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岗位职责: 1、依据业务发展需要，协同业务部门制定并落实招聘规划； 2、结合岗位需求及现有招聘渠道资源，组织实施招聘相关工作； 3、主导校园招聘项目执行，完成所辖部门校招任务的落地推进； 4、参与重点高校合作关系维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、负责招聘渠道的日常维护与拓展，建立稳定合作机制，并开展定期效果评估； 6、统筹人才库的更新与管理工作，确保人才信息的有效流转； 7、跟进新入职员工试用期内的工作适应情况，提供必要反馈支持； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备本科或以上学历； 2、人力资源、管理学、医药类等相关专业背景； 3、拥有三年以上在医药行业的从业经历； 4、熟悉招聘选拔常用工具与实操技能； 5、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责设备的确认、维护与维修工作，确保所辖区域设备稳定运行及操作安全； 2、配合异常问题调查，通过技术优化降低设备运营成本，提高设备综合使用效率，减轻员工劳动强度； 3、参与自动化设备的调研、用户需求编写（URS）及相关项目的实施推进； 4、完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公软件的操作。

岗位职责: 1、负责项目现场土建工程的施工管理，把控工程质量、进度与安全等关键环节； 2、承担土建工程施工技术任务，配合工程经理制定施工管理方案，完善相关技术文档； 3、组织开展土建结构专业范围内设备制造商的技术评估，针对系统设计、布局、结构方案及设备材料选型提供专业建议； 4、审核施工现场签证内容，及时呈报工程经理，监督工程变更执行，确保施工质量达标； 5、负责编制项目报告中涉及土建专业的相关内容； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业背景； 2、具备5年以上工作经验，熟悉甲方现场管理流程，曾独立负责10万平方米以上项目的现场管理，有商业项目土建管理经验者优先； 3、掌握国家及行业相关规范、强制性标准条文以及法律法规文件； 4、对安全隐患和客户关注点具有敏锐识别能力，能够实现前置预警并持续跟进处理； 5、具备良好的系统化思维与问题分析解决能力。

岗位职责: 1、核心职责：制定酒店的管理目标与经营策略，明确各项管理制度及服务操作规范，确立各级管理人员与员工的岗位职责，并监督落实执行。 2、核心职责：构建并优化酒店的组织管理体系，确保其结构合理、精简高效；参与总经理办公例会；审阅消防与质量检查报告，针对问题作出指导与点评；传达政府及集团相关指示、文件与通知，协调各部门协作，保障酒店运作高效顺畅。 3、日常职责：完善酒店财务管理体系，督促财务部门开展成本管控、预算编制等相关工作。 4、日常职责：定期巡查公共区域及各业务部门运营情况，检查服务态度与服务质量，及时发现并处理问题。 5、日常职责：全面督导酒店节能降耗、设施设备维护保养及安全管理工作。 6、协作职责：与集团共同推进酒店部门经理等管理岗位人员的选拔与任免，确定组织架构调整与人事变动方案，主导管理人员的招聘、考核、奖惩及晋升工作。 7、协作职责：积极维护与社会各界的良好关系，塑造酒店正面形象，代表酒店接待重要宾客。 8、管理职责：推动团队建设，培养下属人才，持续提升组织整体绩效。 任职要求: 一、教育水平大专及以上 二、专业要求行政管理或酒店管理相关 三、工作经验（含管理经验）5年以上相关管理工作经验，2年以上相关岗位工作经验 四、知识技能（含通用和专业）掌握财务会计知识、税法知识、企业管理知识、酒店管理知识；精通各类办公软件实务 五、软素质通用能力责任心、大局观、学习突破、打造团队 六、软素质差异化专业能力业务拓展、服务意识

岗位职责: 1、核心职责： （1）依据运输方案合理安排车辆调度，保障药品及时安全送达。 （2）借助TMS、GPS等信息化手段，实时追踪车辆动态，对承运商的药品运输实施全程监管。 2、日常职责： （3）持续与需求部门保持沟通，跟进货物破损情况、回单回收统计等工作，配合处理运输异常事件。 （4）前往装车现场监督承运商作业过程，严格执行举牌验收流程。 （5）按时归集整理运输数据及付款所需资料，确保信息完整准确。 （6）强化日常台账管理，做好运单与回单的对应关联，保障操作流程符合规范要求。 3、协作职责： （7）组织开展承运商在药品运输相关法规方面的培训，确保运输环节合法合规。 （8）配合完成上级交办的临时工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历；具备物流调度、会计、企业管理等相关专业知识与技能 2. 具备2年以上物流执行、跟单或客户服务类岗位工作经验 3. 熟悉道路交通安全相关法律法规；熟练操作Word、Excel、Visio、CAD等办公及绘图软件 4. 具备事故调查与处理能力，掌握风险识别、评估及隐患排查方法

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