酒店运营 1.1年以上酒店运营/店长/前厅经理相关工作经验，熟悉中端及以上酒店运营模式。2.熟悉OTA平台运营规则，懂价格调控、点评管理、流量转化。3.具备较强的经营意识、成本控制能力和数据分析能力。4.沟通协调能力强，能统筹多部门，抗压能力强。5.有连锁酒店工作经验、擅长提升入住率者优先录用。1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、服务等整体工作，提升入住率与口碑。2.制定运营计划，管控成本、营收指标，完成月度、年度经营目标。3.负责线上平台运营（携程、美团、飞猪等），优化房型、价格、点评回复，提升排名与流量。4.监督服务质量、卫生标准、宾客体验，处理各类客诉与突发事件。5.团队管理与培训，做好人员排班、绩效考核，提升员工执行力与服务意识。6.对接OTA、渠道合作方，维护合作关系，拓展新客源与异业合作。7.分析经营数据，根据入住率及时调整运营策略。8.落实安全、消防、卫生等规范，确保酒店合规经营。 薪资福利:薪资4 - 6000元（优秀者面谈），入职购买五险；包两餐，月休4天 招工人数:1名 简历投递邮箱：，邮件投递标题：意向职位+姓名

1.客户服务 迎接宾客，处理入住和退房手续，确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求，提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工，提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务，监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程，确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护，保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算，优化资源配置，提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动，向宾客介绍酒店的特色服务和设施，吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁，处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求： 管理能力：具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队。 沟通能力：良好的沟通技巧，能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力：迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识：以宾客为中心，注重服务质量和客户满意度。 行业知识：熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力：具备基本的英语听说能力，以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营，为宾客提供优质的服务体验。

年龄25-40岁男女不限，经验：2年以上的餐饮管理经验，具有前厅后厨协调与团队领导能力，抗压能力与服务意识

好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。 餐厅主管/经理招聘启事（标准模板） 职位名称：餐厅主管/餐厅经理 我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。 一、核心职责 日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。 团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。 客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。 品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。 财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。 销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。 二、任职资格条件 （一）硬性条件与经验 学历与经验： 通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。 具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。 有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括前厅服务、人员排班、客户接待与投诉处理 2. 制定并落实服务标准与运营流程，持续提升顾客满意度与复购率 3. 管理团队培训与绩效考核，培养骨干员工，打造高效协作的前厅服务队伍 4.配合店长完成门店业绩考核目标 任职要求： 1. 有连锁餐饮前厅管理经验者优先，熟悉新媒体餐饮运营经验 2. 具备良好的服务意识、沟通协调能力及突发事件应对能力 3. 责任心强，能适应快节奏工作环境，具备一定抗压能力 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同品牌文化

餐厅管理，火锅店管理，等等

负责夜班点菜服务管理

诚聘一位充满热情的前厅经理和主管，与我们共同打造卓越的餐饮体验。

有无经验均可。 你关心的问题先回答： 1：员工住宿是楼房。 2：每天三餐，每顿两荤一素一汤，随便吃，不限量。 3：每天工作8.5个小时左右。 4：不需要预约，随时面试，合格后当天安排住宿！ 5：每月26号保证发工资，从来不拖欠。 6：知名连锁餐饮，大型培训学校帮助提高，晋升空间广阔。 企业【用人原则】： 1. 英雄不问出处，不看背景，只看实力。 2. 不唯上，不唯书，只唯实。 3. 敬业勤奋，务实向上。 在这里， 奋战的不仅仅是一份工作，而是一份事业。 只要你对工作， 足够热爱，足够用心，足够敬业，大鸭梨必将助你成就人生目标！ 公司人员聘用秉承原则： 能者上，平者让，庸者下。 公司在人才建设中坚持： 用事业留人、用感情留人、用优厚的待遇留人。 企业【四不用】： 1. 不敬业，缺乏诚信者。 2. 身在曹营心在汉者。 3. 这山望着那山高者。 4. 无德无才者。 职业化素养从我做起！态度决定一切，我必全力以赴！ 一、来大鸭梨工作的六大理由: 1：环境优美,优雅时尚,位于CBD核心区域。 2：资金雄厚,客户资源广泛,是京城老百姓身边的美食厨房。 3：完备的培训体系,培训学校。帮助你尽快熟悉工作。 4：奖励机制齐全,只要肯学习,高薪没问题。 5：完善的晋升机制,每年的海选,现代化的管理方式,帮助你找到努力的方向。 6：具备体育特长,或者文艺特长的优先录用，直接提升为标杆员工底薪6000元起。 三、基本工资及岗位要求 1：服务员底薪: 5000—7000元/月 性别不限,有相关经验,形象气质佳,吃苦耐劳,聪明伶俐。酒水，菜品，售卡等提成多样化。 2：领位底薪:5500—7000元/月 有相关工作经验,形象气质佳,普通话标准,和蔼可亲。 3：经理助理（领班）底薪:5500—7000元/月，一年以上工作经验,男女不限,积极肯干,上进心强，作为储备干部培养。 4：服务经理（主管）底薪：6000—7500元/月，2年以上的同岗位从业经验。情商高，智商高，有培养的空间。 5：前厅经理底薪：8000—12000元/月，3年以上对标单位同岗位的从业经验，有年底奖金分红，是店长的储备人选。 公司包食宿,住楼房，24小时热水，每周休息一天,半年有三天年假，一年有六天年假，不定期举办员工活动。每年享受国家法定节假日。 只要你对自己够自信,只要你想在这个行业得到薪资和职位的双重发展,欢迎你加入大鸭梨,成为我们的一员!!! 每天10点到21点店内直接面试,不需要提前预约，合适即刻上岗,不收取任何形式的押金。 主营烤鸭，家常菜，餐饮行业，连锁优质品牌。地理位置优越，可承接婚宴包桌等。晋升渠道，广阔。

