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三亚招聘陪验师（兼职）【人数】：15-20人【年龄】:18-40岁【工期】：培训（无餐）9.2-9.3交付（含餐）【时间】:8:00-18:00，跟着项目时间走【要求】：黑裤黑鞋，没有经验也可以，有房地产相关工作或陪验、带客经验优先【待遇】：9.2-9.3交付150元/天，9.1培训60/天，上午培训下午走场60元。最后一天按表现筛人上岗，无故退出！【工作内容】：陪同引导业主收房，根据培训内容解答业主疑问，记录问题点。工作不难，培训认真听，有服务意识，沟通能力良好，情绪稳定，谈吐礼貌，简单线上面试【地址】:三亚市吉阳区报名:。

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招聘信息亚龙湾请一名护工阿姨照顾半自理女老人，做3人饭，卫生.，工资5000元没有假，（除东北）那里阿姨可以，联系方式

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持有有效焊工证件，必须有幕墙熟手实操经验，初学者勿扰。 身体健康，工地体检合格，吃苦耐劳，能上高，服从管理，包住不包吃 谢绝人员：没做过幕墙、干活偷懒、焊工二把刀、只想短期干的请勿联系 招聘人数：3-5人，具体电话联系。

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岗位职责： 1. 按需完成当日分配的临时性工作任务，确保按时保质交付 2. 遵守现场管理规范，服从用工单位工作安排与调度 3. 做好基础安全防护，主动识别并报告作业中潜在风险 4. 与团队成员协作配合，保障日结任务高效顺利完成 5. 如实填写工作记录，配合完成当日工时确认与结算流程 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应灵活工作时间 2. 工作认真负责，具备基本沟通与执行能力 3. 无不良从业记录，服从管理，遵守劳动纪律 4. 能接受日结薪资结算方式，认同临时用工性质 5. 学历不限，有相关行业经验者优先

岗位职责： 1. 根据用工单位安排，完成当日指定的临时性工作任务 2. 遵守现场管理规定，服从工作调度与指挥 3. 保障作业安全，正确使用基础劳动防护用品 4. 配合团队协作，按时保质完成分配任务 5. 工作结束后及时交接并反馈任务完成情况 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应灵活工作安排 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力 3. 无违法犯罪记录，服从管理，遵守劳动纪律 4. 能接受日结薪资结算方式 5. 有相关临时作业经验者优先

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职位描述： 1、完成上级交办的各项工作任务； 2、高效处理日常行政事务； 3、负责办公室日常运作、人事相关事宜及协助各部门协作支持。 任职要求： 1、有行政助理、秘书类岗位工作经验或实习经历者优先考虑； 2、性格沉稳踏实，具备良好的沟通协调能力与抗压素质； 3、熟练使用Office办公软件； 4、具备较强的表达与沟通技巧； 5、持有驾照并能熟练驾驶。 职位福利：包吃、包住、节日福利、弹性工作

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岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办理工商、税务、社保等政务事项及商务代办相关手续 3. 管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作 4. 对接海口、三亚本地服务团队，协调跨部门支持需求 5. 协助整理客户资料、合同归档及基础财务文书辅助工作 任职要求： 1. 学历不限，行政、文秘、财会类专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 工作细致负责，有财税服务行业实习或工作经验者优先 5. 适应海南本地工作环境，认同公司诚信务实的企业文化

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确录入商品信息并开具收据或发票 2. 保持收银台整洁有序，每日清点现金、核对账款并完成交接 3.熟练操作收银系统及扫码设备，及时处理退换货、优惠券核销等业务 4. 主动引导顾客使用自助结算或移动支付，提升服务效率 5. 发现异常情况（如假币、系统故障）及时上报并协助处理 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及服务意识 2. 无经验者可培训上岗，有零售/餐饮收银经验者优先 3. 性格踏实细致，责任心强，能适应轮班工作制 4.具备良好沟通能力与应变能力，能妥善处理顾客咨询与异议 5.遵守财务制度，严守收银纪律，无不良从业记录

海棠湾林旺地区招聘一名顶班人员。岗位职责：驾驶室内不堆放杂物，保持玻璃和后视镜清洁；参与设备的日常点检和周检，发现问题需签字并整改；临时占道或占位时需设置警示标志，工作完成后恢复原状；发现他人违章或安全隐患时需提醒或上报。

【岗位职责】 1、负责公司考勤管理、制度维护，办理员工劳动合同的签订、续签与终止，以及职务任免、人员调配、离职解聘等相关手续，及时更新部门人员信息，组织实施员工绩效考核工作； 2、配合各部门推进招聘工作，包括梳理招聘流程、整理面试记录、筛选候选人并推荐，同时承担新入职员工的企业文化与规章制度宣导培训； 3、负责公司对外接待事务，兼顾前台接待及相关行政支持工作； 4、保管公司公章、证照，归档保存重要合同及文件资料；统筹管理固定资产、办公耗材与劳保用品，落实盘点、维护与登记工作； 5、起草、推行并监督执行企业管理规章、行政人事管理制度、业务流程及绩效考评体系 【岗位条件】 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验，熟练使用Office办公软件； 2、熟悉国家人事、劳动法律法规及相关政策，掌握其在企业管理中的实际应用； 3、具备较强的招聘组织能力，责任心强，工作严谨细致，坚持原则，执行力突出，具有良好的职业操守与综合素质

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