酒店前台经理无具体要求描述。负责前台日常工作的运营与管理，负责做好上下级信息的传递与沟通，负责前台员工会议和培训，合理排班，其他未尽及交办事宜。薪资福利:面议点击查看详情

餐厅主管男女不限，价格面议。薪资福利:价格面议招工人数:1名工作地址:黄山东大门卧云山庄

肥西龙湖商区一新装修酒店招聘前厅经理一名，工资面议，包吃住，联系电话

招聘岗位：餐厅领班薪资待遇：4500-6000元/月福利待遇：岗位福利、晋升学习、包食宿、工龄奖金、岗位提成、组织旅游、节日福利、生日福利等。

招聘：餐饮部服务经理薪资：5000元以上/月服务意识强

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招见习经理初中及以上学历，身体健康，爱好餐饮，积极向上。薪资福利:4000-4500，月休4天。招工人数:1名，合适的联系

本店现招聘前厅经理一名。有工作经验者优先。地址望江西路与岳西路西50米，刘胖子烧烤福星酒楼。联系电话

吧台领班有相关工作经验者优先薪资福利:面议，提供中餐、晚餐，提供住宿工作地址:六安市裕安区佛子岭西路万乘云汉大酒店二楼人事部

前厅主管薪资福利:5500—6500/月，免费吃住，绩效奖，月团建，优秀员工奖。满半年调整一次薪资满一年再次调整工资！过年待薪放假年终奖（根据工作时长计算）招工人数:10名工作地址:合肥市高新区创新大道中新网安大厦二楼

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招聘：酒店前厅主管薪资：4000元以上/月1、协助上级做好前厅各分部的日常经营管理工作；2、执行酒店经营策略和计划，熟悉客户，了解客源，掌握订房情况；3、复核当日VIP客人预订及安排事项；4、审核所有收到的订房要求，亲自处理需要特别安排的订宜；5、检查各岗位对工作流程及标准的执行情况，亲自督导员工工作；6、制定所属分部的排班和培训计划并组织实施；7、收集客户意见，处理客人投诉，协助部门经理建立客户档案；8、负责网络客户和会员的维护，制定经营分析报表。9、了解员工思想动态并及时向部门经理汇报；10、负责团队排房，现场督导团队入住接待和退房工作；11、负责与房屋部协调，监督做好住店客人服务工作；12、做好交接替工作并跟进落实。13、上级交办的其它工作任务。

招聘：酒店管培生薪资：5000元以上/月招聘岗位 管理培训生 福利待遇基本工资+岗位工资月度利润提成+津贴+年度奖励金法定带薪年假+公司带薪年假+生日/入司礼物+内购商品折扣快来加入吧岗位要求 热情、有进取心、积极

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招聘：民宿管家薪资：4000元以上/月1、熟悉掌握酒店的产品知识及服务标准；2、负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，包括客房服务、餐饮服务、宾客活动等；3、作为宾客服务的主导者，统筹、协调各部门共同为宾客提供优质专业的管家服务；4、与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；5、及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理突发事件。工作时间:轮班制，8h/班，比如A班:8点到16点，B班:13点到22点，根据客情前后可以灵活调整，没有通宵班，如出现满房，B班出现加班情况(加班到23点或24点左右），会额外给予补贴(50元/次)；月休至少四天，另外加法定节假日工作地址:可选黟县/祁门/苏州等地

客房服务员身体健康，五官端正，有良好的团队合作精神及服务理念，愿意服从公司管理制度。身体健康，五官端正，有良好的团队合作精神及服务理念，愿意服从公司管理制度。薪资福利:3500+，月休4天。招工人数:2名工作地址:西递镇潭口村安卓梅达酒店

民宿前台25—35周岁，中专以上学历；熟练掌握景区概况，**答客人问询；热爱工作、有责任心，善于交流、有团队合作精神；具备岗位需要的其他条件，服从公司工作调动安排；不招兼职或短期实习生；面试请携带有效身份证件。主要负责民宿接待服务等工作。薪资福利:3500元/月；岗位工资＋五险+工龄工资+年终绩效奖；有食堂、节日/生日福利、带薪休假、年假等；可包食宿。招聘/面试时间：2025年3月18日—2025年4月10日/工作地址:黟县碧阳镇陶村

前厅主管招工人数:3名工作地址:肥西全民健身中心对面

诚聘：1，酒店店长（或店助）一名！基本要求：具有酒店管理及营销经验，性别年龄不限，态度积极，有能力有责任心，最好能够全身心投入当成自己的事业为之拼搏！；薪资待遇：一经录用，保底工资六千+业绩提成（与目前营业额相比，营业额提升部分的10%-20%，业绩提升明显还有年终奖励）。 2，台球俱乐部前台总管一名，负责开关门，开台结账，会员的日常维护及球台等简单卫生工作，要求工作负责认真，善于沟通，品行端正，待遇为总营业额的20%-30%！具体面谈。 3，酒店+台球两店总经理，底薪8000-10000，业绩提成另算。​期待有能力有信心的你加入！联系电话：章

前厅经理负责酒店前厅一切事宜人员管理前厅部正常运营等等

招聘：餐饮经理薪资：5000元以上/月50岁以下，有餐饮企业管理经验。

有干过中大型土菜馆管理经验，会电脑，收银，

【岗位职责】1、深入了解业务和行业动态，2、不断优化运营体系，提升用户粘性及转化率；3、制定合理的运营工作流程，建立有效的数据分析体系和运营工具，提升整体运营效率。【任职要求】1、有系统的运营方法论，2、出色的沟通组织协调能力，善于调动团队积极性，目标结果导向，能够主动积极推动达成业务目标；3、乐于接受挑战、能够在较大压力下保持良好的工作状态；更多薪资待遇可面谈