岗位内容： 1.配合推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部制度与流程； 2.规范公司管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及各类劳动纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4.负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5.协助开展员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备数控机械行业5年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的实务操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

工作职责： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，拟定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源相关模块的运作与管理； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并推动落实与监督执行； 5、推进企业核心文化建设，增强组织凝聚力，组织开展各类团队建设活动； 6、全面负责公司人力资源管理工作的组织实施与优化提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、具备3-5年人力资源领域实际工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:0013:20-18:00周末双休法定节假日休息

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作与优化； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并组织实施、监督执行； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织落实各类团队活动与文化建设工作； 6、全面负责公司人力资源相关事务的统筹与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:0013:20-17:30周末双休法定节假日休息

一、岗位职责 1、全面统筹负责人事行政板块的各项工作安排。 2、建立健全的人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化人力资源管理模式。 3、主导主播团队与运营团队在招聘、培训、企业文化建设及员工关系等方面的规划与落地执行。 4、负责人事类文件资料的归档与规范化管理。 5、及时高效地解决公司在管理过程中涉及的各项人力资源相关问题。 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长人才招聘、引进、培训发展以及绩效考核与激励机制的实际操作； 4、具备良好的沟通协调能力，计划性强，执行力突出； 5、具备系统性思维和适应变革的能力，能从人力资源视角支持企业经营管理决策。 三、薪资福利待遇 1.薪资待遇：6000-11000 2.试用期：2个月，试用期间薪资全额发放； 3.作息时间：每周工作六天，周日固定休息；每日工作时间为中午12点至晚上9点，含1小时休息时间，实行8小时工作制

户用光伏施工队带班

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，制定并持续优化人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及人才评估等环节； 3.策划并落地员工培训项目，助力团队专业能力与综合素质的全面提升； 4.跟踪管理员工绩效表现，实施考核评估，推动绩效改进与结果应用； 5.构建和谐的员工关系，及时响应员工意见与建议，妥善处理各类反馈。 任职要求： 1.掌握人力资源管理专业知识，具备独立开展人事工作的能力； 2.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 3.能够快速应对并有效解决各类人事问题； 4.具备较强的组织协调与领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，持续提升工作执行效率。 有直播行业工作经验者优先考虑！！！

1有幕墙经验 2能独负责管理 3有创业梦想

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作； 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系； 7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

岗位职责 1、配合上级完成人力资源与行政管理制度体系的梳理与建设，优化相关工作流程并推动落地实施； 2、依据用人需求，组织实施人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及人选推荐，确保人才供给及时到位； 3、制定团队成员的工作任务与目标，提供过程指导与支持，带领团队高效完成既定工作任务； 4、复核薪资数据报表，统筹办理员工社保、公积金的开户、变更及年度审查，持续优化薪酬结构与激励机制； 5、统筹公司日常行政事务管理，做好跨部门沟通协作，协同各部门推进服务保障工作； 6、负责会议组织、活动执行及公共事务处理，妥善接待外部单位来访（如客户、环保、消防等监管部门）； 7、主导策划并落实公司各类集体活动，如团队建设、年终大会、工作总结会及重要庆典等。 该岗位可聚焦招聘模块或绩效薪酬模块其中之一 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，精通招聘或薪酬绩效任一领域； 2、三年以上同岗管理经验，掌握人力资源六大模块知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及常德地区劳动相关政策法规； 3、形象端正，气质佳，具备良好职业素养，有实际商务接待经历者优先； 4、具备较强的组织协调能力，能承受一定工作压力，执行力突出，注重工作成果输出

岗位名称：门窗制作学徒（新宁鹏宇门窗.伟业铝材）； 岗位要求：1.年龄在17至50岁之间；2.身体健康，能吃苦耐劳；3.服从工作安排。 薪资待遇：工资面议，福利好，包吃工作餐。

岗位名称：工程（物业）、保洁； 岗位要求：工程（物业）：1.必须持证上岗（电工证）。2.试用期3个月（工程岗位）。3.月休四天，上班时间8小时。 薪资待遇：工程（物业）：薪资3200元（包食宿），不吃饭可补助300元。保洁：薪资2100元，试用期2个月，月休四天。

招聘 一、加油员:1人 待遇：底薪+提成+全勤 电话： 秦先生 地址：邵阳市双清区207国道金台社区旁（原金台加油站）

湖南邵阳牛马司招聘高车零工，从事无水线书包相关工作。

湖南邵阳市衡宝路与绿汀大道交叉口的运升不锈钢（湖南基地）正在招聘熟练平车车工，提供包含包吃住和舒适环境的薪资福利，共招聘6名。

负责公司人事招聘

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

全域土地整项目规划设计。有新增耕地、增减挂钩、旱改水规划设计经验。

1、需具备仿石漆工厂技术经验，熟悉施工流程，尤其熟练掌握最新的筑膜条、拱包石工艺及红砖墙施工技术，喷涂操作娴熟。 具备带领并指导施工班组的能力，能有效提升团队施工标准化水平。（此项为硬性要求，不满足者不予录用） 2、严格遵守公司制定的施工管理规范，落实各项施工标准，积极参与工地质量评比与考核工作。 3、年龄在45周岁以下，具有强烈的责任意识，工作态度认真踏实，性格沉稳耐心，能适应高强度作业环境。 必须具备吃苦耐劳精神， 热爱学习新工艺新技术， 持续提升专业能力，紧跟行业发展步伐，愿将外墙涂装事业作为长期职业深耕发展。

