肥西龙湖商区一新装修酒店招聘前厅经理一名，工资面议，包吃住，联系电话

新站区兴华苑附近一酒店招聘大堂经理一名工资（7000元-8000元)外加提成、急聘 蔬菜小案板一名（大姐最好）工资5500-6000元，月休3天节假日补休天，提供住宿，联系电话，欢迎合作。

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酒店值班经理职责酒店值班经理作为酒店运营在特定时段的核心负责人，承担着确保酒店服务质量、处理突发事件以及协调各部门工作等重要职责，具体如下：一、运营管理1.监督各部门运作•对酒店前台、客房、餐饮、安保等各部门的日常运营情况进行定时巡查，确保各部门按照既定的服务标准和工作流程开展工作。例如，检查前台接待是否热情、高效，客房卫生是否达标，餐饮服务是否及时周到等。•查看各部门的工作记录，如入住登记、客房清洁报表、餐饮订单等，及时发现潜在问题并督促整改。2.协调部门间工作•当不同部门之间出现工作衔接问题或资源调配需求时，值班经理需及时进行协调。比如，若客房部门因客人提前入住，急需清洁房间，而清洁人员不足，值班经理可协调其他部门暂时闲置人员予以支援。•组织跨部门沟通会议，促进信息共享，确保各部门在应对复杂业务或突发事件时能够紧密配合，提高整体运营效率。二、宾客服务1.处理宾客投诉•当接到宾客投诉时，第一时间到达现场，以热情、耐心、专业的态度倾听宾客诉求，表达对宾客感受的理解和歉意。例如，若宾客反映房间空调制冷不佳，值班经理应立即安排工程人员前往查看，并向宾客承诺解决时间。•迅速评估投诉问题的性质和严重程度，制定解决方案，确保宾客的合理需求得到满足。对于较为复杂的投诉，需及时向上级领导汇报，并跟进处理进度，直至宾客满意。2.提升宾客满意度•在酒店公共区域主动与宾客交流，收集宾客对酒店服务、设施等方面的意见和建议，如询问宾客对早餐菜品的喜好、对酒店休闲设施的使用体验等。•根据宾客反馈，及时调整服务策略或安排相关部门进行改进，以不断提升宾客的满意度和忠诚度。例如，若多位宾客提出希望增加健身房的器材种类，值班经理可整理反馈给相关部门，推动器材的更新与补充。三、安全与应急管理1.安全保障•检查酒店的安全设施设备，如消防器材、监控系统、门禁系统等是否正常运行，确保酒店为宾客和员工提供一个安全的环境。•督促安保人员履行职责，加强对酒店各区域的巡逻检查，尤其是在夜间等关键时段，防止安全事故和违法犯罪行为的发生。2.应急处理•制定并熟悉各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。当遇到突发事件时，立即启动相应预案，迅速组织各部门员工进行应急处理，确保人员生命安全，尽量减少财产损失。•在应急事件处理过程中，作为现场指挥，负责协调各方资源，及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况，并按照指示进行后续处理。事件结束后，组织相关人员进行总结复盘，完善应急预案。四、员工管理与培训1.员工工作监督•观察员工的工作表现，包括工作态度、服务技能、职业素养等方面，对表现优秀的员工及时给予表扬和鼓励，对存在问题的员工进行现场指导和纠正。例如，若发现前台员工在接待宾客时不够热情，值班经理应在事后及时与其沟通，传授接待技巧和服务要点。•监督员工的出勤情况和工作纪律，确保员工遵守酒店的规章制度，杜绝迟到、早退、擅自离岗等现象发生。2.临时培训与指导•根据酒店运营的实际情况和员工的技能需求，利用工作间隙或交接班时间，对员工进行简短的业务培训和技能指导。例如，针对近期新推出的酒店套餐，向餐饮服务人员详细讲解套餐内容和推销技巧。•分享行业内的优秀服务案例和经验，拓宽员工视野，提升员工整体服务水平。五、特殊情况处理与报告1.特殊情况处理•处理酒店运营过程中出现的各类特殊情况，如重要客人的特殊需求、设施设备突发故障影响正常营业等。对于特

