餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责学校食堂日常运营管理，包括食品安全、服务质量、成本控制及人员调度
2.制定并落实餐饮服务标准与操作流程，确保符合教育系统及市场监管要求
3.统筹食材采购、库存管理及供应商协调，保障供应稳定与合规可溯
4.组织员工培训与绩效考核，提升团队专业素养与服务意识
5. 对接校方管理部门，及时响应师生反馈，持续优化就餐体验
任职要求：
1.具有高校餐饮服务管理经验3年以上，熟悉校园餐饮运营特点与监管重点
2.具备基础食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法规
3.具有良好的组织协调能力、应急处理能力及责任心
4.本科学历，持健康证及食品安全管理员证书者优先
5. 作风踏实，服务意识强，能适应高校寒暑假轮岗安排
6.无犯罪记录、无劳务纠纷
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标
3. 主导员工招聘、培训与绩效管理，打造高效、稳定、有凝聚力的餐饮服务团队
4.维护食品安全与卫生标准，确保符合国家及地方监管要求
5. 协同总部推进品牌标准化建设，落实韩式餐饮文化与服务理念落地
任职要求：
1. 有餐饮行业门店管理经验，具备2家以上中型餐厅统筹运营经历者优先
2.热爱餐饮事业，认同韩式餐饮文化，具备跨文化沟通意识与学习能力
3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用常见办公软件
4.责任心强、执行力佳，能在快节奏环境中独立决策并推动问题解决
5.学历不限，有餐饮管理相关证书或连锁品牌管理经验者更受青睐
餐饮主管
招聘岗位2：见习主管（偏执行）
工作内容：
1.3个月的培训+考核升迁为部门主管（前厅/后厨）；
2.基础服务岗位学习（分岗位）
前厅：接待顾客，协助顾客点餐和送餐，外场清洁等为顾客提供服务；
后厨：牛排煎制、沙拉吧水果切制、甜品小吃等食品制作；
3.负责门店人员带训、岗位标准追踪及其他楼面运营事项；
4.协助部门经理完成业绩目标，团队搭建，人员保留等工作。
工作要求：
1.热情开朗、善于与人沟通交流，喜欢具有挑战性的工作；
2.抗压能力强，能适应早晚班（无通宵班）、轮休和高效快捷的工作；
4.大三/四 下学期提供全职上班，能接受成都市主城区域内调动
福利待遇：
1.成都薪资：见习主管3440/月，鉴定晋升为主管4120/月+月度奖金，综合薪资4500左右/月；
2.周休1天，排班9小时工作制（早班、晚班、套班）；
3.提供免费食宿+年度调薪+带薪年假+购买五险+员工折扣+团队活动…
4.充足的晋升机会，公正透明的晋升渠道：见习主管 - 主管 - 储备经理 - 餐厅副经理 - 餐厅经理- 区域经理 - 其他更高职位。
5.全国80个多城市任你选（重庆、成都、武汉、长沙、郑州、西安······）
餐饮主管
岗位职责：
1、全面负责景区餐厅整体运营，完成门店营收、毛利、损耗等经营指标，结合景区淡旺季优化经营策略。
2、负责前厅、后厨全员管理，统筹散客、旅行团、研学、围餐宴席的接待与出餐统筹，保障高峰期正常运营。
3、负责食材采购验收、库存管理、损耗控制，管控人力、耗材、水电等各项运营成本。
4、规范菜品出品、服务标准及环境卫生，及时处理游客投诉，维护门店口碑与景区形象。
5、全面落实食品安全、燃气消防、用电用水、设备安全及门店防盗工作，建立安全台账，杜绝安全事故。
6、对接景区管理部门，配合景区检查、活动执行、卫生整改、客流管控等各项管理要求。
7、负责员工招聘、排班、培训、绩效考核，搭建稳定的前厅后厨运营团队，规范门店日常管理制度。
8、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上餐饮门店/餐厅全盘运营管理经验，有景区、文旅商圈餐饮管理经验者优先。
2、熟悉餐饮全套运营流程、食品安全规范及成本管控方法，擅长客流高峰期运营统筹，具备独立操盘单店项目的能力。
3、具备良好的团队管理、沟通协调及应急处理能力，抗压能力强，能适配景区节假日在岗工作模式。
4、熟练电脑，熟练驾驶，熟悉当地餐饮及景区行业管理规则。
西餐前厅主管（新店）
6000-7000元/月
餐厅领班月结全职西餐厅客诉处理排班、考勤管理员工培训
该岗位：分派白鹅潭万象城新店（新店开业前在现有门店培训实习），其他前厅后厨岗位同步招聘中
岗位职责:
1. 负责前厅的日常管理和运营工作，确保服务质量
2. 协调团队成员，提升整体工作效率和顾客满意度
3. 监控前厅运营情况，及时处理突发事件
4. 负责员工定期培训和考核
5. 跟进线上点评和客诉处理
6. 跟进前厅盘点工作
7. 跟进物料下单、签收及日常管理工作
8. 跟进人员排班、考勤OT
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够有效管理前厅运营，保证服务流程顺畅
3. 对工作有持续改进的热情，能够适应快节奏的工作环境
4. 有过西餐厅或高级场所至少一年以上的管理经验；
5. 会基础英文优先考虑；
测试工程师
2000-3000元/月
测试工程师1年以下搜索算法推荐算法
岗位职责：
1. 负责软件功能、接口、性能及兼容性测试，编写并执行测试用例
2. 参与需求评审与测试计划制定，识别风险并提出改进建议
3. 使用缺陷管理工具跟踪Bug生命周期，推动问题高效闭环
4. 配合开发团队完成自动化测试脚本开发与维护（如Python+Pytest/Selenium）
5. 输出测试报告，为产品上线提供质量保障依据
任职要求：
1. 熟悉软件测试
车工
4000-5000元/月
车工
岗位职责：
