临城怡岛路216号招兼职下午4点到8点半，联系人

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:月薪5k-8k多做多得

海洋大学招聘每天下午4:00到7:00的兼职，需要长期的的，20一小时，非诚勿扰，电话：，地址：长峙岛海洋大学

展茅招做蜡烛工5500元包吃，45岁以内，月管中餐，不会可以学习没关系的时间7点-下午4.30，联系

有没有扎螃蟹的。

大润发招计时工，7-13:30，5.5个小时，中间一小时吃饭，20元一小时，做六休一，周末不休，招能吃苦耐劳的员工，有意向者请联系

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的回复，公司完整提供合规绿色内容、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足， 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

浙江舟山面向全国招聘具有半年以上工作经验的策划导师，接受全国出差，公司项目稳定每月至少安排四个项目，提供全行业最高提成和年薪超过20万的优厚待遇。

锦海，老中村伟业二楼，明天6点半上班，小黄鱼掏肚子。

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舟山市岱山县招防腐工

浙江舟山地区大量招聘焊工，优先考虑持有焊工证的人员，无证但会气保焊且不爬高的人员也可报名。薪资为330元/天，包吃住，工资通过打卡发放，长期有活。有意者可报名。

舟山市岱山县招防腐工要有高空作业证

招聘保安员工作地：住宅小区.总共九幢楼，面积小要求：思想稳定，身体健康、无违法犯罪记录、30一45周岁、退伍军人及有保安证优先。工资5500—6200左右。以上岗位都享受三倍法定节假日加班，高温费，探亲假，年休假，年终奖，根据工作表现每月表现好可另行奖励。联系方式:童先生

舟山需要2-4人厨房移门挂门，口袋门，按件算，人走帐清，两天活。不会的勿扰。

招聘干一天活的员工。

工作内容：美业工作地点：新城时间：16点--20点人数：1(员工)工价：提成其他待遇：不包吃号：

明天找临时工-2名电话同：，地址：刘庄西科创园

招聘天荪荟酒楼4号需要一名临时工100元一天，下班就现结，联系电话

招聘员工2名工资300一天，月结能吃苦有力气，服从安排地址：东部水晶园区52幢4楼电话：

非凡台球俱乐部 招聘 18到30周岁，，能吃苦耐劳，有责任心，会打台球，对台球有兴趣者优先！ 薪资待遇；面谈 非凡台球俱乐部，期待你的加入: 联系电话； 地址；豪汇三楼！

我本是上市公司的老总却被诡计多端的人所害，下属弃我、股东逐我，甚至把我赶出公司！！！ 但是上天会眷顾努力的人，让我重来一生，这一次！！！ 我只想夺回我的公司，现在只差若干个能说会道的服务员，我就能东山再起找我入职，我们一起共赴大业！！！ 无责底薪4300(有绩效考核)，法定节假日补休，还有时间谈恋爱 工作内容：接待客人，提供点餐服务 要求：具备良好的沟通能力，身体健康，能够办理健康证 待遇：提供底薪和各项奖励，包食宿，每月有4天公休假 想来就来、班爱上不上、工资照....这样的好事儿是没有啦，但是水管够，还有一群志同道合的朋友

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油炸小吃收银及制作

引导顾客娱乐。

上菜撤桌

浙江舟山招聘后厨打杂2名，服务员3名工资电话私聊 电话联系

店员 4 名，要求工作认真，做事严谨，无不良嗜好，年龄不大于45岁，工资4500-6000

工作轻松简单有脑子就会 工资4700

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。