
餐饮主管
任职要求:
1、具备餐饮行业3年以上管理经验,有成功的团队领导案例;
2、熟悉餐饮业务流程,有较强的成本控制意识;
3、优秀的沟通能力与解决问题的能力,能够处理各类顾客关系;
4、热情开朗,具有较强的责任心和抗压能力;
5、能够适应餐饮行业的工作时间,包括周末和节假日。
岗位职责:
1、全面负责餐厅的日常运营管理,确保服务质量与顾客满意度;
2、制定并执行餐厅的营销策略,提升品牌知名度和市场份额;
3、监督厨房运作,保证食品质量和安全,控制成本;
4、领导团队,进行员工培训与发展,维护良好的团队氛围;
5、处理顾客投诉,解决突发状况,维护餐厅形象。
薪资:薪资6-8K/月,具体面议
地址:青羊区黄田坝街道
餐饮主管
岗位职责:
1.负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务流程优化及客户满意度提升
2.监督食品质量与出品标准,确保符合卫生安全规范
3.制定并执行营销活动方案,提升门店营业额与品牌影响力
4.处理顾客投诉与突发事件,维护良好的用餐体验与品牌形象
5.协调厨房与前厅团队协作,提高整体运营效率
任职要求:
1.具备餐饮行业1-3年管理经验,有连锁餐饮或中大型餐厅工作经验者优先
2.学历不限,具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟悉餐厅运营各环节,能独立应对运营中的突发状况
4.工作地点需服从安排,适应轮班及节假日工作
5.具备团队管理能力,能够带领员工达成经营目标
餐饮主管
(期望候选人具备成熟稳重、沟通协调能力强、家庭相对稳定等特质)。
学历:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、餐饮管理、市场营销等相关专业优先。
2.工作经验:
5年以上餐饮行业工作经验,其中至少3年以上中高端餐厅/茶楼餐厅或类似业态的全面管理经验**(担任店长、经理等职位)。
具备独立负责单店全面运营管理**的成功经验,对前厅服务和后厨管理均有深刻理解和实操能力。
有茶楼或与茶文化相关场所、管理经验者、优先考虑**。
3.核心能力:
卓越的领导力与团队管理能力:能有效激励、培养和带领团队达成目标。
出色的沟通协调能力:对内能顺畅沟通上下级、跨部门;对外能妥善处理客户关系及供应商关系。
强烈的经营意识与数据分析能力:精通成本核算、利润分析、预算制定与控制,能通过数据驱动决策。
***优秀的解决问题能力与抗压能力:**能冷静、高效地处理运营中的突发问题。
***细致严谨与责任心:**对品质、服务、安全、成本等有极高的要求,责任心强。
客户导向思维:深刻理解客户需求,致力于提升顾客体验。
4.专业知识
*熟悉餐饮行业运营管理全流程、食品安全法规及相关法律法规。
餐饮主管
岗位职责
一、负责火锅店前厅的日常运营管理,确保服务流程顺畅高效。
二、接待顾客,提供高质量的服务,提升顾客就餐体验。
三、监督前厅团队的服务态度及工作表现,进行员工培训与指导。
四、处理顾客反馈和投诉,及时解决现场问题,维护餐厅形象。
五、配合厨房团队,确保菜品质量与出餐速度,提升顾客满意度。
任职要求
一、具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够有效管理前厅团队。
二、具有火锅或相关餐饮行业工作经验,熟悉前厅工作流程。
三、能够承受工作压力,具有良好的问题解决能力和应变能力。
四、注重细节有较强的服务意识和顾客导向思维。
五、热爱餐饮行业,具有强烈的事业心和责任感。
大堂经理
1.3-1.5万元/月
大堂经理1-2人月结全职
私人会所经理职位描述
核心职责
1.全面运营管理:统筹会所日常运营,制定并执行业务策略,协调餐饮、服务、安保、后勤等各部门工作,确保高效运转与服务品质统一。
2.会员关系维护:建立并管理会员档案,深度挖掘会员个性化需求,策划专属活动,处理投诉与反馈,提升会员满意度与忠诚度。
3.团队与制度建设:搭建管理体系,制定服务规范与规章制度,组织员工招聘、培训及绩效考核,打造专业服务团队。
4.合规与风险管控:严格遵守行业法规,落实安防、消防及会员隐私保护要求,排查运营风险,保障合法合规经营。
5.经营与成本控制:制定年度经营目标与预算,监控营收数据,优化成本结构,拓展市场资源与合作渠道!