1、负责公司酒店产品在 OTA 平台的上线下线(美团，携程，抖音，飞猪)以及日常维护; 2、每日每周每月实时对标市场价格，随时调整线上价格确保酒店收益。 3、深度挖掘 OTA 平台规则及商家玩法，优化运营，不断提升线上流量; 4、负责同类产品市场资料的收集，竞对分析; 5、制作项目分析报告，对项目运营有一定的见解和分析，有自己的想法和思路，通过业绩结果判定出其中原因，不断进行优化调整。 我们希望你: 1、大专及以上学历，条件优越者可以放宽。有1年以上 OTA 运营经验优先，有相关互联网平台运营从业经验优 先; 2、有良好的沟通能力和基本的文案能力; 3、热爱运营工作，性格乐观，主观能动性强，善于思考总结; 4、逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达 5、对于酒店市场有较强的洞察能力，对OTA曝光，转化，实时售卖情况及价格敏感程度高

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

景谷附近需要挖机驾驶员带班，干的联系

招聘：景东信发副食百货经营部 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1. 一定要有过销售经验，负责百货商品的日常销售工作，确保门店货架陈列整齐、商品充足，及时处理缺货及补货问题； 2. 提升客户满意度，促进销售转化； 3. 定期整理销售数据，分析热销与滞销商品，协助优化库存结构； 4. 配合完成促销活动执行，做好宣传物料摆放与现场引导工作； 5. 保持良好服务形象，遵守公司各项规章制度。 任职要求： 1. 初中及以上学历，年龄25-**岁，男女不限，身体健康 2. 有1年以上销售工作经验和有小车驾驶证者优先，具备基础沟通与服务意识； 3. 工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神； 4. 诚实守信，无不良记录，愿意长期稳定发展； 5. 公司提供年终奖。

招聘：学校食堂招聘薪资：2500-6000元/月岗位职责：负责学校食堂日常食品加工、餐品制作及厨房清洁工作，确保食品安全与卫生标准；协助食材验收、分类存放及库存管理；维护操作区域整洁有序，保障用餐高峰期高效运转。任职要求：具备基本的食品安全意识和良好的卫生习惯，能适应轮班工作安排；责任心强，具备团队协作精神；无不良嗜好，身体健康，能胜任体力劳动。本次招聘面向社会开放，欢迎有志于餐饮服务工作的人员积极报名。公司将提供稳定的工作环境与全面的岗位培训，帮助员工快速适应岗位需求。所有录用人员将享受包吃包住福利，工作期间表现*异者可获得晋升机会。

招聘：清凉洗车场招聘洗车工薪资：2400-3500元/月岗位职责：1.负责车辆外部清洁，包括冲洗、打泡沫、擦拭等标准化洗车流程；2.按照操作规范使用洗车设备及清洁工具，确保工作安全与服务质量；3.保持洗车区域整洁有序，及时清理工具与废弃物，维护良好工作环境。任职要求：1.年满18周岁，身体健康，吃苦耐劳，具备基本的劳动能力；2.无相关经验亦可，公司将提供系统培训，包教包会；3.工作认真负责，服从管理，具备良好的服务意识和团队协作精神。工作安排：-工作时间根据实际排班确定，月休两天，长期稳定岗位；-可提供住宿，优先考虑清凉周边居住者；-具体薪资面议，待遇优厚，工作氛围良好。有意者请直接联系：

