招聘前厅经理。薪资为每月4000-6000元。负责前厅日常运营，合理安排员工工作，高效处理客人入住退房事宜，确保服务流程顺畅。定期检查客房状态，跟进清洁质量，协调维修事项，保障房间及时可用。对接各部门，快速响应并解决客人投诉或突发问题，提升客户满意度。关注前台设备运行情况，发现异常及时报修并跟进处理进度。配合上级完成各项管理任务，参与优化服务标准的制定与执行。要求有酒店或前台管理工作经验，熟悉客房调度流程。能独立应对多任务，做事细致，反应迅速，不拖延。熟练使用办公软件，可看懂基础报表数据。有带人经验，能指导新员工掌握基本操作流程。工作期间保持规范站姿，主动与客人沟通，语气平和自然。

西峡老界岭萱树里酒店 ❤前台收银6名，3000～4000元/月，包吃包住，年底双薪，加班补助，年龄20-30岁，会电脑，有经验者优先。 ❤客房经理2名，4000～5000元/月，上六休一，白班，，40岁以内，有经验。 ❤酒店前厅经理2名，4000～5000元/月，，35岁以下，上六休一，有经验 ❤酒店管家5名，4000～8000元/月，，35岁以下，上六休一，有经验者优先。 ❤客房服务员10名，2000--3000元，55岁以内，，身体健康，上六休一，有经验者优先 ❤电工1名:4000元/月，，50岁以内，有经验。 ❤疗愈师，40岁以内，4000--8000元，有经验优先 ❤厨师，50岁以内，6000–8000， 电话：

招聘餐厅经理一名，有两年以上团餐经验，能负责员工培训，日常工作分配，招商能力突出者，也可不看工作经验

服从安排

岗位职责： 1、对网络预定进行住前、住中、住后的全程管家服务 2、跟进网络好评 任职要求 1、教育背景： 酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、工作经验： 要求2年以上酒店前厅工作经验，熟悉酒店运营流程； 3、会开车

酒店店长需具备全面的管理能力、服务意识与商业思维，核心要求可分为以下四大类： ###一、核心管理能力 -**团队管理**：负责招聘、培训、考核员工，搭建高效团队，协调各部门（前厅、客房、餐饮等）工作，解决内部矛盾。 -**运营管理**：制定酒店日常运营流程（如入住退房、客房清洁、安全巡查），确保服务标准化，监控运营成本（人力、物料、能耗）。 -**客户关系**：处理重大客户投诉与特殊需求，维护高价值客户，提升客户满意度与复购率。 ###二、商业与财务能力 -**业绩目标**：制定年度/月度营收目标（客房出租率、平均房价、餐饮收入等），通过促销活动、渠道合作（OTA平台、企业客户）达成业绩。 -**财务管理**：审核财务报表（营收、成本、利润），控制费用支出，确保财务合规，优化定价策略以提升盈利空间。 ###三、专业素养与意识 -**服务意识**：以身作则践行酒店服务标准，敏锐捕捉客户需求，推动服务细节优化（如增值服务、个性化体验）。 -**安全合规**：确保酒店符合消防、卫生、治安等法规要求，制定应急预案（火灾、突发疾病、舆情危机），定期组织安全培训与演练。 -**行业认知**：关注酒店行业趋势（如智能化、绿色酒店），了解竞品动态，推动酒店产品或服务升级（如引入智能设备、优化会员体系）。 ###四、个人综合能力 -**沟通协调**：高效对接内部员工、外部合作方（OTA、供应商、政府部门），清晰传递信息，解决跨部门或外部协作问题。 -**抗压与决策**：在旺季客流高峰、突发危机（如客满、设备故障）时快速决策，承担管理压力，保障酒店正常运转。 -**经验要求**：通常需5年以上酒店行业经验，且具备3年以上中层管理（如前厅经理、客房总监）经验，熟悉酒店各岗位工作流程。

工资4000到6000，吃苦耐劳

餐厅领班简短工作职责 1. 班前检查仪容卫生、桌椅餐具，安排员工岗位分工 2. 接待引导顾客，处理点餐、上菜、席间基础服务 3. 巡查服务规范，及时安抚顾客、处理简单投诉 4. 把控用餐秩序，协调后厨出餐，保障上菜效率 5. 收尾清点物资、打扫现场，做好交接班记录 6. 督促员工遵守门店制度，维护餐厅日常运营

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求

南阳市招贴砖，瓷砖铺贴学徒，小工，能吃苦耐劳，年龄20-40。 有意请联系

明天21中2人，8.40-9.3008小西隔墙实验8.20-9.30.13中文化路7.30-8.30..两相东路实验8.20-9.2022中武候路8.00-9.00工资都是15元，有干速报报清去那个学校，电话.

