
涂装工段负责人
8000-12000元/月
生产组长/拉长5-10年大专汽车整车厂整车制造
职位描述
岗位职责:
1.负责涂装工段的生产组织与管理,保障生产计划有效实施,完成既定生产目标。
2.指导并监督涂装工段人员依循工艺规范和质量标准作业,确保产品品质达标。
3.负责涂装区域的现场管控,维持作业环境整洁有序,满足6S管理标准。
4.制定并推进涂装工段在生产效率、成本管控、设备保养、安全作业等方面的执行方案。
5.组织开展工段员工的培训、绩效评估、激励机制及团队发展工作,提升整体能力与协作氛围。
6.参与新项目及新工艺的导入实施,持续优化现有流程,提升产线运行效率。
7.加强与其他部门的联动配合,保障生产任务高效衔接与落实。
任职要求:
1.学历要求:大专及以上学历,化工、材料、机械等相关专业优先。
2.工作经验:具备5年以上涂装领域工作经验,其中至少3年涂装工段管理经历。
3.知识与技能:a.熟悉涂装工艺流程、质量控制要点及设备操作规范;b.掌握生产管理、设备维护与安全管理相关知识;c.具备良好的组织协调与沟通能力;d.拥有较强的团队管理与领导力;e.熟练操作常用办公软件。
4.职业素养:a.工作责任心强,具备敬业精神;b.执行力突出,能适应一定工作压力;c.具有较强的问题解决能力和创新意识。
丝印主管
5000-6000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限生产设备管理
岗位职责:
1. 熟练使用丝印设备完成产品印刷作业,保障印刷效果达到标准;
2. 承担工厂丝印产品的生产任务,确保制程效率与品质达标;
3. 闲暇时段配合执行相关辅助工作,维持产线运行流畅。
任职要求:
1. 有调机及印刷操作实际经验;
2. 精通丝印机的操作流程;
3. 工作态度认真,能独立完成工厂交付的印刷工作;
4. 空余时间可积极配合团队处理其他协作事项。
曲靖麒麟区招桥梁现浇箱梁钢筋安装绑扎工要求熟练钢筋绑扎工
260-300元/天
钢筋绑扎桥梁现浇箱梁3-6个月1-2人月结吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
招桥梁 现浇箱梁钢筋安装绑扎工
要求熟练钢筋绑扎工
工地四川成都
车间组长
4000-6000元/月
生产组长/拉长3-5年高中生产计划与物流控制团队管理包装/印刷库存/仓储管理
负责本组的生产与日常行政事务管理。按照生产计划安排生产任务,科学调配人员配置。
负责监督本组生产记录的规范填写,掌握物料消耗及使用动态,严格控制生产过程中的质量环节,发现问题及时上报并协调处理。
广东河源源城区.招、桥梁,钢箱梁焊工,没干过钢箱梁勿扰。
焊工桥梁钢箱梁长期6-10人月结点工技术好专业师傅焊工证
.广东河源市源城区招、桥梁,钢箱梁,熟练,焊工,没干过钢箱梁勿扰。
养户管理专员
8000-10000元/月
生产组长/拉长经验不限大专农林牧副渔
1.三年内毕业的大学生
2.有无经验都可以,师徒带教
3.负责养户生物安全监督
4.负责养户猪群健康管理
5.负责养户猪群料比管理
6.负责养户的现场管理
浙江嘉兴南湖区海盐县做桥面,工两名300一百天,工人一名260包吃包住,工地在,海盐县
260-300元/天
桥梁3-6个月3-5人
浙江嘉兴海盐县做桥面,工两名 300 一百天,工人一名 260 包吃包住,工地在嘉兴,海盐县
生产组长
4000-6000元/月
生产组长包吃免费培训3-5年高中
负责车间生产
1.满勤:生产计件员工,出勤26天,满勤补贴200元;出勤满28天,满勤补贴300元。
2.补贴:新员工入职补贴,新员工入职前两个月,补贴当月薪资的10%。
3.福利待遇:中午包餐、生日福利、节日礼品。
4.按月准时发工资,不拖欠,正常上班打卡有奖品。
5.晋升空间:技能培训+ 组长/主管晋升机会
一分厂:安徽小花褂服饰电子商务有限公司 (提供午餐)
地址:淮北市濉溪县濉溪中路121号淮海壹号工业园小花褂服装厂
二分厂:安徽朗派智能科技有限公司 (午餐+住宿)