任职要求
1.学历与经验:大专及以上学历,3年以上高端会所、星级酒店或高端服务行业管理经验,精通高端服务运营逻辑。
2.核心能力:具备出色的领导力、沟通协调与应急处理能力,擅长客户关系维护与团队管理。
3.专业素养:熟悉高端服务标准与行业政策法规,注重细节与服务品质,拥有良好的职业形象与商务礼仪。
4.其他要求:抗压能力强,能灵活应对多元化运营需求!
餐饮主管
一、岗位描述
1、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行;
2、负责餐厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质;
3、负责餐厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用及外联工作;
4、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,确保安全、优质、高效。
二、任职资格:
1、年龄25-45岁之间,大专及以上学历;
2、具有3年以上餐饮连锁企业管理工作经验;
3、熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范;
4、较强的组织、管理、协调能力,具有服务意识。
岗位职责:
1.全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进行;
2.负责餐厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质;
3.负责餐厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用及外联工作;
4.检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,确保安全、优质、高效。
任职要求:
1.年龄25-45岁之间,大专及以上学历;
2.具有3年以上餐饮连锁企业管理工作经验;
3.熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范;
4.较强的组织、管理、协调能力,具有服务意识
客房服务员酒店前台酒店迎宾员
攀枝花西区长江源酒店招人啦!
我们正在寻找两位小伙伴:
✅前台接待:负责客人入住退房、咨询解答,形象气质佳优先
✅客房工作人员:负责客房清洁整理,手脚麻利、细心踏实即可
在这里,你能收获温暖的团队氛围和可观的薪资待遇~
有意者快来联系我们吧!
☎联系电话:
营业员1-2人月结
招聘:商品营业员
薪资:4000-4000/月
公司:攀枝花轩阳科技有限公司
经验要求:1------3年
学历要求:大学专科
招聘人数:1人
工作性质:全职
职位福利:无
职位描述:文创店、精品零售
工作地点:四川省攀枝花市西区
开荒保洁保洁厨师消杀员
01.网咖服务管家
薪资待遇:3200—5000元/月(4—5名)
岗位职责:
包含接待、引流、营销等基础操作,水吧餐吧运营等专项服务,也隐含设备引导、活动介绍等延伸服务。
02.网咖清洁专员
薪资待遇:2800—3500元/月(3—4名)
岗位职责:
营业区域清洁、设备消毒及卫生管理。
03.厨师
薪资待遇:4500-5500元/月
岗位要求:会家常菜
04.保洁洗碗
薪资待遇:2800-3000元/月(1名)
每日8-10小时,
任职要求:
形象好气质佳,服务意识好,线下及线上营销意识强,理解拍摄,直播宣传福利与联系
福利:提供工作餐、月度绩效奖金、晋升空间
联系:(),地址:攀西钒钛科技产业园1号楼2楼2-10,面试请携带简历。
酒店经理
星级酒店招聘保洁员工、管事部员工8名,日工作8小时,月休假4天,享受国家及公司的各项福利,提供食宿,加班另算,年龄58周岁以下,具体薪资待遇面议,联系人:李女士,,同步,可自荐或推荐,。
店长
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结
【丰台马家堡单体酒店店长招聘】
月薪8-10K+销售提成+公司福利
【岗位职责】
1、全面负责酒店的日常运营与管理工作,确保服务质量和客户满意度;
2、组织制定并实施酒店的经营计划和管理目标;
3、协调各部门工作,优化运营流程,提升工作效率;
4、监督服务质量,环境卫生及安全管理工作;
5、处理突发事件及客户投诉,维护酒店良好形象。
【任职要求】
1、具备较强的组织协调能力和管理意识;
2、能够承受工作压力,适应轮班和节假日工作安排;
3、有服务意识和良好的沟通表达能力;
4、具备基本的数据分析能力,能根据运营数据调整管理策略;
5、熟悉现代酒店管理模式,具备团队领导经验。
【所在公司】十月东枫商贸
【工作地点】丰台马家堡十月酒店和杨柳树酒店(房间流量91间)
面点凉菜厨师长
奎文区新华路龙山国际酒店诚聘:
1. 店长1名,厨师长2名,灶台主管、胶东菜主管、凉菜主管、面点主管、站板主管、烤鸭师各一名(待遇面议)2.前厅经理2名,营销经理6名,楼层经理3名(待遇面议)
要求有责任心、好学务实、执行力强、发展空间大!欢迎有志人事加入共同发展!
