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通辽扎鲁特旗招门店店长

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升顾客转化率与复购率 3. 管理门店库存及商品陈列，确保货品结构合理、动销高效、形象规范 4.负责团队建设与员工培训，提升店员专业能力与服务意识 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、数据分析意识和结果导向思维 3. 能独立统筹多任务，抗压能力强，适应灵活排班与阶段性加班 4. 具备基础财务知识，能看懂销售报表与损益简表 5.学历不限，有连锁品牌店长经验或储备干部经历者可适当放宽条件

一、岗位职责： 1、负责工厂消防安全、安全生产、环保工作,按照公司安全考核标准监管推动业务合法合规开展。 2、组织编制生产安全事故应急救援预案,制定区域年度应急预案演练计划,并组织开展演练。 3、组织开展现场检查,识别安全隐患,制定改善措施和考核,并跟进解决。 4、参与安全生产事故调查、分析、处理和上报工作。 5、组织开展"安全生产月"等安全生产宣传教育培训活动。 6、组织开展日、周、月、季安全检查,组织分析、制定整改措施、落实考核、跟进问题整改。 7、组织开展新员工三级安全教育。 8、组织开展月度安全会议,通报梳理分析存在的安全问题。 9、协助进行新购设备安全标准的制定和新购设备安全验收。 10、负责外部施工与服务安全协议的签订、审核施工方案、入场安全管理培训,开展高风险作业审批,并对施工现场进行监督管理。 11、每周对自有宿舍进行检查；安全员至少每两周对货架情况进行全面检查；每月不少于两次对叉车、电动托盘车安全性能进行排查,一次对配电箱点检。 12、负责厂区污水厂的日常管理工作，污水处理设备的正常运行、日常维护及定期检修，准确做好各项监测数据的记录，确保污水处理达标。 13、对接当地环保部门，完成排污许可证变更、环保检测等相关工作，负责环保相关台账、报表、文件的编制、整理及归档工作，确保各类环保资料规范、完整。 二、报考条件： 1、大专及以上学历，安全管理、环保相关专业者优先录用。 2、具备安全生产、环保管理、污水处理、安全管理等相关行业从业经验者优先。 3、熟悉国家安全生产、环境保护相关法律法规，熟练掌握生产安全防护知识及相关操作规范。

通辽市扎鲁特旗招电焊

通辽市扎鲁特旗招振捣工/打大棒、工地力工

联系电话（立即投递-拨打电话）招聘岗位：临时工薪资：3000-3200元公司：南京中图文化实业有限公司兰州第一分公司地址：兰州中川国际机场航站楼内电话：

招零活工，30-50岁，长期有活。一天8个半小时，100元。需要长期。短期勿扰。电话:

周花灯笼花双包要一个。

招聘兼职人员，工作地点在万达三楼。薪资为10元每小时，月结。招聘人数为多名。

招聘工人一名，工作地址在祝村。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及退换货处理 4.协助开展促销活动执行与数据反馈，提升门店销售业绩 5.配合店长完成库存盘点、报表填写及基础行政事务 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.工作认真负责，具备基本的数字计算与学习能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理 5.无不良从业记录，认同企业服务文化

废品收购站招夫妻工，干零活，55周岁以下，联系电话

岗位职责： 1.热情接待顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2. 熟悉店内商品陈列与库存情况，及时补货、整理货架，保持销售区域整洁有序 3.准确完成收银结算、开票及退换货处理，确保账款清晰、操作规范 4.收集顾客反馈，协助门店优化服务流程与商品结构 5.积极参与销售目标达成，配合开展营销活动与会员推广工作 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有零售或导购经验者优先，无经验者可提供带教培训 3.责任心强，踏实肯干，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银系统 5.亲和力佳，善于观察顾客需求，具备一定的应变能力

家具导购

废品收购站招夫妻工，55岁以下，干零活，年工资，工资面议，联系电话

店铺招聘包鞋销售，半天班，早9点20到下午15点，下午班14点半到21点半，要求形象好气质佳，沟通能力强，善于表达，有销售经验者优先录取

临时工，日结，工作轻松，

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废品收购站招夫妻两个，干零活，年工资，工资面议，53岁以下，联系电话

月薪=底薪+绩效+月度净业绩额*提成 底薪构成：基本工资3400元、全勤奖100元 注：月调休2天，导购按顺序轮班，每日1人加班到晚上8点半； 试用期1个月 月度净业绩额提成奖励 个人阶梯提点（万元） 提成比例 H<5 1.00% H≥5 1.50% 人员淘汰机制 3.1.1连续二个月月度销售额均低于5万元，三个月累计销售额低于15万元予以淘汰。