地址:淮北市相山经济开发区凤霞路6号3#厂房
生产班长
6000-8000元/月
生产管理包吃1-2人月结3-5年中专/中技生产设备管理机械设备/机电/重工
1.管理生产线,确保生产进度;
2.优化流程,提高效率;
3.培训团队,提升技能;
4.完成生产管理相关工作;
5.3年以上生产管理经验,熟悉生产管理流程;
6.熟悉生产汽车配件流程、工序优先
缝纫工1-2人
找车版师2名 交易园版坊2922锦华工作室,可计件 可计时50每小时 能做针织 雪纺 棉 衣,新手勿扰
清洗油烟机1-2人日结全职兼职
岗位职责:
1.按照标准流程对空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家用电器进行专业清洗与消毒
2. 使用环保清洁剂及专用设备,确保清洗效果与客户家居安全
3. 主动向客户讲解家电日常保养知识,提升服务附加值
4.规范填写服务记录单,及时反馈设备异常情况
5. 遵守上门服务礼仪,保持工装整洁、工具齐全、言行得体
任职要求:
1. 对家电结构有一定了解,具备基础动手能力
2. 吃苦耐劳,适应上门服务工作节奏,能独立完成片区作业
3. 具备良好沟通能力与服务意识,无不良从业记录
4. 持有健康证,无传染性疾病
5.有家电售后、保洁或清洗经验者优先
重庆合川区招种植工/杂工。组培室分苗工,,55岁以下。计件工资,0.8元/瓶,勒奋者收入高。
10-20元/件
种植工月结兼职假期工全职
重庆市合川区招种植工/杂工。组培室分苗工,,55岁以下。计件工资,0.8元/瓶,勒奋者收入高。
安全负责人安全员栋号长
招聘栋号长、安全主管
招聘栋号长1名:大专及以上学历,8年以上同岗位岗位经验,拥有完整的全周期施工管理经验。有深基坑、超高层、铝模、爬架、装配式和玻璃幕墙施工管理经验者优先。细心负责、能吃苦耐劳,服从现场安排;薪资10000-12000元/月,缴纳五险,月休四天,节假日当月轮休,包吃包住,每月20日发上月工资。总包房建项目,工期2-3年。工作地点:深圳龙岗南联。
招聘安全主管1名:大专及以上学历,8年以上安全主管岗位经验,拥有完整的全周期管理经验。持有安全员C证,有深基坑、超高层、铝模、爬架、装配式和玻璃幕墙安全管理经验者优先。细心负责、能吃苦耐劳,服从现场安排;薪资10000-12000元/月,缴纳五险,月休四天,节假日当月轮休,包吃包住,每月20日发上月工资。总包房建项目,工期2-3年。工作地点:深圳龙岗南联。
有意者请联系:戚工,()
安全员材料员栋号长
9、✅【贵州遵义】集团招巡查工程师(技术总工出身)10K-15K、专职安全员(持证)6K-8K、材料员4K-6K、栋号长8K-10K,联系童经理
淄博张店区招聘有责任心的栋号长一名,年龄55岁左右,工地,工资面谈,联系人牛经理
栋号长1-2人
招聘有责任心的栋号长一名,年龄55岁左右,工地张店,工资面谈,联系人牛经理
重庆松本芯科精密工业招CNC数控操作工/
1.2-1.8万元/月
其他生产营运人员3-5年大专需要夜班UG电脑编程经验MasterCAM
岗位职责:
1.负责3至5轴的编程操作,保障程序编写的精准与高效。
2.承担操机工程师相关职责,包含设备日常维护及故障诊断处理。
3.与团队协同配合,确保各项生产任务按时保质完成。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能与团队成员顺畅协作。
2.拥有较强的问题分析与解决能力,可迅速应对并处理生产过程中的各类异常情况。
3.掌握较前沿的技术知识,具备持续学习和掌握新技术、新工具的能力。
原标题:《3-5轴编程工程师,操机工程师》
储备干部
5000-7000元/月
其他生产营运人员包住月结经验不限大专
岗位职责:大专及以上学历,接受零基础人员,具备良好的沟通表达能力,入职后前1-3个月需进行基层实践学习,作为中高层管理人才重点培养(发展路径:基层﹣主管﹣高管﹣准副理﹣副理﹣经理),晋升至经理级别可申请调任新城市筹建分公司,总部给予资金扶持。
