山西太原万柏林南寨锦绣蓝湾附近招聘车床师傅、学徒工、车间杂工和仓库管理员岗位。

岗位职责: 1.负责成品的仓库管理工作 2.遵守公司的规章制度 3.与团队成员协作，完成工作任务 任职要求: 1.20-40周岁 2.能够保持工作的积极性 3.有责任心，能够按时完成上级交付的任务

岗位名称：司机;仓库管理员；产品经理。 岗位要求：1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法。2.年龄在18至30周岁之间（含）。3.大专及以上学历。司机还需具备以下条件：具有C1及以上机动车驾驶证且具备5年以上驾龄。仓库管理员和产品经理的岗位要求在原内容中未提及，因此无法提取。 薪资待遇：司机起薪2150元（含社保个人部分），缴纳五险；试用期一个月；每满五年增加一档工龄工资。山西太原的具体薪资待遇调整情况未提及，因此无法提取。

岗位名称：库管员；物流管理员；库存管理员 岗位要求：1.熟悉仓库管理流程；具有入库、出库及库存管理经验；具备物料收发能力，确保数量、规格准确无误。2.能够熟练使用电脑进行库存管理及操作相关软件。3.具备一定的财务知识，能够定期盘点库存，保证账实相符，并及时上报异常情况。 薪资待遇：薪资范围4千6千。

招仓储, 薪资2050元以上/月, 有经验者优先! 联系曹香盛

库房管理员 年龄要求：30–55岁，；身体健康，无重大病史，能适应一线生产环境；吃苦耐劳，责任心强，具备良好团队协作精神；须持有效健康证，无传染性疾病；有酿造、质检、设备维修等相关行业经验者优先。负责物资收发、存储与盘点，确保账物相符 薪资福利:工资结构：日薪+计件提成，多劳多得；月收入：3000–4000元起，上不封顶（视个人产量与表现而定）；每月15日准时发放，绝不拖欠；提供安全、整洁、有序的生产与生活条件 招工人数:1人 工作地址:山西省阳曲县泥屯镇付家窑村宁化府味业

协调工人安排卸货，清点数目，安排发货，记录发货清单

速冻食品仓库管理员，负责物品的出入货管理，盘点货物。

 【太原中航科技】 缴纳五险；检验岗1人底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合3500-4500； 库管1名；底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合3500-4500； 设备维修工（有工作经验）；底薪2200+加班工资+餐补7.5/天！月综合4000+； 要求：初中以上学历，身体健康；年龄：男女不限18-40周（超龄提前报备！要求有自己的银行卡 企业主要生产汽车零部件。公司产品广泛配套于比亚迪、长安、上海通用、五菱汽车、奇瑞、华为、领跑、现代、福特等国内外品牌车辆 福利待遇： 1、公司设有员工餐厅，按出勤发放员工午餐补助；（每天7.5元）！免费住宿 2、公司免费通勤班车往返路线：胜利桥东-滨河东路-南内环-并州路-坞城路-公司； 工作地点：小店区经济开发区武洛街 面试时间：上午8：00-9：00！下午2：00。

入库，出库，盘库

明天下午富力城两点半有个顶吸油烟机清洗到手120，专业师傅联系我一下

看清条件再联系！！！！ 招个居家厨师的帮厨，负责切配菜，打下手，和家里的卫生，工作时间下午一点到晚八点，工作地址星河湾，月休4天，工资3500元。，爱干净，会切菜，按厨师要求摆盘，年龄30-45，事少的再联系。