1. 按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工
2. 负责工件装夹、刀具选择、参数设定及加工过程中的精度控制
3. 对加工件进行自检与互检，确保尺寸、形位公差及表面粗糙度符合标准
4. 定期维护保养车床设备，及时报告异常情况并协助排除故障
5. 严格执行安全生产规范，保持工作区域整洁有序
任职要求：
1. 具备车工相关工作经验，能独立完成常规车削任务
2. 熟悉常用金属材料特性及车削工艺，了解机械制图基础知识
3. 具备基本测量工具（如卡尺、千分尺）使用能力
4. 工作认真负责，具备较强的质量意识和安全意识
5. 身体健康，能适应车间生产环
酒店经理酒店前台
一.前厅经理要求:年龄28--39岁，身高女160/男175以上，形象好，工作负责，积极热情。有服.务行业或销.售行业相关工作经历，男女不限。工.资.待.遇面.谈（只有你足够优秀，待.遇杠杠得）。二.酒店早餐厨师/帮厨工.资.面议三.前台要求:年龄23-35岁，身高160以上，形象好，工作细心，执行力强，有一定的电脑操作经验。工.资.待.遇:保底2700，绩效300-500，提成200＋以上，到手3300＋以上，上五险(社.保)。四.客房保洁一名工.资:保底工.资2200绩.效＋提.成＋补.助等到手工.资3000＋要求:1.有责任心，执行力2.有酒店客房工作经验3.干净，利索。电话:（微.信.同.号）
酒店经理
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职两年酒店管理经验
• 薪资：5000-8000元/月
• 发薪日期：15日
职位详情
标签：单体 ｜ 新媒体运营经验 ｜ 经济型 ｜ 民宿工作经验 ｜ 会拍照/视频剪辑
岗位职责：
1. 负责民宿的日常运营管理，确保服务质量；
2. 利用新媒体平台进行有效宣传和推广；
3. 制作和编辑相关照片和视频内容，以提升客户体验。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和服务意识；
2. 能够熟练操作新媒体运营工具；
3. 有创造力地展示和推广民宿特色的能力；
4. 会管理培训前台
5. ota运营
静安区酒店招店助1，值班经理，待遇优包食宿，月均7.5-8.5k（有工作经验）（）陈[玫瑰
7500-8500元/月
酒店经理1-2人月结
静安区酒店招店助1，值班经理，待遇优包食宿，月均7.5-8.5k（有工作经验）（）陈[玫瑰][玫瑰]
酒店宾客服务经理
6000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职包吃住、买五险一金，月休6天
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与经营目标达成
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，提升入住率与收益水平
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与客户体验
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造高效专业服务团队
5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备华住旗下酒店的工作经验，熟悉连锁酒店运营标准与流程
2. 具备较强的组织协调能力、客户服务意识与危机处理能力
3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力，能承受工作压力
4.身高:男生173CM以上，女生160CM以上，年龄低于30岁
5.有连锁酒店管理经验者优先
酒店经理1-2人月结
招聘前台经理1名。要求年龄28-45周岁，大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，具备3-10年前台管理或前厅管理相关工作经验。形象气质佳，言行得体，服务意识强，具备亲和力与沟通协调能力，能高效处理突发问题。工作细致严谨，责任心强，有良好的团队管理能力、执行力和抗压能力，熟悉办公软件及行政流程。了解前台服务规范与管理逻辑，有标准化流程搭建和团队培训经验者优先。无不良从业记录，稳定性强。岗位职责包括全面统筹前台部门日常运营，制定排班计划，管理团队培训与绩效考核，完善服务标准与流程，负责VIP客户接待及投诉处理，管理前台区域环境与设备，协调跨部门工作，定期汇报工作。薪资面议。工作地址在安徽宣城泾县丁家桥镇金水大桥宣纸产业园内。
前厅领班
4000-5000元/月
餐厅领班月结全职具备管理能力，团队意识。激情满满责任心
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程执行
2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉，提升客户满意度
3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作
4.管理物料申领与盘点，控制损耗，确保运营成本合理
5.执行食品安全与卫生规范，落实各项检查与整改要求
任职要求：
1.具备餐饮行业服务经验，有领班或主管岗位经历者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识
3.责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
4.普通话流利，具备基础英语服务能力者更佳
5.学历不限，热爱餐饮服务行业，认同企业服务理念