工作内容:主要跟随主管系统学习产品知识,熟悉公司运营流程,对接企业及事业单位客户,无业绩考核压力。
薪资待遇:
1、试用期无责任底薪3800元+200-2000绩效奖金,月收入4500-6000元;转正后底薪4500元,综合薪资6000-10000元
2、公司免费提供住宿
3、公司建立公开透明的晋升机制,注重个人能力与实际表现
4、每季度组织员工前往省内知名景区开展团建旅游活动
5、总部每年为表现优异员工提供一至两次国内旅游培训机会
反手机械维修工强电工承台
七点璧山收费站找个带班驾驶员,老板拿钱耿直<br/>岗位职责:<br/>1. 承台、地下室、管沟槽干过、懂标高<br/>2. 正反手熟练,狭小场地能转开<br/>3. 日常打黄油、查油水,小毛病会报修<br/>4. 夜班抢工灯打开、安全注意<br/>5. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚,接班接得上<br/>6. 高压线、管线边上干活知道躲
储备干部
5000-6000元/月
其他生产营运人员免费培训包住月结经验不限学历不限体检中心面销/陌拜
1. 年龄要求18至25岁,前往合作单位,在客户体验产品期间讲解中医健康相关知识,协助完成销售转化
2. 岗位发展空间广阔,具备清晰的晋升路径,可由基层岗位逐步迈向管理岗
3. 从基础岗位起步,公司提供免费中医知识学习机会,掌握基础技能后,可进一步学习团队管理及分公司运营
薪资待遇:
底薪加高比例提成,收入可达数千至万元以上,周末双休,免费提供住宿,入职即享一对一免费培训,团队氛围融洽,企业文化积极向上,诚邀有志青年加入
1. 可免费系统学习中医专业知识,有机会与资深教授、主治医师等专业人士交流学习
2. 表现优异者可获得前往【中国中医科学院】【广州中医药大学】【省中医】进修的机会
3. 公司支持考取【健康管理师】【高级康复理疗师】【中医相关证书】【师承中医】等资质
4. 管理层晋升机制透明,不依赖人脉关系或资历, solely based on 能力表现
5. 周末双休,提供免费培训,晋升公平公正,团队协作氛围良好
6. 配备专业导师一对一指导成长
职位福利:绩效奖金、年终分红、包住、创业型团队、带团队机会、节日福利、员工旅游、周末双休
国际认证工程师(医疗器械)
1-2万元/月
其他生产营运人员包吃包住月结1-3年本科三类医疗器械有源医疗器械英语
岗位职责:
1. 负责国际注册相关的法规、标准等信息的搜集与归类,并组织内部学习交流;
2. 对接认证/注册机构及外部咨询服务机构,保持有效沟通,并定期向部门负责人反馈进展;
3. 承担注册申报材料的撰写、翻译及校对工作(含中英文版本);
4. 负责对外提交文件的管理与保存,按规范完成整理、交接和归档流程;
5. 负责国际注册所需样品的下单及编号核对等相关事务;
6. 定期制定个人负责的注册任务推进计划,并提交补正审核;
7. 协调并安排国际注册检测工程师的来访行程及相关接待事宜;
8. 监督公司检测团队对样机开展测试,审核依据标准条款形成的自测报告;
9. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,理工科、生物医学等相关专业背景,具备大学英语六级水平;
2. 具备2年以上国际注册工作经验,熟悉医疗器械领域法律法规,掌握产品开发及注册流程;
3. 具有良好的团队协作意识,逻辑思维清晰,具备较强的分析判断、学习适应和抗压能力;
4. 欢迎优秀应届毕业生投递。
上班时间及福利情况:
1、工作时间:8:30-17:30,周末双休,享受法定节假日;
2、入职即缴纳五险一金,提供食宿支持,享有带薪年假、业绩奖金、年终奖、团建活动、生日关怀、节日福利、系统化培训及职业发展通道。
职位福利:五险一金、年底双薪、加班补贴、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休
职位亮点:国家高新技术企业、科创板上市企业