西中环来一名装车工

武家庄小区招保安人员两名 早7点半到晚7点半，坐岗12小时制， 工作内容管控出入小区的车辆 管住宿 工资100元 工作轻松简单，有意者联系

中鼎京东装卸4名 12小时200元 能去的现在往门店走

招聘：仓管 薪资：面议 职位详情： 有仓库管理经验优先

巨人健身器材厂 诚聘： 1.组装工数名，7000-12000（计件） 2.配料员/文员3名，3500-4000 3.质检/主管1名，8000-20000 4.普工数名，3500-5000 5.数控车床普工/编程人员2名，6000-8000（计件） 6.机械手操作工5人，6000-8000（计件） 7.二保焊5名，10000-13000（计件） 8.仓管人员数名，4500-6000 9.来料/成品质检4名，6000-8000 10.焊接工装师傅数名，会看图纸点焊8000-10000 11.工装设计5名，薪资面议 12.喷涂防涂，3名，4000+ 13.销售人员数名，28-35岁，薪资面议 14.视频剪辑人员1名4000-4500 地址：宁津县开发区三岭大街东首 电话：同步

仓管员 高中以上文化，能熟练运用办公软件，有仓管工作经验优先。 薪资福利:5000元/月/26天。福利：1、免费工作餐；2、3、生日蛋糕券；4、宿舍免费 招工人数:1名 /540089 工作地址:永康市经济开发区名园北大道87、89号

招聘：南关西快递驿站招人 快递驿站招聘 : 上二休一，一长一短一休息。 每月15号发工资 工作内容 : 入库上架，查件出库 地址 : 南关西快递驿站。 招入库员， 另招一名拉货司机，工资面议 ●友情提示

招聘：仓储主管 薪资：6000-8000元/月 对仓储管理有经验，对计算机操作熟悉，有管理团队经历

太原古县城- 印象晋阳宫春节招聘： 2人，会喊麦优先，热情开朗，手脚勤快。 联系电话：景

一、岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定科学的物流运营方案 2、全面负责运输团队的组织与管理，涵盖日常运作、突发事件应对、成本控制、闲置运力调配及车辆调度 3、搜集并整理市场动态信息，结合实际业务需求推动流程优化 4、监控运输相关数据，开展分析并提出改进措施 5、协调内部团队协作，提升整体执行效率 二、任职资格： 1、本科及以上学历，具备物流管理等相关领域经验者优先 2、拥有3-5年物流行业高层管理经历 3、擅长数据挖掘与分析，对物流数据具有敏锐洞察力 4、工作细致认真，责任感强，具备良好的服务意识与团队协作能力 5、熟练使用office等常用办公软件

招聘机师岗54岁以下工作地点安宁街并州府工资面谈邸

100工作地址:南一门17.30-5.3014点30集合南一门；19.30-7.3015点发车分拣180，170，装卸19016-55

公司主营新能源物流配送业务，主要车型为新能源面包车、新能源平板车 本岗位需持有C本驾驶证，熟练驾驶3米2、3米8平板电车 岗位职责： 1.负责新入职司机的配送流程培训 2.统筹管理司管团队日常工作 3.执行司机日常运营管理工作，包括接单流水监控、服务场景规范、在线时长监督及晋升机制落实 4.同步招聘货运司机岗位人员 岗位福利： 1.底薪加高比例提成，月均收入6-8千元 年龄要求：25至40岁，具备物流行业从业经验者优先考虑

招夜班顶班，工资110现结。立刻上班。电话

岗位职责: 1. 负责车队日常运作及整体管理工作 2. 统筹安排车队人员任务并跟进执行进度 3. 跟踪评估车队运营成效，动态优化管理策略 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队合作意识 2. 能合理调配资源，保障车队各项目标达成 3. 具备优秀的应变能力，可妥善处理各类突发状况

招临时工2名，40岁以下，手工活，21/小时，海西路 777 号（新城）联系电话：

1、 负责落实所辖区域网点各项业务指标及服务品质考核目标的达成。 2、 根据公司战略规划，制定本区域设点布局方案，并推进加盟合作事宜。 3、 保障管辖范围内网点的平稳运营，及时应对并处理突发状况。 4、 针对网络货量、服务质量、操作流程、人员培训及拓展中存在的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、 结合公司业务发展需求，配合新业务项目的落地实施与日常运营管理。 6、 完成领导安排的其他相关工作。

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。