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岗位名称：库管员；物流管理员；仓储管理员 岗位要求：1.执行库房管理制度，保证帐、卡、物一致；2.协助生产配料及盘点库存物资；3.对物资进行分区域定置管理，做好标识和静电处理。 薪资待遇：月薪4千至5千。

招聘2名库管（） 年龄:30岁以下（男女不限） 工资:实习期间3500/月，一个月或能独立自主工作后4500/月（） 工作时间:8点半-12点，2点半-7点 休息:上六休一，包食宿 工作内容:电器的出入库，扫码 工作地址:小店供应链产业园 （需能开具无犯罪记录证明） 联系：曹

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库管配送 人品佳，长期稳定，工作负责。库管与开车配送创收 薪资福利:底薪2500元+绩效500元 招工人数:1人 工作地址:清徐县南营停车场

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宾县恒峰机械厂招聘 库管（50岁以下） 文员（40岁以下，有工作经验优先） ❸车床操作工1名 ❹打磨2名（底薪+满勤+岗位补贴） ❺制图、编程各1名 ❻木工1名 ❼激光切割下料工2名 ❽焊工2名 ❾喷漆1名（底薪+满勤+岗位补贴） 工人1名 ♈以上人员要求无耕地长期稳定 ☎

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-27 负责公司物流领域业务项目的开拓与运营支持，可灵活兼职。

责任心强，具备持续学习意愿，善于沟通协作

任职要求: 男21-53周岁 女21-48周岁 平均薪资水平: 全勤分拣5500-6000 全勤装卸6500-7500 所有岗位月休2天， 每月15号准时发薪 管吃管住，晋升空间大，欢迎有理想，喜欢挣钱的朋友加入 招聘线:

一、运输体系搭建与管理 1. 制度与流程制定：建立运输管理相关制度（如运输作业规范、承运商准入标准、货物交接流程），明确各环节责任（如装车核对、在途跟踪、卸货验收），推动全流程标准化； 2. 路线与方案优化：根据货物特性（如生鲜需冷链、大件需专运）、时效要求、成本预算，设计最优运输路线（如干线+支线组合、多式联运），定期复盘路线效率（如里程、耗时）并调整； 3. 成本管控：制定年度运输预算（含运费、油费、车辆维护费、保险费），通过招标议价、整合运力、优化装载率（如满车配载）等方式降低单位运输成本，确保实际支出不超预算。 二、承运商全生命周期管理 1. 承运商准入与评估：筛选优质承运商（物流企业、个体车队等），审核资质（营业执照、运输许可证、保险单据），建立承运商资源池； 2. 合作与考核：签订运输合同（明确运价、时效、赔付条款），日常对接承运商安排运输任务；每月/每季度通过KPI考核（如准时送达率、货损率、投诉率）评估承运商业绩，淘汰低效/高风险合作方； 3. 关系维护：定期与核心承运商沟通，解决合作中的问题（如运力不足、路线冲突），保障旺季（如电商大促）运力稳定。 三、运输全流程执行与监控 1. 任务统筹安排：接收仓库出库指令或业务端运输需求，匹配对应运力（自有车辆/外协承运商），下达运输任务单（明确货物信息、目的地、时效、联系人）； 2. 在途跟踪与异常处理：通过GPS、物流跟踪系统实时监控货物位置，及时同步给客户或业务端；突发异常（如堵车、车辆故障、天气影响）时，快速协调备用运力或调整路线，降低延误风险； 3. 货物交接与结算：监督货物装车（核对数量、防护包装）、卸货验收（确认无破损、短缺），收集签收回单；整理运输单据（回单、过磅单、油费发票），对接财务完成运费结算。 四、安全与合规管理 1. 货物与车辆安全：制定货物安全防护标准（如易碎品加固、冷链温度控制），要求承运商配备安全设施（如灭火器、GPS）；定期检查自有车辆维护情况（如轮胎、刹车），组织司机安全培训（交通法规、应急处理）； 2. 合规风险把控：确保运输环节符合国家法规（如《道路运输条例》），证件齐全（车辆行驶证、司机驾驶证、危险品运输资质等，按需匹配）；处理运输相关纠纷（如货损赔付、交通事故理赔），规避法律风险； 3. 安全复盘：定期分析运输安全数据（如事故率、货损率），总结问题并优化防控措施（如新增应急预案）。 五、数据监控与跨部门协同 1. 数据统计与分析：每月统计核心运输数据（如运输量、准时送达率、成本率、货损率、承运商KPI），形成运输管理报告，识别优化空间（如某路线成本过高需替换承运商）； 2. 跨部门对接： -对接仓库：同步出库计划，协调装车时间，确保货物按时发运； -对接业务/销售端：了解客户运输需求（如加急件、指定到货时间），反馈运输进度，提升客户满意度； -对接财务/法务：配合运费结算、合同审核，确保流程合规。

