公司提供素材，你发到抖音上，一天五元，纯绿色无污染，可长期合作，操作简单，三分钟赚个奶茶钱

临时工（切中封袋） 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:城西街道何泮山村五区23栋一单元1楼前门铁门处

需: 养老丙2大管一名 请联系:

沈家门有没有空着的兄弟联系我。

岗位名称：白蚁防治员；有害生物防治员。 岗位要求：1. 现场开展消毒杀虫施工；2. 持有C1或以上驾驶证，实际驾龄1年以上；3. 具备白蚁防治员或病媒生物防治员证书，拥有3年以上相关从业经验。 薪资待遇：高新薪资，月薪4000-5000元。

急需：船务公司做体系会开汽车，有人会去联系我，联系号码

8点到7点，找1到2个，长期工。

六横岛需要3个工人，要来的直接电话联系

临时工（切中封袋） 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:城西街道何泮山村五区23栋一单元1楼前门铁门处

薪资福利:试用期1个月4500，转正后淡季（5/6/10月）5000+，旺季（7/8/9月）5500+，月休2天 备注：袋鼠短期工/袋鼠管家

. 舟山新开日法融合餐厅招聘： 日料副厨1位 8000（税前） 熟悉日料前后所有台位操作，包含铁板烧，没有烧鸟，要求做过人均300 以上单点餐厅，思路清晰， 餐厅人均350左右，全包厢，月休4天，包吃住，街边店，试用期后有奖金提成

招聘启事：舟山盛久新型墙体材料有限公司（六横镇小湖工业园区内）．招聘文员一名．年龄．20-36周岁，大专以上学历．形象端正．沟通清晰．责任心强能热练使用一般办公软件。烧饭阿姨一名．年龄55周岁以下．六横本地．负责日常做饭．卫生．爱干净．做事麻利．有责任心．工资待遇面谈．有意者联系☎- （普陀网）

招聘，峧头宾馆总台一名，（对班或晚班）联系电话......

客房协调员 简历投递邮箱：

舟山市岱山县招泥瓦工、砌砖/石

招聘：临时工 小饭店招临时工，招本地人，有意向联系（）

西山下午要一个打包的不上班的可以联系我。

招聘:现门店（郑州南刘庄）需要一名员工，年龄17-55岁，男女不限，工资3000元（试用期7天）管吃管住，每月休2天，能够完全胜任工作涨工资！联系电话:

轻体操作师（熟手） 能马上到岗、直接上手。只用专业+好态度，服务好每一位顾客 薪资福利:保底6000，无业绩压力，卡项提成高；环境舒服、氛围轻松，不搞复杂规矩 招工人数:数名 上班时间：9:30-18:30，或12:00-21:00每周一休；

长期鲜榨果汁 鲜榨果汁相关工作 薪资福利:底薪3000➕抽成➕年终红包➕意外险，月休两天，节假日补休一天 招工人数:1位

工作职责： 1、负责前台电话接听及管理客服手机，并做好客户预约提醒、现场接待； 2、负责前台区域环境的日常维护、物料的补给摆放，创造舒适、温馨的接待环境； 3、相关耗材管理、库存统计及核对，制作当日相关报表； 4、前台收银及发货工作。

需:[玫瑰]养老丙2大管一名请联系:

鲜到鲜得舟山带鱼【招聘岗位】临时促销员【任职要求】要求：能简单煎炸带鱼，做试吃，能卖货，有销售基础，熟悉超市工作流程。薪资待遇：120/天时间：4月10，11，12号，早10晚7【工作地址］浑南盛京大奥莱【联系电话】王先生

招聘信息1舟山地区招聘厨师1名要求会中西餐菜品独立完成包厢菜品工资1.2万↑要求试菜成功马上上班服务员二名工资面谈嵊州项目经理一名要求会经营管理菜单设计把控成本合算包厢菜制作工资9000以上面试完成可到岗希望工作稳定长期短期和道江湖的勿扰联系电话竹

8：00-11：0014：00～17：0019：00-22：00工资4500一个月休息两天

工作时间 上午9:00-12:30 下午16:00-21:00 （中间休息时间充足，月休2天，忙月后可调休） 薪资待遇 底薪4500元+瓶盖费（酒水提成，多劳多得！） 综合收入看你表现，上不封顶！ 希望你 1.年龄18-45岁，身体健康，能吃苦、有责任心 2.喜欢和人打交道，眼里有活儿，手脚麻利 3.有餐饮经验更好，没经验愿意学也行！ 电话/: 地址：岱山县高亭镇人民路风情街247（导航直达）

定海凯虹喜姐炸串招聘营业员，月薪范围5000-6000元，提供培训，工作环境中轻松舒适，要求勤奋并享受月休四天待遇，联系地址为浙江舟山，具体联系方式另行沟通。

因市场发展需要，六横电信现招贤纳士，若干名装维工程师和营业员，工资面谈，有意向者微聊或电联，史经理。

招聘启事：蛟头天合广场星缘私房小厨 招服务员，寒假工过年不回家 年龄:18岁到40岁， 工资面议 联系电话

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。