电话:
客房保洁开荒保洁保洁
兰欧国际酒店诚聘
酒店店长
工资面议
前台2名
工资3300-3800
以上年龄:20–35岁
⭐客房服务人员
工资:3000-4000
酒店公区保洁
工资:2500–2800
年龄:25-50岁
以上岗位有经验者优先
每月15号准时发工资
电话:
地址:临沂市兰山区涑河北街与通达路交汇兰欧国际酒店
北京招聘:质培主管薪资:5500-6500元/月1、大专以上学历,有酒店行业相同岗位工作经
5500-6500元/月
酒店经理月结
招聘:质培主管
薪资:5500-6500元/月
1、大专以上学历,有酒店行业相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、可接受酒店行业同岗位的退休人员
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。
5、跟进质检报告的制作和各部门整改结果。
酒店前台
【招聘】现招聘宾馆前台一名,包吃,上24小时休24小时。要求:会电脑,长期干,能适应夜班,随时请假不稳定的不来,30岁以上,育,身体健康,有责任心,做事活便,具体事宜请致电咨询。
地址:西区河石坝如鑫商务宾馆(原桂花酒楼)。
联系方式:小杨()
酒店前台
【招聘】现招聘宾馆前台一名,包吃,上24小时休24小时。要求:会电脑,长期干,能适应夜班,随时请假不稳定的不来,30岁以上,育,身体健康,有责任心,做事活便,具体事宜请致电咨询。
地址:西区河石坝如鑫商务宾馆(原桂花酒楼)。
联系方式:小杨()
酒店店长
6000-8000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务品质与运营效率;
2.制定并执行酒店营销策略,提升品牌影响力和市场竞争力;
3.监督并指导各部门工作,优化客户服务流程,提高客户满意度;
4.处理客户投诉与突发事件,维护酒店形象与客户关系;
5.带领团队完成销售目标,推动酒店业绩增长。
餐饮主管
招聘:娱乐/餐饮管理
工资3500
月休四天,法定节假日加假
A班:9:30-14:00,17:00-22:00,B班:11:30-21:00
C班:10:00-14:00,17:00-22:30
具体的时间得看当天班次
餐饮主管
有相关餐饮管理工作经验,沟通能力强,能有效的激励员工状态,能以身作则,始终以良好的工作态度和敬业精神面对顾客!
