抚州招聘酒店经理
酒店经理
店长有相关酒店工作经验,掌握酒店系统维护,OTA管理,责任心强,沟通能力强。有相关酒店工作经验,掌握酒店系统维护,OTA管理,责任心强,沟通能力强。工作地址:翡翠乐购超市对面尚客优连锁酒店
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餐厅领班月结全职
招聘:招聘有经验前厅领班,服务员,薪资:3000-5000元/月任职要求:1、年龄三十岁以上,高中以上学历,身体健康、精力充沛,二年以上工作经验;2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练;3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。
江西赣州上犹县招聘前厅经理1名,工资6k一8K,待遇从优!某温泉酒店!电话
6000-7000元/月
酒店经理1-2人月结
招聘前厅经理1名,工资6k一8K,待遇从优!江西赣州某温泉酒店!电话:谭总
吉安遂川县招聘餐厅领班
3800-5000元/月
餐厅领班月结
领班带领同事共同协作做好现场相关日常工作,协助店长做好门店管理工作薪资福利:3800-5000元工作地址:遂川县卜村龙泉幼儿园旁
急招服务员、传菜员、餐饮收银员、餐厅领班
餐饮收银传菜员服务员
钱江新城钱江国际时代广场中餐店,招聘餐饮主管,服务员,传菜员,收银员,包吃包住,月休4+1天,工资4500—6000
急招普工操作工、工厂焊工
气保焊电焊工厂焊工普工
金溪城西工业园区招聘焊工(临时工)要求:男性,50岁以下,有焊工证,有相关工作经验,吃苦耐劳,身体健康,服从安排,工期10天,年后可以继续,手把焊、气保焊。薪资:做满7天35元/时,做到1/25日按38元/时。350元/天普工(临时工)要求:男性,30-50岁以内,身体健康,吃苦耐劳,服从管理,不恐高,大概会在2米高度左右工作薪资:做满7天按20元/时,做到1/25日按25元/时,意者请私聊报名企业331。
急招普工操作工、工厂焊工
气保焊电焊工厂焊工普工
金溪城西工业园区招聘焊工(临时工)50岁以下,有焊工证,有相关工作经验,吃苦耐劳,身体健康,服从安排,工期10天,年后可以继续,手把焊、气保焊。薪资:做满7天35元/时,做到1/25日按38元/时。350元/天普工(临时工)要求:30-50岁以内,身体健康,吃苦耐劳,服从管理,不恐高,大概会在2米高度左右工作薪资:做满7天按20元/时,做到1/25日按25元/时,意者请私聊报名企业331。
急招普工操作工、工厂焊工
气保焊电焊工厂焊工普工
金溪城西工业园区招聘焊工(临时工)50岁以下,有焊工证,有相关工作经验,吃苦耐劳,身体健康,服从安排,工期10天,年后可以继续,手把焊、气保焊。薪资:做满7天35元/时,做到1/25日按38元/时。350元/天普工(临时工)要求:30-50岁以内,身体健康,吃苦耐劳,服从管理,不恐高,大概会在2米高度左右工作薪资:做满7天按20元/时,做到1/25日按25元/时,意者请私聊报名企业331。
盘锦急招酒店经理
4000-5000元/月
酒店经理月结
宾客服务经理全面协助前厅经理日常工作,对客人需求做出反映,解决相关问题等,需有同等工作经验薪资福利:4000-5000元/月
江西抚州临川区年后商场店寻广东厨师长或者厨师多名名主做猪肚鸡及广式烧腊老板人好说话联系我!
厨师长
年后江西抚州商场店寻广东厨师长或者厨师多名名主做猪肚鸡及广式烧腊老板人好说话联系我!!
抚州南城县招聘:翡翠洲际酒店招前台月薪三千薪资:3000-5000元/月
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
招聘:翡翠洲际酒店招前台月薪三千薪资:3000-5000元/月,三千底薪加提成三班倒月休四天,包吃住有社保,有意向者请直接电话联系我。
有酒店管理经验者优先
酒店前台
负责管理前台接待员:负责接待客人、办理入住和退房手续,要求具备良好的沟通能力和服务意识,有酒店工作经验者优先。客房服务员:负责客房的清洁和维护,要求细致认真,有团队合作精神。
抚州招聘餐饮经理主管
餐饮主管
招聘:餐饮经理薪资:4000元以上/月1)全面负责餐饮部的经营管理工作,对总经理负责。2)负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,对月度、年度经营情况作分析并报领导。3)制定服务标准程序和操作规程,检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程,保证食品的质量,促使本部门做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育。4)与财务部配合做出每年的经营收入预算和月计划,研究扩大销售范围和销售量、增加经营收入的方法和途径。5)制定部门服务技术培训计划和考核制度。6)注重现场管理,经常性的对餐厅、厨房巡视监督,组织全面质量管理小组活动,保证各项工作正常。7)主持日常和定期(每周次)的餐饮部会议,经常检查业务情况,及时调整,完善经营措施,参加酒店部门经理会议。8)抓好设备、设施的维修保养工作,确保各种设施处于完全正常状态,并得到正确使用,防止事故发生。9)协调本部门和酒店其它部门的关系,做好总经理交办的其它工作事项。10)协调好本部门人员关系。11)根据管理情况,对下属各部负责人进行表扬、批评、奖励及处罚。12)向总经理建议任免部门管理人员。13)根据本部门实际情况和工作需要,有权调动及调整下属工作。14)处理意外及非常规事件。15)亲自指挥大型团队用餐和VIp客人接待工作。16)处理部门顾客严重性投诉。
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