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招聘培训总监。薪资范围为1000-15000元。工作职责包括：1.百全商学院建设，建立管理流程，完善管理制度，健全考核标准，实现运营标准化；2.扶摇计划的落地实施，分配培训团队资源，主导开展扶摇计划、扶新计划、扶贫计划；3.酷学院在营销侧的经营管理工作，包含培训体系、课程建立、平台化管理等；4.培训课件工具开发及应用，掌握百全毫米波运营发展的动态需求，组织开发、推广、评价，并组织开展新课件工具的应用落地；5.培训职能管理，完成培训团队建设，开展营销团队培养，助力公司新员工培训；6.数据化应用助力销售，根据公司提供的数据化工具，开展有效的数据化分析及应用，成为营销部门的参谋团；7.熟练掌握企业提供的数字化培训工具，并应用数字化工具开展培训工作。岗位要求：1.2年以上行业内培训管理任职经历，5年以上行业内运营管理岗位任职经历；2.丰富的培训项目运营管理经验；3.具备独立策划培训会、科普会、销售会的能力，以及讲解大课的能力；4.具备较强的运营管理意识和理念，熟练掌握规范化、标准化的管理工具和方法；5.熟练使用常用办公软件，独立制作PPT课件。

招聘岗位： 钻井工，需要最少1年从业经验。 应聘条件： 1、文化程度：18-35周岁，高中中专及以上学历（大专及以上学历优先）。 2、身体条件（因工作环境特殊，为保障生产安全故有以下要求）：身体健康 3、无犯罪前科、吸毒史和刑事责任，本人必须持有合法有效的二代身份证。 4、自愿从事钻井工作及其他相关岗位工作，能做到遵章守纪、服从安排、吃苦耐劳、能上夜班并适应野外工作环境。 工作待遇： 1、体检及培训合格者与我公司签订劳动合同，首次签订合同期限不低于1年，合同到期后根据个人意愿可续签； 2、每月按时发放全额工资，新员工全年收入在9-12万元左右，待遇逐年提升，关键岗位人员收入都在10万—14万/年；通过技能鉴定，根据职业技能等级，初、中、高级按照用工单位统一标准发放技能津贴。个人岗位系数，出勤天数不同，工资标准不同。 3、节日加班发300%工资，缴纳社保，工作期间的食宿由单位承担。享受多项劳保福利，根据能力可提拔至关键岗位或工程师、井队长等管理职位。 4、对口主体专业或急需专业（石油工程、钻井工程，机电自动化、应用化学等），按专业、学历、资历评比转录为市场化、合同化员工。  欢迎广大有志青年积极加入到石油钻探队伍里来。

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招聘副矿长（生产）岗位。任职要求：矿业工程、采矿工程、机械自动化、机械工程、电气自动化等工程专业；本科及以上学历，具有绿色砂石项目8年及以上工作经验，能够承担并完成大中型或复杂的砂石项目现场项目管理工作；高级工程师及以上职称，具有注册安全工程师、咨询工程师、一级建造师、电气工程师等执业资格者优先。薪资范围为37500.0至45800.0。

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[]「北京铁路局招聘」一、招聘岗位站务岗、检修岗、探测岗二、招聘条件1.站务岗:大专及以上，不限专业2.检修岗:大专及以上，理工类优先3.探测岗:大专及以上，不限专业，30岁以下三、工作地点京、津、冀指导/赋能/上岸热电：

竖井找两个工人。

露天铝土矿有没有开采队伍。

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