招聘：靖边希尔顿欢朋、全季、格菲、格林豪泰酒店招聘信息薪资：3500-6000元/月靖边希尔顿欢朋、全季、格菲、格林豪泰酒店招聘信息一、招聘岗位及工资待遇：1、酒店财务人员2名，有相关证件及工作经验者优先录用，月薪酬总和5500元—6000元（试用期工资4500元）。2、酒店前台经理2名，要求形象好，气质佳，有相关工作经验，月薪酬总和4500-5200元（试用期工资4500元），每月有四天公休假，上班时间8小时。3、酒店客房经理2名，要求形象好，气质佳，有相关工作经验，月薪酬总和4000-5000元（试用期工资4000元），每月有四天公休假，上班时间8小时（8:00-17:00）。4、酒店前台主管2名，要求形象好，气质佳，有相关工作经验，月薪酬总和4000-4700元（试用期工资4000元），每月有四天公休假，上班时间8小时。5、酒店前台接待员3名，要求形象好，气质佳，月薪酬总和4000元-4500元（试用期工资格林豪泰3700元、格菲3800元、全季4000元）。酒店实行三班轮班制，每月有四天公休假。6、酒店招聘客房服务员三名，月薪酬总和3500-4500元（试用期工资3500元），上班时间灵活。二、福利待遇：1、所有员工在特殊情况下，都有第二类应急加班工资，普通员工每小时28元，管理人员每小时30元。2、企业所有员工，每月领取劳保一次，市场价格约50元左右。3、所有员工，当天过生日，赠送价值100元生日礼物一份。4、酒店员工节假日工作工资补助：元旦、除夕、春节、正月初二至正月初六、元宵节、清明节、劳动节、五月二日至五月四日、端午节、中秋节、国庆节、十月二日至十月六日上班的人员，每天每人另外补助工资100元。三、通过以下方式进行求职应聘：1、联系电话：薛主任：请拨打电话预约面试，咨询详细情况欢迎面谈。2、监督电话：（王）

招聘：前厅主管薪资：6500-7000岗位职责:1.负责前厅日常运营管理，确保服务流程顺畅高:效;2.协调前台、接待、礼宾等岗位工作，提升客户接待体验;3.监督员工仪容仪表及服务规范执行情况;4.处理客户咨询、投诉及突发事件，保障服务质量;5.协助制定并落实前厅培训计划，提升任职要求:1.具备酒店或相关服务行业前厅工作经验;2.熟悉前厅各岗位操作流程及服务标准3.具有良好的沟通协调能力和团队管理意识;4.持有相关职业资格证书或接受过系统服务技能培训者优先。团队专业能力

（4.1）克拉玛依独山子慧洋万达锦华酒店招聘信息：销售经理，大堂副理、前厅主管、接待兼收银、礼宾员，楼层经理、楼层主管、客房领班、客房服务员、PA员，餐厅经理、餐厅主管、餐厅领班、点菜收银服务员、服务员，凉菜主管、新疆菜餐厅厨师主管领班、综合餐厅厨师主管/领班、打荷配菜师，弱电主管、消控员有消控证、万能工/电工，联系电话：

顺合铂顿酒店诚聘： 1、酒店总台主管2人 2、酒店前台经理1人 3，客房清扫员2人 八小时工作制有带薪假4天，有团建，有法假，管吃住。欢迎加入我们 有意向请联系：

房务经理：（前厅部和客房部双向管理，主要为对客房大方向进行把关，工作重点在前厅部） 薪资：8000-8500（具体面议） 大堂副理：普通话标准流利，能熟练使用英语口语对话，熟悉前台、礼宾，客房服务，投诉处理等。 薪资：7500+500元英语补助 餐饮经理：有五年以上餐饮管理经验，，协调能力，沟通能力强。 薪资：10000-12000元 餐饮主管：有过两年以上同岗位管理经验， 薪资：7000元 以上岗位包吃住，工作地点苏州市姑苏区 联系电话，，非诚勿扰！

前台 服从管理，有相关从业经验，形象气质佳，沟通表达良好，服务意识强，熟悉前台操作流程，具有责任心与抗压能力；熟练使用办公软件，能适应轮班、夜班12小时工作制。负责宾客接待、入住退房办理，接听咨询电话，做好登记与信息录入；维护前台秩序，热情服务，树立良好酒店形象。 薪资福利:2500 - 4000元/月（采取计件、计时、提成工资制），缴纳社会保险（“五险”）。 招工人数:1人 工作地址:普洱市思茅区人民东路8号

