收银员，主要负责收银充值

工作职责： 1、负责前台电话接听及管理客服手机，并做好客户预约提醒、现场接待； 2、负责前台区域环境的日常维护、物料的补给摆放，创造舒适、温馨的接待环境； 3、相关耗材管理、库存统计及核对，制作当日相关报表； 4、前台收银及发货工作。

网吧招聘：收银、服务员 一、收银员 1. 负责吧台收银、商品售卖、会员办理 2. 核对账目、接待顾客、处理简单问题做水吧饮料 3. 要求：做事细心、有责任心、会基础电脑操作 二、服务员 1. 场内卫生清洁、桌面整理、饮品/零食配送 2. 顾客需求响应、环境维护 3. 要求：手脚麻利、服务态度好、能适应倒班 待遇：薪资面议 + 包住/节日福利+节假日加班补贴

收银，打杂

我们正在寻找一位热情的餐饮前台迎宾，薪资待遇在4000-5000元/月，工作轻松又稳定。你的主要工作内容包括负责顾客的迎送，确保每位顾客的用餐体验愉快。我们希望你有0-1年的相关工作经验，年龄在18-22岁之间，学历不限，只要你有亲和力和良好的沟通技巧。 这份工作适合喜欢人际交流，想在餐饮行业发展的年轻人。我们提供一个友好、积极的工作环境，让你在这里学习和成长。如果你对这份工作感兴趣，欢迎来面试，加入我们这个大家庭。

食品店，收银理货

前台收银

迎宾馆，吧台不，收银等岗位，有意者可第一时间面试，面试地址：浙江省衢州市开化县金百汇广场众乐汤温泉，联系人：葛庆柱，电话：

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岗位：前台/收银 核心职责：负责前台接待、办理会员卡、充值 、收银结账、交接班检查硬件设备 年龄／性别要求：18-25岁 薪资待遇：3500/月，形象气质佳者优先 ，最好有一点收银经验 ，会基本电脑操作 。工作认真负责 。 工作时间：早班10：00--22：00 晚班22：00--10：00 电话: 地址：红塔区南北大街53号米伦乐园二楼(许家湾大尔多对面)4max电竞 ————————————

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舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 负责外卖打包 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

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引领接待客人，并提供茶水饮料服务，保持区域的卫生

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2. 熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货流程 3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息 4.协助开展门店促销活动，配合陈列调整与宣传物料布置 5.记录顾客反馈与销售数据，协助店长优化服务与运营效果 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真负责，具备基本计算机操作能力 4. 形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 5.遵守公司规章制度，认同企业服务文化

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