我们正在寻找优秀的酒店OTA运营，加入我们的团队，共同推动酒店业务的持续增长和发展。 岗位职责： 1. 负责酒店在各大OTA平台（如携程、美团、去哪儿、飞猪等）的日常运营及管理，包括但不限于房源信息维护、价格策略制定与调整、促销活动策划与执行。 2. 密切关注OTA平台规则变化，及时调整运营策略以确保酒店在平台上的良好表现和竞争优势。 3. 分析运营数据，对流量、转化率、客单价等关键指标进行深入研究，提出改进方案并实施。 4. 与OTA平台保持良好沟通，争取更多资源和曝光机会，提升酒店的知名度和预订量。 5. 处理客户评价和投诉，维护酒店良好的口碑和形象。 任职要求： 1. 具备酒店行业工作经验。 2. 熟悉各大OTA平台的运营规则和流程。 3. 具备较强的数据分析能力和市场敏感度。 4. 拥有良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。 5. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力。 我们提供： 1. 有竞争力的薪资和福利待遇。 2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 积极向上、团结协作的工作氛围。 如果您对这个职位感兴趣，欢迎发送简历至[具体邮箱]，期待您的加入！

餐厅管理，火锅店管理，等等

待遇、月薪三千销售提成10%

好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。 餐厅主管/经理招聘启事（标准模板） 职位名称：餐厅主管/餐厅经理 我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。 一、核心职责 日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。 团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。 客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。 品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。 财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。 销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。 二、任职资格条件 （一）硬性条件与经验 学历与经验： 通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。 具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。 有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。

1.客户服务 迎接宾客，处理入住和退房手续，确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求，提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工，提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务，监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程，确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护，保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算，优化资源配置，提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动，向宾客介绍酒店的特色服务和设施，吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁，处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求： 管理能力：具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队。 沟通能力：良好的沟通技巧，能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力：迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识：以宾客为中心，注重服务质量和客户满意度。 行业知识：熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力：具备基本的英语听说能力，以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营，为宾客提供优质的服务体验。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行酒店年度经营计划和预算，监控各项运营指标达成情况 3.领导和培训各部门团队，优化人员配置与服务流程，提升工作效率 4.处理宾客重大投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与客户关系 5.协调与总部、供应商及合作伙伴的沟通对接，保障运营物资与支持到位 任职要求： 1.具备酒店管理或相关专业大专及以上学历，有星级酒店管理工作经验者优先 2.熟悉酒店前厅、客房、餐饮等各模块运作流程，具备较强的统筹协调能力 3.具有良好的客户服务意识和团队管理能力，能承受较强工作压力 4.优秀的沟通表达与问题解决能力，熟练使用办公软件进行数据分析与汇报

孔雀城酒店招聘管家，懂销售优先，有亲和力，服从管理。

有工作经验者优先，责任心要强

年龄25-40岁男女不限，经验：2年以上的餐饮管理经验，具有前厅后厨协调与团队领导能力，抗压能力与服务意识

诚聘一位充满热情的前厅经理和主管，与我们共同打造卓越的餐饮体验。

有木有修玻璃推拉门师傅，请干这电话谢谢！

昭通市昭阳区招电焊

吃饭不扣时间，长白班 吉利汽车/长白班(小涂车间) 20个普工，22一个小时，产量增加工时稳定！ 招聘岗位:普工、装配、转运、抛光打磨工、转运工，包装，叉车工。工人，年龄18-45岁，工资22元/小时，月薪:7000-8500元/月，次月30号前发工资，，（备注:，，面试带身份证、不要穿裙子、拖鞋和短裤，有宿舍离工厂2.5公里，300元/月，，

那个师傅有时间去看看新大桥下面水管漏水 电话

水果店招聘长短期工 男女不限，20—40岁 试用一周，试岗期间80一天 1⃣若面试长期：一周内80一天，超过一周，从第一天试岗开始算120一天 月休2天（周末节假日不能休息） 月薪：3600—4500（有晋升空间） 春节可休假 2⃣若面试短期，需做到春节后（初十左右，包括春节期间），试岗一周后，120一天，每月三号发一次工资 3⃣上班时间：上午十点半到下午十点半 4⃣联系电话：