钢结构生产车间主管
6000-9000元/月
车间主任5-10年大专有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验机械加工制造经验钣金工艺经验冲压工艺经验家居家具经验焊接工艺经验
岗位职责:
1.负责钢结构车间的日常运营,保障生产任务准时保质交付。
2.统筹车间各工序衔接,优化作业流程,提升整体生产效能。
3.监管设备保养工作,确保生产设备稳定运行和技术性能达标。
4.解决生产过程中的技术难题,制定并落实改进方案。
任职要求:
1.掌握扎实的钢结构制造专业知识,了解相关工艺及操作流程。
2.具备较强的团队管理经验,能有效激励和指导团队成员。
3.具有良好的问题应对能力,可迅速处理生产中的突发情况。
4.拥有出色的沟通协调技巧,保障跨部门协作高效顺畅。
车间主任
5000-6000元/月
车间主任包吃1-2人月结全职
1、全面负责机加车间日常工作(产品出入库、调机、工资计算、安全生产等);
2、根据月度生产计划,周计划,分解成日计划组织生产;
3、维护工艺纪律,督导车间严格按照作业标准/设备操作规范进行生产操作;
4、及时对应生产异常情况,执行应急计划。若不能处理时,需及时向上级主管汇报;
5、维护车间安全,整洁,督导现场5S实施;
6、定期进行安全教育及过程稽核,保证安全生产。
高级储备干部(高管人才储备)
1-2万元/月
其他生产营运人员1-3年硕士生产管理方向
工作职责:
根据公司高层人才发展计划,按时完成各阶段培养目标,实现预定成长要求
工作要求:
1、本科及以上学历,机械类相关专业毕业
2、年龄在27至30周岁之间,具备良好沟通能力与表达能力,工作条理清晰、方法得当
3、掌握机械加工、设计及制造相关知识,具有2年以上机加工领域从业经历
4、仪态端正,气质良好,事业心强,有明确意向朝公司管理高层方向发展的优先录用
5、踏实肯干,勤奋学习,积极进取
全球流程架构设计与优化
3-4万元/月
其他生产营运人员5-10年本科全球化流程体系建设
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历。
2. 工作经历:具有8年以上在中大型企业从事流程管理、体系构建或运营提升等相关工作经历,曾实际主导或深度参与业务流程的梳理、诊断、设计、优化或重构项目,并取得可验证成果。
3. 能力要求:
(1)掌握系统化流程管理方法:熟悉BPM(业务流程管理)、价值链分析、SIPOC、ASME等常用流程分析工具,能基于数据识别流程痛点,并运用量化指标评估优化成效。
(2)具备系统性思维与架构设计能力,能够理解业务流程间的内在联系,洞察其与组织结构、绩效机制及IT系统的协同关系,熟悉大型组织流程治理中的核心难点与成功要素。
(3)拥有出色的跨部门协作与沟通推动力,具备管理视角和问题解决能力,乐于应对复杂挑战,富有团队合作意识,表达清晰,善于主导多职能协同的复杂项目推进。
岗位职责:
1. 体系规划与设计:统筹公司层面流程体系的整体架构设计、战略规划与迭代升级,搭建覆盖全业务链条的流程框架。主导制定并持续完善流程管理制度、标准文件(如流程图谱、流程文档、SOP等),引入并本地化先进流程管理理念(如BPM、6Sigma等)。
2. 流程梳理与优化:主导研发、销售、供应链、客户服务等核心业务领域的流程盘点、诊断与分析,识别运行瓶颈与优化空间。策划并推动流程改进方案落地,牵头跨部门流程重组项目,保障流程高效、合规、顺畅运转。
3. 推行与落地:组织实施优化后流程在各业务单元的贯彻执行,确保流程有效落地。策划开展流程培训与宣贯活动,强化员工流程认知与执行能力。协调解决推行过程中的障碍,落实变革管理措施,保障平稳过渡。
4. 监控与持续改进:搭建流程绩效评估体系,设定关键衡量指标,定期开展流程健康度与效能评估。建立流程优化闭环机制,收集执行反馈,推动流程动态迭代与长效改善。
栏目概述
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