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招聘：好想来品牌零食招聘店长，店员 招商店长2名，店员10名

店铺管理

叶县伟平购物广场新店盛大招聘3000㎡大型商超全新开业岗位多！门槛低！薪资稳！发展好！高薪管理岗店长800...

招聘健身房店长 岗位职责： 负责门店整体运营、团队管理、业绩达成，会员维护及日常店内管理工作。 任职要求： 有相关管理经验优先，沟通能力强，抗压能力好，热爱健身，有责任心。 薪资福利： 薪资 ％10 股份 免费健身，福利齐全，晋升空间大。 工作地点：太和花园二楼镎铁健身房 联系电话：（常总）

招聘、店长、主管、年龄：35一55岁、薪资、底薪十提成综合工资在7000一10000以上、要求、能吃苦耐劳、无经验可学习有执行力、！有一定的沟通能力和学习能力、详情面谈。电话：

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汝州市区一烧烤店招聘：店长一名，，洗碗阿姨一名，工资面议，电话：

岗位名称：项目带班；保安员。岗位要求：1.身高要求：身高175以上。2.年龄要求：年龄40岁以下。3.其他要求：形象佳，无犯罪记录；退伍军；持有保安证；有1年以上保安工作经验。薪资待遇：工资6500-7000元，享受社保待遇，提供住宿，不包吃住。

招聘打磨工一名，工作地点位于河南平顶山小揽宝丰。

河南平顶山现有不换线的平板袜缝头带班多名工人。

平顶山门厂寻求临时复合打磨工一名，工作量大，诚邀有意者赴河南平顶山应聘。

平顶山市郏县招工地学徒工、水电、工地小工/杂工

城市体验店店长1.大专及以上学历，拥有3年以上零售行业管理经验，有家电、家居、建材店长经验者优先。2.熟悉门店运营全流程，具备敏锐的市场洞察力和优秀的商务谈判能力；熟练使用办公软件进行数据复盘。3.极强的抗压能力与执行力，具备良好的逻辑思维，敢于挑战高薪，愿意与公司共同成长。1.根据公司战略，拆解并执行月度及年度销售目标；通过数据分析优化运营策略，对门店的最终利润和市场份额负责。2.整合商圈资源，主导异业合作（如房地产、家装设计）；利用、美团等新媒体平台进行同城引流，提升门店曝光度与进店率。3.维护高端客户关系，建立完善的客户档案，通过极致的服务流程提升用户满意度和复购率，树立品牌口碑。4.严格把控终端门店的形象陈列与样机管理，确保每一处细节都符合美的集团的高端品牌标准。薪资福利:底薪4000+元/月+高额提成（年薪20万+）。1.签劳动合同，依法缴纳五险，享受年休假。2.传统节日发放节日礼品，全方位保障员工权益。3.定期培训、晋升通道透明。安庆迎冠商贸有限公司坐落于安徽安庆，是一家自2019年成立起便深耕家电零售领域的企业。从最初单一品牌起步，逐渐扩展产品线，开设首家分店，业务版图稳步扩大。如今，公司已在安庆市区及望江县、潜山市、岳西县等多地拥有多家门店及全品类，空调、冰箱、洗衣机、厨热及空调的区域代理权限，构建起覆盖核心商圈的销售网络，通过标准化管理和差异化服务，快速在本地市场站稳脚跟。员工超30人，形成了一支专业高效、充满活力的团队。年销售额突破1亿+，持续保持增长势头，成为区域内家电零售行业的标杆企业。未来三年，公司计划进一步拓展销售渠道，实现业务全面升级。公司正处于高速发展期，拥有广阔的职业前景、丰厚的激励政策及畅通的晋升通道。工作地址:安徽省安庆市迎江区紫金公馆美的旗舰店

沈阳市浑南新店正在招募带班人员，要求有经验、懂管理、具备培训能力，底薪丰厚并享受提成，工作轻松。相关信息可通过辽宁沈阳地区查询。

店长 工作地址:鄂城区余冲水果店 5000-6000元/月

快递驿站招聘 1⃣招聘，年轻的店员一名， 2⃣小时工2名。12每小时， 每天约6小时，上班时间大约上午10：00—1：00—下午4：00—7：00 3⃣快递驿站店长一名，工资面议，30岁左右， 会开车 东坝精神卫生院东临！多多快递驿站！ ☎

主管招工人数:3位工作地址:阜康市博峰街116号新华书店二楼

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恒源祥招聘导购1个固定店铺，招长期上班地点，阳光花园上班时间:10:00-22:00（做过外场，销售经验的优先）电话/:何总

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老城便利店招聘： 年满 18 岁 上班轻松（能上夜班）每天八个半小时，综合薪资2800～3000有意者滴滴☎

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vivo储备店长招聘要求 一、任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，年龄25岁以下（有零售经验者年龄可适当放宽，mall店店长本科以上学历） 2、核心素质： 具备出色的沟通表达能力和客户服务意识； 拥有强烈的责任心和团队协作精神； 学习能力强，能快速掌握新知识和技能； 结果导向，具备良好的抗压性和目标管理能力 3、认同vivo品牌文化，对数码科技行业充满热情，愿与公司共同长期发展 4、身体健康，能适应零售行业工作特点，愿意服从公司的工作安排 二、岗位职责： 1、负责店铺人、货、场、销、财管理及店铺日常运营管理，确保门店高效运转； 2、带领门店团队成员完成店面相关业绩指标，负责门店用户运营、社群及内容电商平台运营； 3、负责门店O2O线上平台运营管理，提升线上销售与转化； 4、激发团队潜能，营造积极向上的团队氛围，负责门店员工的辅导与培养 三、培养流程： 公司为储备店长制定了系统的培养计划与晋升通道，经过3个月导购+3个月店长助理的培养合格后定岗店长，能力优秀者后期可晋升为区域零售督导或零售主管 四、薪酬福利： 1、薪酬：4-6K 2、福利：五险+商业保险+生日福利+带薪年假+团建经费+各类团建活动

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