现诚邀招聘水电大工5名，要求能看得懂图纸，独立开展工作，水电预埋、安装、桥架支架、焊接等均能独立完成，持有电工证、焊工证、登高证者优先。

岗位职责： 1. 负责金属结构件的氩弧焊及其他焊接作业，确保焊缝质量符合工艺及检验标准 2. 按图纸和工艺要求完成下料、组对、焊接、修整等全流程操作 3. 正确选用焊材、气体及焊接参数，做好焊接过程记录与自检 4. 维护保养焊接设备及工装夹具，及时报告设备异常 5. 严格遵守安全操作规程，落实防火防爆及劳动防护措施 任职要求： 1. 焊工相关工作经验不限，持有效焊工证（如特种作业操作证） 2. 熟悉氩弧焊（TIG）等常用焊接方法 3. 能识读简单机械图纸，具备基本尺寸与形位公差认知能力 4. 身体健康，无恐高、晕眩等影响登高或密闭空间作业的疾病 5. 工作认真负责，服从安排，具备基础团队协作意识

苏州市虎丘区招氩弧焊、电焊工，有双证。

浦东工地招收止水钢板后浇带电焊专业人员

苏州市虎丘区招pp焊工二名

苏州市虎丘区招全职管道焊工，要会电焊，氩弧焊，主要焊接给排水，暖通，燃气，设备用水等管道，能吃苦耐劳，尽职尽责，配合项目经理安排，年龄在30-45岁左右。

苏州虎丘招电焊，必须要住建局的焊工证，上网可查，半年内体检报告加心肌酶检查

苏州市吴江区招电梯安装、电焊、工地小工/杂工

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苏州市虎丘区招电焊

苏州市虎丘区招工地小工/杂工

一个小时40元，要附近的，就一个小时活，要两个人，帮忙换一下玻璃，就是帮忙提一下，跟放一下，

苏州奥英光电日结高薪 18-38 岁男女不限，需背写 26 个字母 日结：一天一结 5 月 250 元 / 天｜6 月 230 元 / 天｜7 月起月结 230 元 / 天 核心福利 一日三餐全包、4 人间宿舍（无押金） 不穿无尘服、无流水线压力、恒温车间 当天体检、次日入职，可带手机 两班倒 8:00-20:30，上六休一 面试：苏州工业园区金田路 （9:00-15:00 随到随面） ️ 最低做 3 个月，禁短裤拖鞋，

岗位职责： 1.根据公司营销战略开展市场调研，精准定位目标客户，制定并执行销售计划 2. 主攻安防行业产品销售（含视频监控、门禁、楼宇自控、停车场管理、一卡通等），或网络设备（交换机、服务器、网络存储）类产品的推广与成交 3.严格执行公司管理制度与业务流程，保障资产安全，持续提升市场份额与客户满意度 4. 带领销售团队达成业绩目标，做好过程管理与结果复盘 5.配合完成跨部门协作及上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，22-38周岁，2年以上销售经验，有安防或网络设备行业经验及团队管理经历者优先 2. 具备优秀的沟通表达、商务谈判与资源整合能力 3. 责任心强，具备良好职业素养、团队协作精神及持续学习意愿 4.敬业务实，抗压能力强，结果导向意识突出 5.持有相关行业认证或销售类资格证书者优先

有电工证年龄50岁以下，工资320——350一天，人走账清！大概两三天左右的活

许昌市招电焊工

九江市彭泽县招电焊

运城市盐湖区招电焊、氩弧焊

秦皇岛市海港区招电焊工人，必须有高空作业证，应急管理局的证

招聘：机械设备类薪资：4200-4800元机电一体化技术、机械制造工艺与设备、焊接工艺及设备、机械设计及制造、机械设计制造及其自动化、工业工程、过程装备与控制工程、机电设备运行与维护等专业

岗位职责： 1. 按照工艺图纸和装配作业指导书完成机械设备的组装、调试与校验工作 2. 对装配过程中发现的零部件质量问题及时反馈并协助改进 3. 使用常用量具（如游标卡尺、千分尺、水平仪等）进行精度检测与调整 4. 配合质检部门完成首件检验及过程巡检，确保装配质量符合标准 5. 负责工装夹具的日常维护与现场5S管理 任职要求： 1. 熟悉机械制图与公差配合知识，能看懂装配工艺文件 2. 具备基本钳工技能，掌握划线、钻孔、攻丝、刮研等操作 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 4. 有制造业设备装配经验者优先 5. 身体健康，能适应车间现场作业环境

苏州虎丘招氩弧焊工，工地小工/杂工，焊工需要住建局焊工证

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岗位职责： 1. 负责3C非标自动化设备的电气装配，包括工位走线、二次接线及线缆整理 2. 独立完成设备通电调试、一般电气异常排查与基础故障处理 3. 依据3D图纸和工艺要求进行精准装配，确保接线规范、标识清晰、功能可靠 4. 配合钳工协同作业，参与整机联调与出厂前功能验证 5. 妥善保管并规范使用个人工具箱及专用电工工具，保障作业安全与效率 任职要求： 1. 持有效低压电工操作证，22-43周岁， 2. 具备2-3年自动化设备装配电工经验，熟悉非标设备装配流程 3. 熟练掌握万用表检测、剥线压接、端子制作、电烙铁焊接等实操技能 4. 能独立识读电气原理图与接线图，具备基本PLC信号点位判断能力 5.

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