招聘 百花好生活超市招聘啦 理货员5名 搬运工1名 采购2名（有同行业经验者优先） 课长、店长2名 储备干部5名 18-45岁，有经验者可放宽至50岁，薪资4千-1万。 四家门店就近安排。工资按时发放不拖欠。 有意向请联系：

便利店店长，负责门店日常事务，员工日常排班，负责来货收货，安排员工日常工作。

招聘：好想来品牌零食招聘店长，店员 招商店长2名，店员10名

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小体量酒店诚聘助店店长 要求有一定网站运营：要求工作经验，年龄25-35岁，工资和上班时间面议。电话156****2836 联系人: 野蛮人

宝丰卫浴店招聘:店长1名，年龄25-50岁沟通能力强，有一定获客能力，管理能力。 薪资待遇:基本工资3000+全店提成。 业务员2名，年龄25-50岁沟通能力强 薪资待遇:基本工资2000+提成。 联系电话:

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怪兽烧烤东花坛店招聘：帮厨（切配），洗碗阿姨、服务员，收银、调酒、店长等职位。 联系：

店长 热爱婚恋行业，有爱心和同理心，善于沟通。年龄23--45岁 薪资福利:公司提供培训，晋升空间广阔；薪酬可观 招工人数:2名 工作地址:经三路北段（老体育场北门向西200米路北）

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平顶山市汝州市 水泥房厂招电焊工，工地小工/杂工 在厂里干长期有活，工资月结 200-300/天 具体工资高低根据水平定工资

平顶山市湛河区需要1个水电中工，学徒也可以，要求干活踏实，可以长期干的，

工作内容：在农村住户房顶安装光伏。 小工一名:要求能下料，有力气，身手灵活，能爬高，会使用切割机、角磨机、电锤等常用工器具，50岁以下。 焊工一名:会使用手工电弧焊（5年以上经验）、切割机、电锤等常用工器具，能爬高上低，身手灵活，不恐高，55岁以下。 有光伏安装或钢结构安装经验优先。 工作态度：能服从指挥，吃苦耐劳。

平顶山市鲁山县招工地小工/杂工

平顶山市新华区招工地小工/杂工，长期工，最少三个月以上，要求人员稳定，懂一些电。年纪不超过60岁。每月5000。

招聘店长1-2名，性格外向，能吃苦耐劳，有亲和力，从事餐饮行业经营者优先，年龄25到40岁，薪资4千到6千

遵义凤冈县招聘店长 凤冈县体育馆夜市街2018香辣虾 要求会沟通，能吃苦，有亲和力 薪资福利:3-6K 工作地址:凤冈县迎新大道97号

[岗位职责] 1。负责店铺商品的摆放，整理和补货； 2。向顾客提供周到的服务，解答顾客问题；3。完成店内销售，库存管理及其他日常工作。 [工作要求] 1。良好的沟通和人际交往能力；2。性格开朗，责任心强； 3。吃苦耐劳，具有团队协作精神

岗位职责：1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营5.定期分析经营数据，向上级反馈市场动态及优化建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.学历不限，有相关行业店长经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

北京门头沟招聘店长及主管两位，收入1-3w欢迎有能力人士加入！要求懂线上运营具备招聘技师能力的来。

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好想来零食乐园 招聘：收银员+理货员：2500-3500元 年龄18-45岁(有无经验均可)服务意识强，责任心和团队意识强者优先。 底薪+奖金+技能培训+晋升空间

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岗位职责: 1.及时补充库存，确保产品充足； 2.保持工作区域的清洁与整洁； 3.检查并维护产品的陈列； 4.确保所有设备的价格标签准确无误。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够高效完成分配的任务； 3.有责任心，能够准确执行工作指令； 4.能够处理客户的咨询和问题。

【招聘】汝州市市区熟食店招工人2名（长期工），上班时间8小时，工资2000左右，过完年后上班，有意着店内咨询， 电话：

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vivo储备店长招聘要求 一、任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，年龄25岁以下（有零售经验者年龄可适当放宽，mall店店长本科以上学历） 2、核心素质： 具备出色的沟通表达能力和客户服务意识； 拥有强烈的责任心和团队协作精神； 学习能力强，能快速掌握新知识和技能； 结果导向，具备良好的抗压性和目标管理能力 3、认同vivo品牌文化，对数码科技行业充满热情，愿与公司共同长期发展 4、身体健康，能适应零售行业工作特点，愿意服从公司的工作安排 二、岗位职责： 1、负责店铺人、货、场、销、财管理及店铺日常运营管理，确保门店高效运转； 2、带领门店团队成员完成店面相关业绩指标，负责门店用户运营、社群及内容电商平台运营； 3、负责门店O2O线上平台运营管理，提升线上销售与转化； 4、激发团队潜能，营造积极向上的团队氛围，负责门店员工的辅导与培养 三、培养流程： 公司为储备店长制定了系统的培养计划与晋升通道，经过3个月导购+3个月店长助理的培养合格后定岗店长，能力优秀者后期可晋升为区域零售督导或零售主管 四、薪酬福利： 1、薪酬：4-6K 2、福利：五险+商业保险+生日福利+带薪年假+团建经费+各类团建活动

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