前厅大堂副理薪资福利:4000-5000元/月工作地址:健康东路国际饭店办公楼4楼人力资源部

巢味家宴酒店（二店）1、服务员：50岁以下，3200-3800元/月2、主管：3500-5000元，要有经验的3、经理：3500-5000元，要有经验的（以上联系电话：

鸿福宴酒店招聘:招聘前厅主管2名，性年龄:18-45周岁工资:4000-6000吧台收银员1名性年龄:18-45周岁工资面议前厅服务员2名工资面议有工作经验者优先联系电话:王先生地址:小庙镇建设路288号

合肥四里河连锁酒店招聘前台经理（内务经理/服务经理，有同岗位管理经验）薪资5k左右联系

杨庙找个大挖带班。

安徽合肥龙塘工业园全屋定制招聘木工师傅2名，地址龙塘工业园，长期工，包吃住

招聘：上什主管1名工资9千月休四天宿舍5分电话工作地点紫峰山附近

全市区直招配送骑手，可实习，可预支工资，（保底5000，新人奖1200-3000站点不同，待遇不同）1.郑重声明!!入职不收取任何费用，，当天可办理入职按排住宿!特殊要求特殊对待2.接受长期工，中晚高峰短期工，寒暑期工，实习生，单价每单6--10元外加工龄奖，夜宵补贴，大额单补贴，天气补贴，距离补贴，系统派单需抢单，入职7--10天可以预支工资，要求满18周岁到55周岁3.有经验均可，只要会骑电瓶车，会用手机导航，新手入职会按排老师傅带，上手快4.上午10:00-14:00午高峰下午17:00-21:00晚高峰工资多劳多得，日均50-90单，想多挣钱休息时间也可以继续跑单，轻松跑7/8千，小努力10000左右，努努力12000左右5.6.入职统一配备:外卖骑手头盔、、餐箱等!

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前厅经理有经验优先薪资福利:工资面议，每月带薪休班，管吃住，宿舍有空调招工人数:1名工作地址:北马镇东二甲村外（港城大道第一个测速口往南500米路西）

前厅主管具有相关工作经验一年以上，从事大型酒店工作优先薪资福利:底薪+满勤+保险+提成+工龄+公休+节日福利招工人数:1名工作地址:海拉尔呼伦大街水榭花都一期2-4号楼希尔顿花园酒店

酒店餐厅经理1、形象好，气质佳，男女不限，年龄在45以内(条件优秀者可以适当放宽)；2、有同档次类别的岗位工作经验；3、欢迎符合要求的酒店同仁自荐或帮忙推荐。薪资福利:薪资面议缴纳社保，包食宿。招工人数:5名工作地址:新疆昌吉州

前厅部经理具备良好的团队管理能力，能够激励团队；拥有出色的服务意识，能够处理各类客户问题；能够在高压环境下工作，具有较强的应变能力；具备3 - 5年的星级酒店管理经验薪资福利:工资面议绩效奖金安顺筹备5钻酒店，计划6月份试营业工作地址:四川省泸州古蔺

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古井君莱酒店招前台一名：男女均可，报名电话：

前厅主管招工人数:3名工作地址:肥西全民健身中心对面

民宿前台管家岗位内容：1.完成酒店前台日常接待的基础工作，包括线上，线下各个渠道的预定处理、咨询工作，到店客人迎送接待、客房安排，办理入住、退房手续等。2.完成入住客户住宿期间的对客服务，订餐、物品需求、挂账、开票等服务。3.维持酒店前台区域整洁有序，做好公区及客房的卫生检查，确保酒店日常运营工作顺利。4.及时更新酒店前台的工作表格，例如每日收支表，月度报表等，配合店内统筹安排的临时性工作,确保酒店运营顺畅。5：前台客服手机做到信息及时回复。客服号微信朋友圈、抖音、小红书至少保证每日一更，会有素材提供。保证各平台的私信与评论要及时回复。任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致、认真、有责任心，具有团队协作精神。2.熟练使用计算机办公软件操作。3.有相关酒店前台工作经验者优先良好的晋升空间：前台——见习店长——店长民宿位于景区内，怡人的工作环境，包食宿，月休4天。男女不限

