
西宁城北区招聘工作人员2名底薪:3500元+提成
3000-6000元/月
临时工有提成免费培训包住1-2人月结全职
招聘
工作人员2名
底薪:3500元+提成
人事专员1-3年大专
中国人寿招聘:人事岗,售后服务岗,年龄25岁到45岁,大专,坐班制,双休,五险。无责底薪3000绩效。地址海湖新区唐道山东鸿晟大厦,联系电话.
厨工服务员
招聘人才祁连县清真餐饮旗舰店《新店开业》招聘以下岗位:前厅应聘4名(25-45岁):底薪3200元后厨4名(30-45岁):底薪3500元以上人员干够1年薪资每加200元只要有能力有钱大家赚。(以上员不需要任何手艺!要有团队意识)[礼物]工作待遇:全勤奖100元![礼物]工作要求:踏实勤劳,服从管理,具有良好的学习能力,表达能力!应聘电话:
服务员餐饮收银
[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]城西海晏路诚聘以下岗位收银一名:4200-5000服务员2名:4200-5000月休三天联系电话:
安防工程门禁安装强电工安装监控弱电工1-2人
岗位职责:
1.负责强电系统(配电柜、变压器、电缆线路等)的安装
2. 承担弱电及安防系统(监控、门禁、报警、综合布线等)
5. 严格执行电气1.熟悉国家强弱电及安防系统相关规范与验收标准
2. 具备强电作业资格证及弱电/安防系统调试经验者优先
3.能适应高原地区(海北藏族自治州刚察县)工作环境,吃苦耐劳
4. 具备基础电气识图能力,能独立完成常见设备接线与参数设置
5.无学历限制,持有特种作业操作证或安防工程师证书者更佳
南通海安市卡芙缇家纺经营部招聘长期或临时杂工6名。工作内容为叠被子、装产品。招聘条件为50
6000-15000元/月
临时工6-10人月结
海安卡芙缇家纺经营部招聘长期或临时杂工6名。工作内容为叠被子、装产品。招聘条件为50岁以下、手脚麻利的人员,女性身高需160厘米以上,男性身高需180厘米以上。薪资待遇为6000-15000。工作地址位于三星红绿灯附近。联系人:孫。信息有效期为30天。
招明天临时熟练收袋工(自立水袋),时间8点到6点,一小时19元。地址:庵埠龙溪中学北区附近电话和:
19元/时
临时工
招明天临时熟练收袋工(自立水袋),时间8点到6点,一小时19元。地址:庵埠龙溪中学北区附近电话和:
临时工包吃1-2人
明天用工1人(管饭)140一天因公司订单增多需零活1人地址:沙沟南(殷家台附近)7:30-11:3012:00-6:30左右有想法的速连系,
临时工包吃3-5人日结
今天8月29今天14:00—23:00急招临时工3人要求:干活利索,手快能来的联系免费晚餐时间19:30-20:00工资150元/天要求认真细心干活速度快,不偷懒八道湾附近早下班车接车送
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
其他职位
3000-6000元/月
NPC1-2人
岗位职责:
1. 在酒馆内扮演特色NPC角色,与顾客自然互动,营造沉浸式娱乐氛围
2.根据场景需求带动桌游、主题派对等现场节奏
3.主动引导顾客参与互动环节,提升体验感与复购率
4. 配合店员完成基础服务支持,如道具管理、区域整理等
任职要求:
1.性格活泼开朗,具备良好的表达力与临场应变能力
2. 无需相关工作经验,欢迎应届生及兴趣爱好者加入
3.学历不限
4.能适应晚间及周末排班,具备团队协作意识
5.有服务意识,尊重顾客,注重仪容仪表与职业形象
西宁大通回族土族自治县大通县招有受限空间作业证的人一名地基处理,干几天活,工资面议
300-310元/天
地基处理1-4天1-2人
西宁市大通县招有受限空间作业证的人一名地基处理,干几天活,工资面议
西宁城东区人力专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
人力专员
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系绩效管理
一、岗位职责:
负责工厂各部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金管理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等相关人力资源事务的执行与落实。
二、专业要求:
需具备人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业背景。
三、知识技能:
1、掌握国家劳动法律法规,熟悉招聘、培训、员工关系维护、考勤运作或人才梯队建设等一项及以上模块工作,能规范高效处理员工社会保险与公积金业务,具备一定劳动争议问题的实际应对经验。
2、具备较强的沟通协调能力,可妥善处理较复杂的劳资矛盾与事务协调。
四、素质能力:
1、责任心强,具备良好的职业操守和团队协作意识。
2、坚持原则,处事公平公正,执行力强。
栏目概述
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