餐饮主管
岗位职责：
1.协助餐厅店长日常运营管理，统筹前厅、服务团队工作协调
2. 制定并执行月度经营计划，监控营收、成本与服务质量指标
3.负责员工招聘、培训、排班及绩效管理，提升团队专业素养与服务意识
4.处理客户投诉与突发状况，持续优化顾客用餐体验与满意度
5.严格执行食品安全、卫生及消防安全规范，确保合规运营
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营
2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，责任心强
3.能适应倒班及节假日工作安排，抗压能力强
4.具备基础财务分析与成本控制意识
5. 学历不限，有相关岗位管理经验者优先
餐饮主管
岗位职责：
1. 食堂运营管理：全面负责食堂的日常运营，制定并执行运营计划，确保食堂各项工作高效、有序进行。
2. 成本控制：严格把控食材采购、库存管理、人员成本等各项费用，合理制定菜品价格，在保证菜品质量的前提下实现成本的有效控制。
3. 食品安全与卫生管理：建立并完善食品安全和卫生管理制度，监督食堂工作人员严格遵守相关标准，定期进行食品安全检查和卫生清洁工作，确保食品安全零事故。
4. 人员管理：负责食堂员工的招聘、培训、考核和激励，提高员工的业务水平和服务意识，打造高效、团结的团队。
5. 菜品管理：根据市场需求和员工反馈，定期优化菜品结构，研发新菜品，确保菜品丰富多样、口味适宜。
6. 客户关系维护：积极与就餐人员沟通，收集反馈意见，及时处理投诉和建议，不断提升就餐人员的满意度。
7. 遇事不抱怨，一切以结果为导向，服从上级指示，执行力强，完成上级交办的其它工作。
岗位要求
1. 工作经验：具有 2年及以上食堂/餐厅管理工作经验，熟悉食堂/餐厅运营的各个环节，会使用常见的办公软件；
2. 专业知识：掌握食品安全、卫生管理等相关法律法规和标准，具备一定的餐饮成本核算和财务管理知识；
3. 技能要求：具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决运营过程中出现的问题；具备较强的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的客情关系；
4. 个人素质：工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
做六休一，工作时间：08:00-13:30;16:30-20:00
酒店餐厅经理
4000-6000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责：
1. 统筹管理酒店餐厅日常运营，提升服务品质与顾客满意度；
2. 制定并执行团队培训计划，优化人员配置与管理流程；
3. 协调餐厅资源，确保运营流程标准化与高效执行。
任职要求：
1. 具备酒店或餐饮行业管理经验，熟悉服务流程与运营管理；
2. 有较强的沟通能力与团队协作意识，能有效推动团队目标达成；
3. 具备较强的责任心与抗压能力，适应高强度工作节奏；
4. 热爱餐饮服务行业，致力于提供高品质餐厅体验。
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行销售目标与成本控制方案，确保营收与利润双达标
3.主导员工培训与团队建设，提升服务标准与执行力
4.维护品牌形象，落实品牌方运营规范及活动落地执行
5.处理客诉及突发事件，保障门店安全、卫生与合规运营
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉串串/火锅类业态者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，责任心强
3. 有团队管理经验，能独立统筹门店全盘工作
4.认同胡龙飞酸菜串串品牌文化，注重服务细节与顾客体验
5. 学历不限，有相关经验者优先
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化营收，达成业绩目标
3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的工作氛围
4.监督食品安全与卫生标准落实，确保合规运营并通过各项检查
5. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店稳定运行
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店运营全流程
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹多任务
3.有责任心和执行力，注重细节，具备服务意识与成本意识
4. 具备基础财务知识及数据分析能力，熟练使用办公软件
5. 学历不限，有餐饮管理相关证书者优先
酒店经理
5000-6000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围
5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力
3. 优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励跨部门协作
4. 具备基础财务分析能力与数据驱动决策意识
5.形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业道德与责任心
栏目概述
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