二2天制，一天8小时

白班打包2名，晚班打包1名工资:4300+（兼店长有店长工资）年龄:25-45周岁时间:一天两班，眼睛要好，识字，手脚麻利月休3天，有外卖店经验或自己开过餐饮店的人选优先。

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现招聘客房服务员两名，要求：有敬业和团队精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先，有师傅带教地址：肥东县包公大道与合蚌路交叉口向西50米全季酒店

餐厅主管是餐厅运营的核心管理者，主要负责协调团队、保障服务质量、提升顾客满意度并协助实现经营目标。以下是其典型工作内容的详细说明：一、日常运营管理1.监督服务流程-确保餐厅各岗位（前厅、后厨、收银等）高效协作，检查服务流程（如点餐、上菜、结账）的规范性。-高峰期协调人力分配，及时解决突发问题（如设备故障、客流量激增）。2.值班管理-负责开市、收市检查，包括设备运行、卫生状况、物料准备等。-记录当日运营问题并反馈给上级（如店长）。二、员工管理1.排班与调度-根据客流量预测和员工技能制定合理排班表，确保人手充足且成本可控。2.培训与指导-定期组织服务技能、产品知识、礼仪等培训（如新员工入职培训、老员工技能提升）。-通过现场示范或案例分享解决员工实操问题。3.绩效与激励-评估员工表现（如服务态度、效率），及时给予反馈或奖惩措施。-营造积极团队氛围，化解员工矛盾。三、顾客服务管理1.处理客诉-直接应对顾客投诉（如菜品问题、服务延迟），快速制定解决方案（如退换菜、赠送优惠券）。-分析投诉原因，改进服务漏洞（如加强传菜员培训）。2.提升满意度-主动与顾客互动（如询问用餐体验），收集反馈并优化服务细节。-维护VIP客户关系，推动复购率。四、库存与成本控制1.库存管理-监督每日食材、餐具、消耗品的使用情况，避免浪费或短缺。-定期盘点库存，与采购部门对接补货需求。2.成本优化-监控水电、物料等损耗，提出节能降耗方案（如调整灯光使用时段）。-分析菜品销售数据，协助调整菜单结构（淘汰低效菜品）。五、卫生与安全管理1.**卫生标准执行**-确保餐厅符合食品安全法规（如餐具消毒、生熟分区），应对卫生部门检查。-抽查后厨、用餐区、洗手间等区域的清洁情况。2.**安全管理**-组织消防演练，培训员工应急处理（如火灾、顾客突发疾病）。-检查设备安全性（如燃气灶、电路），及时报修故障。六、营销与活动执行1.配合营销策略-执行总部或店长制定的促销活动（如节日套餐、团购优惠），确保宣传物料到位。-培训员工推广新菜品或会员制度。2.**本地化推广**-根据周边客群特点建议针对性活动（如社区亲子活动、工作日特惠）。七、数据分析与汇报1.**经营数据整理**-统计每日营业额、客流量、人均消费等数据，分析趋势并提出改进建议。-编制周/月报表，向管理层汇报经营状况。2.**目标追踪**-协助制定月度/季度销售目标，监督团队完成进度。八、其他职责-**跨部门协作**：与厨房、采购、市场等部门沟通，确保信息畅通。-**突发应对**：如处理顾客醉酒闹事、员工临时请假等紧急情况。-**自我提升**：学习行业新趋势（如数字化点餐系统），优化管理方法。核心能力要求-**沟通协调**：平衡员工、顾客、上级需求。-**抗压能力**：应对高强度工作及突发状况。-**商业意识**：通过数据驱动运营效率提升。

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