店面接待

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算，核对账款，确保资金准确安全 4. 协助开展促销活动，执行门店营销计划，达成销售目标 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，配合店长优化运营 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员加入 3. 普通话流利，具备基本沟通与应变能力 4. 工作认真负责，能适应轮班制及节假日上岗 5. 有零售行业经验或销售潜质者优先

要求50岁以下吃苦耐劳，男女都可，夫妻可共同工作者优先，包吃住，从事生鲜食材加工，有肉类加工经验者优先，有车辆驾驶经验者优先，可电话联系 岗位经验：有相关肉类工作经验者优先 岗位福利：工作满一年有年终奖金 薪酬：5000-7000

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南湖幸福佳苑大型超市招聘营业员收银员、生鲜店长、猪肉刀手、水产员。有意向者可联系： 敖总- 何总-

鲜肉分割，有1-2年以上的经验，能将整片猪肉按部位分割成精品。

1.门店日常的进、销、存管理，货品效期的管理。 2.消费者的维护和消费者的拓新。 3.门店形象的维护。 4.门店日常考勤的执行打卡。 5.活动的开展会员的纳新。 6.完成指销售指标任务，达成个人业绩。

1:负责门店日常卫生打扫与维护，货品的陈列与整理。 2:熟悉门店产品与冲泡，无工作经验者只要愿意学习，门店有免费系统的茶叶知识和冲泡技法培训。并免费提供小伙伴们参加品牌培训。 3:完成每月的销售工作，不用过于担心我们门店是无责底薪，销售茶品有提成。

早餐店店员招聘 包食宿+月休+福利！诚邀踏实肯干的你加入 招聘岗位： 下面工（烫面出餐，收银结算，顾客接待） 勤杂工（门店卫生清洁，食材整理，备货） 甜品工（甜品，甜粥制作，售卖） 任职要求： 1.年龄55周岁以下，身体健康 2.手脚麻利，吃苦耐劳，有责任心，服从门店管理 3.有餐饮/面馆相关工作经验者优先，无经验可带薪培训 4.服务意识强，性格随和，能适应餐饮行业排班 工作地点：光谷居然之家 联系方式：黄 （） 包教包会！待遇从优！期待您的加入

岗位要求: 1、男女不限，招18~32周岁的，经验不限，学历不限。 2、学习能力强、有责任心、对西点这行感兴趣 3、工资内容：负责面包蛋糕门店后厨制作岗位 4、不招实习生没有拿毕业证的 工作时间：9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1个半小时 公司福利: 1、节假日加班:节假日加班享有三倍工资; 2、员工免费券，生日福利 3、年度调薪，每年会进行一次考核调薪 4、内部晋升:完善的内部晋升机制，只论能力论资历

工厂食堂做早点师傅，上班时间三点至一点，要求手脚麻利能吃苦，服从工作安排。月休四天，每月15号发工资，工厂禁烟，上班时间不能吸烟。

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李时珍科创园招聘保洁员 外围保洁员:男女不限 工 资:2600 年龄要求: 60岁左右 技工:大理石打磨及外围 工资:3500元 年龄：63岁以下 地址：李时珍大厦(高新二路) 联系电话： 吴

江夏武船需要焊工，有证，，做事态度端正，服从安排，八小时包吃住，眼子勿扰 八点以后联系，

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药房招营业员 工资底薪➕提成 有工作经验的优先录用，带薪培训 联系电话:

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薪资9000-12000（签合同） 日薪资380 周薪资3000-3500 可兼职可长期日结周结都可以 人走账清包吃住 工作时间8-9小时

工作内容: 1、在大型商超里面进行生鲜鸡肉的售卖工作； 2、负责店内货品的上架下架； 3、保持店面柜台整洁、及时打扫卫生； 4、领导安排的其他临时工作。 任职资格: 吃苦耐劳，愿意长期在生鲜零售行业发展，男女不限。 薪资待遇: 无责4000+200全勤奖+提成。 工作时间：（具体班次以门店为准） 1、高峰班：7:30-11:30,16:30-20:30，有公休；

岗位要求: 1、男女不限，招18~32周岁的，经验不限，学历不限。 2、学习能力强、有责任心、对西点这行感兴趣 3、工资内容：负责面包门店后厨制作岗位 4、不招实习生，短期，兼职，暑假工，寒假工 工作时间：9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1个半小时 公司福利: 1、节假日加班:节假日加班享有三倍工资; 2、员工免费券，生日福利 3、年度调薪，每年会进行一次考核调薪 4、内部晋升:完善的内部晋升机制，只论能力论资历

地产中介储备店长的核心职责是协助店长统筹房产交易全流程、带教团队成员，同时系统学习门店经营管理，为独立管理门店做准备。 具体职责聚焦三大核心板块： •业务协助与攻坚：参与核心房产交易（如房源开发、客户匹配、议价谈判、签约风控），协助店长达成门店业绩目标；处理复杂客户需求或纠纷，保障交易顺利。 •团队带教与管理：在店长指导下，带教新人熟悉业务流程（如房源勘察、客源拓展技巧）；协助监督团队考勤、跟进成员业绩进度，营造协作氛围。 •管理能力储备：学习门店经营关键模块，包括团队招聘、业绩拆解、成本控制、合规管理（如房产交易政策解读），定期参与管理复盘，积累独立运营经验。

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