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安吉希尔顿凤凰山花园酒店招聘：1、酒店销售，工资5000+，主要负责酒店协议单位的维护2、酒店大堂副理一名，主要负责酒店好评，客诉处理，配合前台办理入住等以上所有岗位，包吃包住，缴纳五险工作地址：浙江省湖州市安吉县昌硕街道安吉大道377号，联系电话：（，非诚勿扰）

招聘大堂经理或领班岗位。薪资为每月5000元以上。要求熟悉多种环境清洁操作规程，具备标准化保洁管理经验，拥有人员调度及问题处理能力，责任心强且能吃苦耐劳。

广西鑫元酒店管理有限公司招聘前厅经理。薪资为4000-5000元/月。要求应聘者具备良好的沟通能力和服务意识，并能接受倒班工作。

广西河池博裕酒店管理有限公司招聘前厅经理，薪资为3500-5000元/月。全面负责前厅部的日常运营工作，制定并执行前厅服务标准、操作流程及管理制度，确保入住、退房、预订、礼宾、问询等各项服务高效有序开展，维持前厅区域的整洁、规范与安全。监控前厅部各项运营指标，包括客房出租率、平均房价、RevPAR（每间可售房收入）等，分析数据波动原因，及时调整运营策略，优化资源配置，提升前厅运营效率与盈利能力。协调前厅部与客房部、餐饮部、工程部、销售部等相关部门的协作关系，处理部门间的工作衔接与沟通问题，确保客人在酒店的全流程体验连贯顺畅，如协调客房清洁进度、维修需求响应等。

招聘宾客服务经理。薪资范围为6000-8000元。有相关工作经验者优先。

烧烤餐饮店招聘店长或经理1人，性别不限，。工作地址位于御锦城。联系电话为，联系人为于总。

【南阳姜营机场希尔顿欢朋酒店】招聘公告招聘岗位：自助餐厅餐饮部主管（1名）【核心职责】统筹自助餐厅日常运营，管理团队排班培训，管控服务品质与食品安全，配合完成重大接待任务。【任职要求】25-38周岁，形象端正，3年以上大型餐饮/连锁自助餐厅管理经验，有星级酒店同岗经验优先。【薪资福利】综合月薪4000+，具体面议缴纳五险一金，享受法定节假日福利免费员工餐+员工宿舍每月固定休息4天（不含法定节假日）希尔顿集团系统培训+内部晋升通道【联系方式】简历投递：

餐厅主管 1年以上餐饮前厅主管/领班经验，熟悉餐饮运营流程；沟通能力强，有团队管理经验，执行力好，做事稳重；能适应餐饮倒班，吃苦耐劳，抗压能力强，责任心强；服从管理，有服务意识，人品端正。1. 负责前厅日常管理、人员排班、服务监督、卫生检查；2. 带领员工做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾，把控服务质量；3. 处理顾客问题及投诉，维护门店口碑，提升顾客满意度；4. 员工日常培训、纪律管理，控制物料损耗，节约成本；5. 配合店长完成经营指标，做好日常对接工作 薪资福利:薪资：5000–6000元/月（能力优秀可面议高薪）；包吃包住，全勤奖，绩效奖金，节日福利；工作稳定，晋升空间大，团队氛围好 招工人数:1名 因门店扩大经营，现诚聘；长期稳定，待遇优厚；早晚班轮班，月休4天；有意者直接电话联系 工作地址:华润小径湾

急招酒店前台一名 内容： 1、负责前台接待、安排房间预定、办理入住，退房手续，接听电话； 2、按时并保证高质量完成酒店内部相关日常事务。 职位要求： 1、有责任心，上进心，工作认真，待人热情周全； 能上夜班者优先[爱心][爱心][爱心]

圣都酒店招聘：客房服务员薪资：3000-4000（要求：熟手）工作时间：早八晚五没有夜班月休四天地址:新华西路与永安路北头电话：()

干活不累，可以坐着，可以玩手机，工作内容非常简单，有手就行，适合懒人干

帮友诚聘：南阳市辖区县新筹高星级综合酒店（含既有的3个高端会所）诚聘餐饮部经理，要求擅长粤菜和中原菜式，侧重于”员工实训+现场排菜能力”，月薪15-20K，五险一金，酒店公寓，后期可带部属若干名，有意加本人，发附个人近照的详尽履历，合则约见，感谢平台，其他事项勿扰！[合十]。

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招聘保洁人员，负责打扫清洗工作。要求年龄在45至55岁之间，最好具备客房打扫经验，工作细致且有责任心。工作地点为万三***和美国际8号楼，负责5间民宿的保洁工作。薪资为2000元。

在厨房管理厨子