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岗位职责 1. 订单接收与配送 ​ - 熟练使用外卖配送平台APP，及时接收并查看订单信息，准确核对订单的商家信息、顾客地址、商品明细及配送要求，确保订单信息无误。 ​ - 按照平台规则和站点要求，前往合作商家取餐，取餐时仔细核对餐品数量、品类，检查餐品包装是否完好，避免出现错取、漏取、餐品破损等情况。 ​ - 规划最优配送路线，严格遵守交通规则，安全、高效地将餐品准时送达顾客指定地点，保障餐品的温度和完整性，提升配送时效。 任职要求 1. 年龄与身份：年龄18-50周岁，身体健康，持有有效居民身份证，无不良从业记录和违法犯罪记录，具备完全民事行为能力。 ​ 2. 交通资质：熟练驾驶电动车/摩托车，持有对应车辆的合法驾驶证件（摩托车需持有摩托车驾驶证），熟悉当地城市道路、商圈及小区布局，能快速规划配送路线。 ​ 3. 技能与工具：会使用智能手机，熟练操作外卖配送APP，具备基本的沟通表达能力，能清晰与顾客、商家交流。 ​ 4. 职业素养：吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神，能适应户外工作、轮班及恶劣天气工作，抗压能力强，做事认真细致，有较强的时间观念。

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

芜湖市繁昌区招工地小工/杂工、电焊需要证，新手也可以管吃住

1.年龄20-35岁，热爱时尚穿搭。会拍视频 2. 性格温和亲切，具备服务意识，能给顾客带来喜悦感 3. 有无经验均可，老板耐心培训，工作地址九师饮食一条街联系电话

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商务接待讲解员 会开车，中英文双语流利切换，具备基本的摄影和视频制作技能，能够进行简单的视频内容创作。负责公司日常接待与讲解工作 薪资福利:综合薪资6000 - 8000元/月；每月休息4天，长白班八小时工作制，公司根据生产需要，合理安排加班，加班费另计，公司为员工购买社保，公司提供住宿，提供工作餐，发放节日礼品。 招工人数:1名 以上岗位点击下方“阅读原文”投递简历 工作地址:安徽新芜经济开发区复兴路3号（乐泰创业园隔壁）

招服务员

岗位职责: 1、负责顾客接待与引导，协助完成日式烧肉的用餐服务流程； 2、保持工作区域整洁，协助完成餐前准备及餐后整理工作； 3、协助团队完成点单、上菜及顾客服务需求响应，提升用餐满意度。 任职要求： 1、具备良好的服务意识与沟通能力，态度热情，形象得体； 2、能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神； 3、热爱服务行业，有责任心，能接受轮班安排。

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·主动上门：按路线走访沿街商铺、超市、餐饮店等，主动提供专业的灭火器安全检查服务。 ·专业评估：仔细检查灭火器的生产日期、有效期 ·提供服务：为商户提供灭火器到期更换、重新填充

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工作内容：给客户摆球，提供所需要的茶水、饮料、打扫球台等 职位要求：18至40周岁，有责任心，灵活，能吃苦耐劳者优先 工作时间：13至23点或14至0点 住在鸠江区城东区域优先

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服务员工作职责 1. 客户接待：热情接待到店顾客，引导入座并安排就座，主动提供菜单、讲解菜品特色及优惠活动，耐心解答顾客疑问。 ​ 2. 点单与传菜：准确记录顾客点单信息，及时录入系统并与后厨确认；菜品制作完成后，快速、准确地将菜品端送至对应餐桌，确保餐具整洁、摆盘规范。 ​ 3. 服务保障：全程关注顾客用餐需求，及时添加茶水、更换骨碟、清理桌面杂物；主动询问用餐体验，及时响应顾客的额外需求（如打包、加餐等）。 ​ 4. 客诉处理：遇到顾客投诉或疑问时，保持礼貌态度，无法独立解决的问题及时上报领班或店长，协助妥善处理，确保顾客满意度。 ​ 5. 环境维护：负责所辖区域的卫生清洁，包括餐桌、餐椅、地面及周边环境的日常整理，用餐结束后快速收拾餐具并恢复桌面整洁，为下一批顾客提供良好环境。 ​ 6. 协作配合：配合其他岗位（如后厨、收银）完成工作，确保出餐、结账等流程顺畅；遵守门店服务规范和工作流程，服从管理人员的调度安排。

招聘：带店老师 薪资：5000元以上/月 1.负责区域内连锁门店的日常运营，确保品牌服务标准、产品品质及食品安全规范100％落地执行。2.定期巡检门店运营数据（如坪效、客单价、出餐速度），诊断运营问题并输出针对性优化方案。3.主导门店员工的技能培训与考核，提升团队服务意识与操作熟练度，降低人员流失率。4.协助新店开业筹备，包括流程梳理、人员配置及开业活动支持，确保新店快速进入稳定运营状态。5.收集门店反馈与市场动态，向总部输出竞品分析及改进建议，推动品牌运营体系迭代。