万斯吉国际酒店招聘: 1.前台接待 2.前厅主管 3.客房服务员 有经验的优先，待遇优厚 有意向可以联系咨询 电话:，

负责平台的运营，顾客入住，接待，需要一位工作热情，积极，上进的搭档

冠通酒店招聘 1、经理 1名 月薪面谈 2、领班 1名 月薪 面谈 3、主管 1名 月薪 面谈 以上职位月休4天，工作环境好，活不累事儿少，过年不放假！ 地址：大连湾前关湿地公园道对面 联系电话：

招酒店店长

岗位职责： 1.全面负责别墅日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达到行业领先水平 2.制定并执行酒店经营计划，优化成本控制，提升运营效率与盈利能力 3.领导和培训各部门团队，建立高效协作机制，提升员工专业素养与服务意识 4.处理客户投诉与突发事件，维护会所品牌形象与客户关系 5.与总部及合作伙伴保持良好沟通，推动营销活动落地，提升市场竞争力 任职要求： 1.具备酒店管理或相关专业背景，学历不限 2.拥有1-3年及以上酒店管理工作经验，熟悉酒店各岗位运作流程 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力 4.工作责任心强，能适应轮班制和高强度工作环境 5.热爱服务行业，具备较强的服务意识与职业操守

招聘2名客房打扫卫生的阿姨 1名厨房做饭阿姨 电话：

岗位名称：主管；切配；洗捡；收银；领班；服务员。 岗位要求：1.具备良好的团队协作能力和沟通能力；2.有相关工作经验者优先考虑；3.热爱餐饮行业，有责任心，服务态度积极主动。 薪资待遇：1.主管：待遇40007000元；2.切配、洗捡、收银、领班：待遇30005000元；3.服务员：待遇30005000元，一经录用待遇从优，提供食宿。

为客人办理入住

招聘：酒店前台 薪资：面议 1、为离店宾客办理退房手续，核对宾客消费明细（如客房迷你吧、加早等），准确完成现金、移动支付、刷卡等结算操作。 开具消费发票，妥善处理宾客退房过程中的各类疑问。 2、预订管理 受理宾客电话、线上平台及到店的预订需求，及时录入预订系统，确认房型、入住离店时间、人数等关键信息。 3、做好预订信息的变更、取消记录，高峰期合理调配客房资源，避免超售。

古城南门民宿招聘客房保洁 1.客房服务员1人 2.薪资标准：3500元 3.福利待遇：包吃包住 4.联系电话

古城南门民宿招聘客房保洁 1.客房服务员1人 2.薪资标准：3500元 3.福利待遇：包吃包住 4.联系电话

汉堡店员店长有工作经验优先年龄18-35男女均可

招聘！ 主管2名，待遇4000-7000 切配5名，待遇3000-5000 洗捡2名，待遇3000-5000 收银2名，待遇3000-5000 领班两名，待遇3000-5000 服务员数名，待遇3000-5000 以上人员一经录用待遇从优，提供食宿， 地址：吾悦广场老马秘制酸汤火锅二店 联系方式：，

招聘！ 主管2名，待遇4000-7000 切配5名，待遇3000-5000 洗捡2名，待遇3000-5000 收银2名，待遇3000-5000 领班两名，待遇3000-5000 服务员数名，待遇3000-5000 以上人员一经录用待遇从优，提供食宿， 地址：吾悦广场老马秘制酸汤火锅二店 联系方式：，

招聘：前台收银员 薪资：3500 职位要求： 1、 要求熟悉电脑，有工作经验者优先。 岗位职责： 2、做好入住人员登记，办理退房手续 上班时间： 1、两种班次可选① 常规班：6 小时工作制，月休 4 天；② 通班制：12 小时，上一休一。 薪资待遇： 3500元/月.