招聘：大堂经理（提供食宿）薪资：5000-7000元/月有火锅管理经验者优先，待遇：1.基本工资+全勤奖+店龄奖+绩效工资+卡提成+团队激励奖+优秀员工奖+生日补贴1元全天休+年终奖～2.每**息4天3.工龄：入职满三个月每3个月涨元，4.每月集体聚餐一次.每年公司团建活动一次以上岗位一经录用，待遇从优，均包食宿

日常管理，建立台账，日常卫生管理

人员管理 数据管理 OTA经验 客诉经验

招聘：前厅主管 薪资：5500.0 带领团队成员做好酒店前厅工作

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，统筹服务、出品、成本及人员管理 2. 制定并执行月度经营计划，达成营收与利润目标 3. 带领团队提升服务质量与顾客满意度，处理客户投诉与突发情况 4.负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，营造积极团队氛围 5.监督食品安全、卫生标准及设备运行，确保合规运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理工作经验，熟悉中大型餐厅运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力强，能适应轮班及节假日工作 4.熟悉食品安全法规及成本管控方法 5. 具备基础财务分析与数据分析能力

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹班次人员安排与工作分配 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.处理现场客诉与突发状况，及时上报并跟进解决 5.核对交接班记录、物料消耗及基础运营数据 任职要求： 1.具备餐厅基层服务经验，有领班或组长经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 能适应轮班制，责任心强，抗压能力好 4.具备基础食品安全与卫生管理知识 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同服务价值

岗位职责： 1、协助店长完成餐厅日常运营管理，确保服务流程高效顺畅； 2、带领服务员团队执行标准化服务，提升顾客用餐体验； 3、负责班次内人员协调与任务分配，监督岗位履职情况； 4、处理顾客现场反馈及突发状况，维护餐厅良好形象； 5、检查餐前准备、餐具陈列及区域卫生，保障运营品质。 任职要求： 1、具备良好的服务意识和团队协作精神； 2、有较强的沟通能力和应变能力，能妥善处理客诉； 3、能适应轮班工作安排，责任心强，执行力高； 4、有餐饮行业基层工作经验，具备一定带班经验者优先。 包吃住 底薪5400 全勤200 ＋提成 休息一个月四个半天

阿瓦提地区招聘一名采棉机小工，要求能吃苦耐劳，工作期限为一个月。薪资待遇面议，有意者可电话联系。

阿克苏地区招聘刮地下室人员，按计件方式结算工资。有意者可联系报名。

【招聘保洁】工作地点：润丰壹号院年龄55岁以下，身体健康，工作认真负责。工资面议，有意请联系

二把刀忽扰

招聘会接地管带的人员。

【招聘】前厅经理/主管薪资面议3年以上酒店，餐饮管理经验，优秀的沟通、客诉处理能力。工作地点:丁家营联系电话:

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，达成业绩目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化运营流程 4. 负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准 2. 具备优秀的领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 熟悉OTA平台、会员体系及收益管理工具者优先 4. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力 5. 有责任心、服务意识强，认同 hospitality 行业价值观

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、后勤等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3.优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好 4.具备基础财务分析与成本管控意识 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

底薪七千五左右，有单人宿舍，前台好评佣金等，月休四天，

1.经验要求：3年及以上高星级酒店前厅部工作经验，1年及以上部门负责人管理经验。 2.岗位技能要求：全面负责前厅部日常运营，确保各岗位高效协作，达成营收与服务质量目标。 3.其他要求：形象气质良好，英语口语流利。

领班薪资福利:4200-5000+

如悦酒店 招聘收银员工资3千加提成。休息2天。 想上班的面谈。

基本要求 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 有丰富行业经验者，学历要求可适当放宽。 ​ 25-40岁之间，具备一定的社会阅历和成熟的处事能 ​ 具备团队管理经验，能够有效激励和领导团队，达成销售目标。 ​

招聘一名宾馆前台工作人员，22岁之28岁，必须懂电脑） 工资2600 +提成

温宿单位客房招聘服务员，管吃，月休四天，民汉不限，国语水平好，薪资面谈，有意者联系李经理，电话

阿瓦提新开火锅店招聘厨师长1名，工资面议，联系电话:

招聘：餐饮店长（提供食宿）薪资：6000-10000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准与卫生规范执行2.组织员工培训，提升团队专业能力与服务水平3.协调供应商资源，优化采购与库存管理流程任职要求1.大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先2.具备3年以上餐饮门店管理经验，熟悉运营流程3.沟通协调能力强，能处理突发事件

客房服务员品行端正，责任心强，有良好的服务意识与团队精神；有酒店相关工作经验者优先，能长期稳定工作，服从酒店管理安排薪资福利:面议招工人数:1名

客房服务员品行端正，责任心强，有良好的服务意识与团队精神；有酒店相关工作经验者优先，能长期稳定工作，服从酒店管理安排薪资福利:面议招工人数:1名

招聘：厨师长（提供食宿）薪资：4500-6000元/月一、专业技能与经验1.烹饪资质：·持有厨师资格证书（中高级优先），具备扎实的中餐或火锅烹饪基本功。·精通火锅底料炒制、汤底熬制、蘸料调配，熟悉各地火锅风味（如川渝麻辣、潮汕牛肉、老北京涮肉等）。·掌握食材处理、刀工、摆盘等技能，能独立研发新菜品及锅底。2.行业经验：·5年以上火锅后厨工作经验，其中至少2年以上厨师长或副厨师长管理经验。·熟悉火锅后厨全套操作流程，包括备料、加工、出餐、卫生安全等环节。二、管理能力1.团队管理：·能高效安排后厨人员排班、分工，协调前厅与后厨沟通。·擅长培训下属，提升团队技能，维护员工稳定性。2.成本控制：·具备食材成本核算能力，能通过优化采购、库存管理等方式控制成本。·熟悉后厨设备维护，减少损耗与浪费。3.运营协调：·能制定后厨标准化流程（SOP），确保出餐效率与稳定性。·应对高峰期客流压力，**调整出餐节奏。三、质量与安全把控1.食品安全：·严格执行食品安全法规，确保食材储存、加工符合卫生标准。·熟悉HACCP或相关餐饮安全体系，持有食品安全管理员证书者优先。2.品质控制：·定期检查菜品质量，对底料口味、食材新鲜度进行标准化管理。·处理客户对菜品的反馈，及时优化调整。四、创新能力与市场意识1.菜品研发：·能根据季节、市场趋势推出新锅底、特色涮品或小吃。·了解竞品动态，结合本地口味进行差异化创新。2.营销配合：·配合门店营销活动设计特色套餐或限定菜品。·参与食材供应商筛选，优化供应链品质。五、个人素质1.抗压能力：能适应餐饮行业高强度工作，冷静处理突发状况。2.责任心强：对菜品品质、团队安全、成本控制

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求

1.招聘前厅经理一人，工资面议，6500到8000，靠实力拿工资。 2.配菜一名，6000，牛逼刀功6500 3.服务员，4000-5000 可面谈工资

清水大酒店： 现高薪招聘以下工作人员！ 《 酒店经理工资：7000-10000+绩效 大堂经理工资：3000-4000+绩效 要求：男女不限，会操作办公软件，沟通能力及应变能力强，性格活泼开朗，有责任心，有酒店工作经验者优先。 以上职位均提供食宿，晋升空间大，具体详情可拨打电话咨询！电话️:…… 地址霍城县清水大酒店