周”活动策划书。​ 线上协作素养：具备较强的线上沟通能力，能通过文字、语音清晰传达游戏运营需求；熟练使用Excel做数据统计，会用Canva设计简单游戏活动海报者加分。

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传菜员2名招聘信息 -薪资待遇-月薪-4500 每月15号准时发放，不拖欠工资；。 - 工作时间：晚班19:00-03:00，20：00-04：00每天工作8小时，不加班；每月休息3天。 - 食宿情况：包吃晚餐和夜宵；提供住宿，住宿环境良好. - 工作安排，配合主管安排工作即可。 - 任职要求：需长期稳定工作，短期工不考虑；团队意识强，工作积极不偷懒，能吃苦；服从主管管理安排；（公司不需要“大神”级员工）。 团队氛围：员工均为年轻，团队氛围轻松融洽。 - 工作地址：岳家嘴響live酒吧。 - 联系方式：熊主管 （），建议下午7点后联系。

武汉市武昌区拉面馆，招聘拉面师傅，打杂的，或者收银员也可以，工资都好商量

招长期稳定兼职啰（要周末也能做的，非诚勿扰） 8点-17点，15元/小时，包吃，对蔬菜进行简单处理，加工蔬菜沙拉，30-53岁之间，要求手脚麻利 电话：（）

招聘：员工关系专家 (MJ008410) 薪资：35000-45000元 1.搭建优化ER体系,建立起体系性的劳动关系系统架构。 2.盘点业务需求,输出劳动力管理工具; 3.处理各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件，进行风险预警以及提供解决方案； 4、与业务赋能培训，提高其员工关系管理的意识和能力，降低用工风险并建立相关评价体系； 5、深度参与劳动争议诉讼，协调相关法律资源，确保诉讼结果风险可控 。 任职资格： 1、8年以上零售连锁企业员工关系工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及人力合规； 2、熟悉劳动法律法规和相关用工制度，对员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验，处理过各类ER case，面对突发、重大事件能够妥善解决； 3、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历； 4、最好具备制造行业背景。