岗位职责：1、宣导、落地执行公司层面各类管理规章制度。2、仓库内部管理各类管理规章制度制作完善优化，并落地执行。3、结合仓库内部管理需要及市场行情，不定期优化仓库各岗绩效考核/计件工价等，思考满足仓库团队的薪酬体系。4、仓库各岗标准作业流程sop文件制作，并不定期完善优化。5、监督仓库各岗严格落地执行各岗SOP作业流程标准。6、孵化仓库储备干部、储备组长、储备主管，打造稳健的仓库人才梯队。7、对发货时效负责，统筹合理协调人员完成每日仓库发货时效。8、对发货准确率负责，现场管理及客服售后报表数据分析，不断思考提升发货准确率的方法措施。9、对收货时效负责，现场管理，统筹协调完成当日所有到货收货并上架入库。10、对拣货时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单配货。11、对打包时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单打包。12、对库存准确率负责，每月至少1次盘点，确保库存区域和陈列拣货区域库存数据准确率达标。13、对退件处理时效负责。14、对生产、加工时效负责：现场管理，结合缺货订单+备货等情况，围绕发货时效为第一原则，统筹协调人员并完成订单生产及包装。15、对耗材/辅料成本管控：每月制作环比数据分析，并思考不断优化合理管控耗材/辅料成本的方法措施。16、对人效管控，每周/每月制作全仓人效环比数据分析，并思考提升全仓人效的方法措施。17、对运营成本管控（含人力成本+仓库各类开销其他成本）：每月制作全仓运营成本环比数据分析，思考成本降低的原因和做了哪些措施，成本增高的原因，哪些项目增高等做分析，需思考降低各类成本的方法措施。18、对会议体系搭建，并组织召开，落地执行（早会、周会等）：通过各类会议的召开打造仓库良性工作氛围，及时解决一线问题，贯彻落地执行各类相关标准等。19、制定合理的审单规则，确保公平公正。20、仓库区域合理划分，按区域堆放货物。21、仓库每月整顿，优化仓库利用空间，提升利用率。22、结合销售量及滞销情况，库位每半月调整1次。23、关注每月错误率、物流异常数据，做分析匹配解决方案。24、滞销产品/滞销率做分析。备注：使用过聚水潭软件的优先考虑。

1.负责货物的入库、出库和库存管理，确保货物的准确、及时进出。2.定期对仓库进行清理、整理和盘点，保持仓库的整洁和有序。3.监控仓库的安全，包括防火、防盗等方面的工作。

岗位内容：1、有仓库管理经验，根据当天的工作量合理安排人员2、根据产品的需求最大的发挥人均效率3、各部门的协同沟通（本组新人的业务培训）4、现场人员协调管理5、异常情况处理6、贴纸、百货日用品任职要求：1.有管理岗位一年以上工作经验优先。2.执行力强，能严格执行公司定下的工作计划，较强的沟通能力，能正确处理上下级关系和部门之间的关系。3.会使用EXCEL,WORD等电脑基础知识。4.使用聚水潭优先考虑

因业务发展需要，特需招聘库管员1名，要求，年龄30-45岁之间，能够吃苦耐劳服从管理。一定库房管理优先。联系电话：

招聘：仓库管理薪资：3k-5k招聘人数：1任职要求：岗位要求：1.大专以上学历，物料、资产管理相关经验1年以上；2.熟练掌握EXECL等办公软件操作；工作细致，具有较强的学习能力、团队合作精神岗位职责：1、负责仓库物料、资产的保管、验收、发放等工作，做好出入库相关台账及物料、资产的成本核算登记;2、合理安排物料、资产在仓库内的存放次序，保持库区的整洁;3、负责定期对仓库物料、资产的盘点清仓，做到帐、物相符;4、进行物料、资产的采购预估，合理提供采购需求；

南充高坪物流园顺丰快递招临时工了，工资日结，夜班8:00-6:00，工资150，中班凌晨1点到第二天中午12点，工资160，工资下班就发，身体健康，没有案底，做到过年

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1、设备机台操作工（150人），2、品质检验员（150人），3、产品组装（120人），工作时间1、早八晚八，晚八早八2、每半月倒班一次。（班组内部排班）3、月休2-4天。（班组内部排班）、16-45周岁、16-45周岁身体健康、、无传染病、暗疾等影响工作，身高超过158cm，爱岗敬业公司福利公司食堂：早上1元、中午2元、晚上2元，夜宵两顿免费。公司宿舍：6-8人间，空调、洗衣机、热水器、自负。年度发放三十薪，购买五险一金，每月15号发放上个月，工作满一个月报销，每年公司会举办年会、游园会、才艺大赛等。计件（构成计件+岗位补贴+全勤+加班费=平均4-7千

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