服务内容： 1.通过手机App工单提示及单车定位，进行故障单车找寻，并按照服务质量要求进行维修和清洁工作。完成后，投放至热点区域，对无法完成维修的单车拉运至指定地点。 2.其他工作（例如车辆保养），按实际情况灵活安排。 必备技能： 1.年龄段：18-55，高中及以上学历，身体健康、吃苦耐劳、态度端正，认真负责、诚实守信、无不良从业记录； 2.自备两轮电动车，会驾驶； 3.能够熟练操作智能手机（安卓）； 4.动手能力强，有自行车维修经验、会使用扳手/螺丝刀/万用表等基础工具者优先，能处理刹车调整、链条保养等常见故障（同时也欢迎有强意愿的新手）； 5.对自行车及相关零配件有一定的认识度者优先； 6.方向感强，具备较强的逻辑思考能力； 7.能够达成服务任务和质量要求，有较强的上进心和进取心； 8.认同“以客户为中心，正直诚信、合作共赢、追求卓越”的价值理念。 工作地点就近灵活安排： 太原市区（小店、迎泽、杏花岭等区域）。 备注： 1.新人福利：免费为入职新人提供完整系统的维修技师技能专业培训（含丰富线上课程学习&海量学习资料），同时将安排资深专员对您进行带教实操指导，助力快速掌握岗位技能，独立开展工作！ 2.福利关怀：重视福利关怀，在节假日准备温馨礼盒、平时会组织很多文化建设活动，给突出贡献者颁发奖品、奖杯等激励品（维修技能PK赛、小游戏等）；夏季时会提供贴心的防暑降温用品等。 期待您的加入！

招聘物流岗位 1、负责与物流方协调沟通，结合市场行情协商确定合理运输费用，并依据合同量及上级安排调配对应线路的运输车辆。 2、对接司机并跟进其完成平台接单，监督货物送达时效，确保运输环节顺畅。 3、全程追踪司机动态，确认装货与卸货时间，及时向上级反馈进展情况。 任职要求；工资（4K-5K） 1、本科及以上学历 2、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，执行力强 3、工作责任心强，认真细致，学习能力突出，能承受一定工作压力 4、具有一年以上相关领域工作经验 【福利待遇】五险，年底奖金，周末双休，享受国家法定节假日

工作职责 1.车辆与人员调配：结合运输需求及车辆、司机实际状况，科学分配出车任务，保障各项运输工作有序开展。 2.运输过程监控与信息传递：通过GPS等技术实时掌握车辆运行情况，跟踪货物位置与状态，及时向客户通报运输进展，回应客户对运输进度的咨询。 3.多方协作与对接：与客户、司机、仓储团队保持高效沟通，平衡运输资源与客户需求，协助解决运输途中各类问题，确认货物装卸时间节点与执行情况。 4.突发事件应对：面对交通事故、极端天气等突发状况，立即启动应急机制，采取有效措施减少影响，包括调整行车路线、调度替代运力等。 5.数据整理与运营支持：收集并汇总运输数据，如里程数、成本支出、货量统计等，进行分析研判，为管理决策提供依据，持续提升运输效率与运作水平。 任职要求 1.具备物流运输领域相关工作经验，了解运输调度作业流程者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，如Excel、Word，能够使用运输管理系统（TMS）及GPS监控平台。 3.能力要求：具备良好的组织协调能力、计划统筹能力和应急反应能力，能在多变环境中快速制定合理方案；具备优秀的沟通技巧，可顺畅对接各部门及岗位人员。 4.素质要求：工作态度端正，责任心强，具有团队协作意识，能适应一定的工作强度与压力。

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

信息办公室文员 干过物流的优先，高中以上文凭 招工人数:1名 工作地址:晋源区传化物流

1、完成所辖区域网点业务指标及服务品质考核目标。 2、结合公司发展战略，制定本区域设点规划并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内网点的平稳运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务质量、操作流程、培训与拓展等方面的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、根据公司业务拓展需求，配合新业务项目的落地与日常运营。 6、完成领导安排的其他相关工作。