餐饮主管
行业不限,餐饮行业,酒店行业,零售行业,服装行业等。
任职要求:
1.教育背景:初中及以上学历。
2.工作经验:必备3-5年以上餐饮行业管理经验;至少2年以上团餐项目运营管理或大型餐厅/食堂/酒店/零售业/服装业现场管理经验,熟悉食品安全知识、团餐项目运营管理,包含人员管理、食材成本控制、食品安全管理等,有驻点项目经理、餐厅经理、厨师长(需管理经验)等岗位经验者优先。
岗位职责:
1.维护客户关系维护:洞察客户需求,以客户满意度为目标,主动沟通响应,解决投诉,建立长期互信关系,提供增值服务,提升客户体验和粘性。
2.团队管理:组建和管理后厨、服务、保洁团队,辅导与激励,处理团队冲突,按照劳动法规公平处理员工事务,降低人员流失率。
3.运营管理:对厨房生产、服务、清洁流程精细化管理,确保公司政策流程落地,把控菜品质量、出品等,做好成本控制、库存及供应链管理,达成利润目标。
4.职业素养:有高度责任心与敬业心,能承受较大工作压力;具备独立分析和解决问题的能力;能有效管理个人时间,确保工作重点和效率。
餐饮主管
岗位职责:
1、全面负责餐饮部门的日常管理工作,确保服务质量和食品安全:
2、制定并执行餐饮部门的运营计划,提升营业额和客户满意度:
3、监督员工培训和发展,建立高效的团队;
4、处理客户反馈和投诉,维护良好的客户关系;
5、与供应商保持良好沟通,优化成本结构。
任职要求:
1、具备餐饮行业管理岗位经验,熟悉餐厅运营流程;
2、优秀的团队领导能力,能够激励员工并提供有效指导;
3、良好的沟通技巧,能够处理复杂的客户问题和内部协调:
4、具备成本控制和利润分析能力,能够制定有效的经营策略;
5、热爱餐饮行业,具有高度的责任心和服务意识。
餐饮主管
岗位职责:
1.负责酒店餐饮部的日常运营管理,包括餐厅服务、厨房协调、成本控制及食品安全管理,确保服务质量符合三星级酒店标准
2.制定并执行餐饮营销策略,策划节假日促销活动与特色餐饮推广,提升客户满意度和营业收入
3.组织员工培训与绩效考核,优化服务流程,提升团队专业素养和服务效率
4.监督餐饮区域卫生与设备维护,确保运营环境安全整洁,符合行业规范要求
5.协调与其他部门的工作衔接,处理宾客投诉与突发情况,保障顾客体验流畅舒适
任职要求:
1.具备餐饮服务或酒店管理相关工作经验,有星级酒店或中大型餐饮企业管理工作经验者优先
2.熟悉餐饮运营全流程,掌握成本控制、人员管理和客户服务的关键要点
3.具备良好的沟通协调能力、应急处理能力和团队领导力,能适应轮班工作安排
4.工作责任心强,注重细节,具备较强的服务意识和职业操守
5.学历不限,接受过酒店管理相关教育或培训者可适当放宽经验要求
美豪R酒店前厅经理
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责:
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排,确保团队高效运作。定期组织员工培训,提升员工服务技能与专业知识,打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准,监督员工严格执行,不断优化服务质量,提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人,亲自处理宾客的投诉与特殊需求,确保问题得到及时、妥善的解决,维护酒店良好形象。
关注宾客反馈,收集宾客意见和建议,定期分析并向相关部门汇报,推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略,与销售部门密切合作,确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合,积极参与市场推广活动,提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理,包括预订管理、接待管理、收银管理等,确保各项工作流程顺畅,提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本,制定预算并监督执行,优化资源配置,降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作,及时传递信息,协调解决跨部门问题,确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通,定期汇报前厅部的工作情况,接受工作指导与监督,贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求:
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识,包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力,能够与国际宾客进行流畅沟通(非必须)
熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力,能够有效激励和引导团队成员,实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力,能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力,能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策,妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养,始终以宾客需求为导向,提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情,具有亲和力,能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责,注重细节,具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力,能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利:
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平,根据个人能力和工作表现,享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金,提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期,保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会,包括内部培训、外部培训、在线学习等,帮助员工提升专业技能和综合素质,为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动,如团队聚餐、户外拓展、生日会等,增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴,解决员工的住宿问题;提供员工餐,保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康,提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验:
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目,并取得显著成效。具备扎实的岗位经验,能在前厅经理岗位上迅速开展工作,推动部门各项工作的顺利进行,实现酒店前厅服务水平的提升。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西区大堂经理招聘兼职在线招聘信息,主要招聘西区酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。