招聘专员！无需经验5000-8000/月 报名电话 简单轻松，白班坐班，男女不限23-35左右！长期工 【工作内容】本公司属于劳务公司，员工负责线上招聘，通过58同城等招聘网站，利用电话，微信和求职者进行线上沟通，邀约求职者进工厂面试。 【岗位要求】 1、善于沟通，喜欢聊天。工作积极主动，责任心强，有良好沟通表达能力。 2、学历不限，专业不限，经验不限，有上进心，有赚钱欲望！ 【薪资福利】提成+奖金，综合薪资6000-9000 【工作时间】白班，做六休一，8：30-17：30

职责描述： 1、负责分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作； 2、组织开展员工访谈，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级； 3、执行离职沟通、劳动关系管理等相关事务； 4、为员工提供职业发展指导，帮助树立积极健康的职业观念； 5、日常监督员工行为规范，落实公司制度，跟进面谈结果反馈； 6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案； 8、配合组织多种形式的员工活动，包括交流会及节日庆祝等； 9、推动人力资源各模块在区域公司的具体实施与落地。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、1年以上企业人力资源招聘工作经验，具备销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先； 3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，有持续成长的意愿和较强的学习能力。 薪资福利 （1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2500-2800元+500绩效+招聘提成（综合5--6k） （2）购买五险，法定假期，带薪年假，节日礼品，丰富团建活动； （3）可系统学习人力资源全流程体系，涵盖招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等实操技能 （4）倡导高效工作模式，不提倡无效加班

岗位职责： 1.按照招聘计划执行招聘与面试流程，跟进招聘进展，保障人才引进的数量与质量； 2.配合开展培训实施，办理分公司社保及公积金相关事务； 3.整理并归档项目人员考勤记录，汇总绩效数据并按时提报； 4.策划并组织会议，做好会议记录，编制会议纪要； 5.承担经理办公室日常行政与文秘事务； 6.协助领导撰写、修订各类文件材料； 7.支持分公司完成费用报销、资金预算管理及物资采购申请等工作。 任职要求： 1．具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2．有文职或人事岗位工作经验，具备物业管理行业背景者优先录用

1、接受长期外派;2、男女不限，1年以上人事或行政相关工作经验:3、熟练使用EXCEL、WVORD、PPT等办公软件;岗位职责: 1、办理员工入职、离职手续，包括资料审核、合同签订、档案归档等; 2、统计员工考勤数据，协助制作工资表; 3、其他物资出入库核对，存档;员工关系基础维护等;

招聘：工程施工员（爆破三大员） 薪资：薪资面议 职位详情： 爆破员岗位职责 1.妥善保管本人领取的民用爆炸物品，确保账物一致。 2.严格依据爆破作业设计及施工方案完成装药、布线、起爆等作业。 3.爆破完成后对作业面进行检查，发现盲炮或其他安全隐患及时上报。 4.在项目技术负责人的指导下，配合爆破工程技术人员开展盲炮及安全隐患处理工作。 5.作业结束后，将未使用的民用爆炸物品按规定办理清退并返库存放。 安全员岗位职责 1.监督爆破员严格按操作规程作业，及时制止和纠正违规行为。 2.检查爆破作业现场的安全管理状况，发现问题及时处置并上报。 3.对民用爆炸物品的领取、发放及清退过程进行全过程监督。 4.制止无爆破作业资质人员参与爆破相关作业。 保管员岗位职责 1.负责民用爆炸物品的验收、存储、发放及回收管理工作。 2.如实登记爆炸物品的收存与发放情况，包括品种、数量、编号及领取人员信息。 3.发现变质或超过使用期限的民用爆炸物品，及时上报并按规定处理。 任职要求 1.大专及以上学历，专业相关或相近。 2.掌握工程力学、结构力学及建筑结构等基础理论和专业知识。 3.熟悉矿山爆破工程、航道工程及海岸工程的设计方法，具备工程规划、勘测、设计、施工及管理的基本能力，了解爆破工程、水利水电工程及港口工程的发展情况。 4.具备基本的文献检索和资料查询能力，具备初步科研能力和实际工作能力。 福利待遇 1.依法缴纳社会保险，并额外提供商业意外伤害保险保障。 2.享受国家规定的各类带薪休假及路途假等假期福利。 3.提供施工补贴、生日补贴、伙食补贴、节日福利、免费体检，每年可报销一次往返探亲路费，并发放持证补贴。 4.免费配备符合国家标准的劳动防护用品及公司统一发放的劳保用品。 5.提供免费住宿安排。

职位描述： 负责落实上级安排的行政与人事相关事务（涵盖招聘、薪酬计算、员工入离职手续、考勤管理、档案管理、宿舍安排、办公物资采购、接待来访人员、会议场地布置等具体工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先考虑； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，积极主动

招聘岗位：人事助理 招聘数量：2人 岗位职责：协助处理员工招聘，员工入职，确保人力资源流程顺畅运行 工作内容： 一，发布招聘信息，初步筛选候选人并安排面试。‌‌ 二‌，协助面试流程‌，接待候选人，引导候选人填写资料，协调面试时间，记录面试反馈。 三，‌维护招聘渠道‌，拓展合作平台，确保招聘数据真实有效。‌‌ 四，协助经理完成其他事务 薪资待遇：无责底薪2000，成功入职每人400~600，绩效奖金，综合月薪3500-8000 工作时间：8：30-10：30，16：30-17：30，上六休一 工作地址：邵阳双清区建设南路绿城水郡中国人寿支公司（步步高新天地前50米） 联系人：傅经理

职位描述： 负责落实上级安排的行政与人事相关事务（包括但不限于人员招聘、薪资计算、入职离职手续、考勤管理、员工档案维护、宿舍安排、办公物资管理、接待来访人员、会议场地布置等工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业背景，具备三年以上人力相关工作经历者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识，工作认真负责