招聘啦 招聘岗位:《酒店前台》 薪资： 3500➕提成➕奖金➕节假日福利➕生日福利 新手：手把手教会 老手：熟悉过后直接上手 联系电话： 李女士

河西美食街墨旅酒店招聘前台一名 20岁至45岁 工资面议 联系电话

酒店客房主管 1.高中及以上学历，1年以上酒店客房主管管理经验，熟悉客房服务全流程与管理规范；2.掌握客房清洁、布草管理、客诉处理等专业知识，具备较强的现场管理、统筹协调与问题解决能力；3.工作认真负责、细心严谨，具备良好的服务意识、团队管理能力与抗压能力，能适应酒店倒班作息；5.形象端正，沟通表达流畅，无不良从业记录，热爱酒店服务行业。1. 全面负责客房部日常运营管理工作，主持每日班前/班后会议；2. 合理安排客房服务工作任务、排班与执勤；3. 严格把控客房清洁质量、服务标准与卫生质量，每日进行巡查、抽查，确保品质交付；4. 负责房态管控，实时对接前厅部、跟进退房，续房进度，保障客房周转，满足入住需求。 薪资福利:底薪3500+绩效，入职购买五险；包两餐，月休4天，倒班 招工人数:1名 简历投递邮箱：，邮件投递标题：意向职位+姓名

普洱建华国际大酒店招聘: 客房服务员一名，年龄25岁—40岁，大方礼貌，薪资待遇:底薪3000元+提成，上不封顶，包三餐月休4天。有工作经验者优先。 房务中心一名，大专以上学历，年龄23-33岁，薪资待遇:3500+提成，上不封顶，包三餐月休4天，有工作经验者优先。 联系电话：李师

普洱建华国际大酒店招聘: 客房服务员一名，年龄25岁—40岁，大方礼貌，薪资待遇:底薪3000元+提成，上不封顶，包三餐月休4天。有工作经验者优先。 房务中心一名，大专以上学历，年龄23-33岁，薪资待遇:3500+提成，上不封顶，包三餐月休4天，有工作经验者优先。 联系电话：李师

保洁 1.年龄18~50岁，身体健康；2.工作积极主动，有较强的服务意识和责任心，能吃苦耐劳；3.能适应轮班制度及旺季加班需求，热爱旅游服务行业。1.负责度假村公共区域（大堂、走廊、卫生间、休闲区等）日常清洁，包括扫地、拖地、擦窗、垃圾清运等工作；2.负责客房打扫，更换客房用品，及时补充饮用水、纸巾等客用物品；3.关注客人需求，及时响应加水，换碟等需求，妥善处理客人提出的简单意见；4.配合厨房及前台，做好客户服务等工作。 薪资福利:底薪+绩效，综合薪资3000·3500元，入职购买五险；包两餐，月休3天，上班时间：08:00 - 18:00/12:00 - 21:00。 招工人数:2名 简历投递邮箱：，邮件投递标题：意向职位+姓名

招聘：酒店前台 薪资：面议 1、负责酒店宾客的接待与入住登记，确保流程规范高效，提供友好专业的服务体验。 2、妥善处理宾客咨询、投诉及特殊需求，及时协调相关部门解决问题，维护客户满意度。 3、完成日常账务核对、发票开具及信息录入工作，保证数据准确无误。 4、保持前台区域整洁有序，熟悉酒店各类服务设施与运营流程，主动为宾客提供便利指引。 5、具备良好的沟通能力与服务意识，能够适应轮班制工作安排，具有较强的责任心和团队协作精神。 6、熟练操作办公软件及酒店管理系统，具备基本的计算机操作能力，能快速学习新系统功能。 联系电话：

普洱梅子湖度假酒店招聘：酒店前台专职夜班1人，上班时间23：00-07：00；联系方式：

招聘：酒店打扫房间 薪资：1800-2000元/月 负责酒店客房日常清洁与整理工作，确保房间环境整洁、设施完好，为宾客提供舒适住宿体验。根据标准流程完成床铺整理、地面清洁、卫生间消毒、物品补充等任务，及时反馈房间设备异常情况。保持工作区域卫生规范，妥善使用清洁工具与耗材，遵守安全操作规程。 要求具备良好的责任心和服务意识，能适应灵活排班安排，服从工作调配。无需相关经验，公司将提供系统化岗前培训。工作过程中注重细节，具备基本沟通能力及团队协作精神。身体健康，无影响工作的慢性疾病或传染病史。 联系电话：