
保定雄县启动区招工人3名,干杂活,9个小时日结工资170,,安新,容城,三县人,能干三个月,看清楚在打电
170-180元/天
小工3-5人
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桥架小工1-2人
河北保定定兴县雄安新区容城县贾光乡西四庄村招桥架师傅一名 小工一名 师傅350一天 小工220一天 上夜班 需要自带工具 一百多米桥架 。
保定高碑店市招砌砖/石、抹灰、泥瓦工自建房墙体砌筑抹灰
抹灰泥瓦工砌砖长期3-5人包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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保定雄县明天安新区需要4个自建房木工会做基础铁模的联系,工资一天一结账380一天
380元/天
建筑木工3-5人日结
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河北保定雄县安新区招信号工多名,不超过55,不超过50,加班多,有闲着的请与我联系,电话1
指挥工
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地坪
直播课程今晚19:00~21:00
问题1:科学合理的薪酬设计(错误的工资是企业规模做不大的根本原因)
问题2:公司架构不适合业务发展,运营问题层出不穷,员工个个都喊累,产出却不高;
问题3:部门职责不清,岗位分工扯皮,部门踢皮球,件件事找老板定夺;
问题4:员工流失率高,招人是“望闻问切”靠感觉,合不合适岗位需求要试用才知道,试错成本高;
问题5:花钱培训员工,却看不到培训的产出;到处听课。培训现场激动,回来还是无法动,花钱打水漂;
问题6:流程不清晰,做事靠口口相传,出事找不到责任人,老板来救火兜底;
问题7:员工做好做坏无法量化,没有基础的绩效考核,不能客观综合地评价员工;
问题8:钱不知道该怎么发才合适,薪资涨了,员工能动性依然不高,效率依旧低下;
问题9:没有清晰可行的晋升通路,无法牵引员工做到对公司长期服务的准备;
问题10:公司文化不能体现公司的特质,无法起到凝聚员工人心的效果!
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直播时间:7:00–9:00
学习:50元(赠送企业绩效模版实操手册)
报名方式:程老师
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保定雄县明天高铁站附近加1个小工。9个小时170元工资日结。要58岁以内干活实在的有来的联
170元/天
小工1-2人日结
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电工安装设备线路工地学徒工
招聘《河北雄安冠尚达科技有限公司》现招聘 长期工数名,要求如下:
1、,23-36周岁(可学徒),技术工作,组装调试电子工控设备,不会可学,有C本会开车,工作踏实稳重,有敬业心责任心,学会需要随时出差安装调试(全国各地区),适合想学个技术工作的,长期稳定。
工资4000,今后随着能力和工龄会一直涨!上不封顶。
2、,26-40岁,干活利落,稳重,踏实细心,头脑灵活,有责任心。工作内容: 线路板简单线路接线,调试电子设备(可学)。工资3500-7000元。
工作时间: 上午8-12点,下午1-6.30点,(饭补10元)。平常不放假,重要节日带薪放假。
(以上信息短工和不符合年龄条件的勿扰)
联系电话地址:
()于经理。
雄县一铺东雄州路与任雄大街交叉口东行30米路北。
保定雄县安新区安新启动区金融岛夜班需要两个瓦工和两个小工,要60岁以下踏实肯干联系电话
泥瓦工小工
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