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坐班，单休，享受国家节假日，五险一金 要求：男女不限（根据意愿分配岗位） 薪资：前两个月保底4500元（基本工资+绩效+补贴），综合5000-6000元，每月20号发薪。 食宿：有食堂，提供临时住宿。

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一、选房产租赁，实现人生阶层跨越的五大理由 1、租赁市场前景 供给端：全国新房与二手房的买卖已进入存量时代，而住房租赁是地产里确定性最强的赛道，但不是高暴利赛道，是结构性机会，不是普涨行情。大量闲置二手房、次新房从 “等待涨价卖出” 转向出租变现，租赁业务从房产配套副业变成存量资产运营的核心业务。 需求端：约80％的租客接受租房5年以上。成都2025年末常住人口约2153万，2020年流动人口约845万，每年约400万＋租赁订单。 AI智能时代快速替代大量岗位后，社会底层普通人再有赚钱的好机会真的不多了！ 2、租赁平台背景（“快租侠”成都市场占有率第二） 目前可租房源10万＋套，每月新增录入3万＋套，活跃伙伴5000＋人，门店180＋。 3、您有三种赚钱方式 真实数据：70％业务员工作3-5个月收入7000元-1.2万（不含团队管理收入），工作1年的团队部长收入1.3-2.6万，工作2-3年收入2-6万，三种赚钱方式如下： （1）有的人只做出房高手：每日从抖音、小红书等新媒体获取海量租客，距离近优质租客由自己带看房，成交则提成80％-100％；距离远质量差租客丢到企业微信，由其他区域门店人员帮你带租客看房，你无需出面，房子租了则利润对半分。很多人月收入几万元！ （2）有的人只做收房高手：每日从新媒体搜索＋电话联系成都各区房东，将租房图片免费上传至我司平台小程序里，让平台其他区域的海量同事和租客成交你的房子，你不出面就赚钱了。很多老员工累计几千到5万套房源在自己名下，享“资产终身继承制”，月收入可达几万元！ （3）团队管理：第1个月可组建自己团队，平均3个月晋升团队部长，1年后选址做新区域门店合伙人，无管理名额限制与传统职场潜规则，已知平台里有五位2025年的收入达到100万！ 4、您终极目标 区域门店合伙人（人员规模40-300人）＋个人名下全成都房东房源（资产终身继承制）＋自己当包租公/婆，年收入50-100万，步入社会中高层，实现人生阶层跨越，提升社会地位和价值！ 二、加入我的团队先天优势与招聘人群 （一）先天优势： 本人44岁，8年金融＋14年互联网科技平台的高层运营管理经历，经理N次创业。进入租赁市场5个月，我会毫无保留的把最新的实操技巧（95％的负责人可不会这样）从以下三大方面给你赋能： 1、新媒体获客：抖音＋小红书＋视频号＋58同城安居客； 2、新人培训发展：提升你团队人员留存率90％； 3、团队运营管理：争取1年后，独立成为新区域门店合伙人，拥有百人团队。 （二）招聘人群 一年内我们之间或许有上下级关系，一年后我期望团队里有30％的人离开，独立成为新区域门店合伙人。所以，我想要的事业伙伴，你必须具有以下特征，否则真的不适合你，浪费彼此宝贵时间： 1、有严格执行力：完成我对你的工作任务要求（目标、量化指标），尤其是前三个月； 2、有长期学习力：须长期、随时关注同行抖音视频如何发布，以提高自己视频流量。各新媒体平台运营规则经常变，前期我教会你每一个环节，后期你须自主学习更新知识，不断获取新渠道资源！ 3、有长期自律力：行业太自由了，只有早上9:30到门店打卡，月休9-10天，时间完全自主安排，没有任何人管你，所以每月有很多年轻人离开了； 4、有目标与信仰：目标是让你知道因什么原因而去行动，信仰是当你身心疲惫时有精神支柱不忘初心，不被外界浮夸因素而影响自己的独立判断。 以上四点你若都达不到，过度玩游戏、睡懒觉、品德差、难以改掉不良嗜好，我会劝退你早日离开或放弃你自生自灭！ 最后，宝妈想月收入过万的（有很多宝妈月收入都过万，平台有宝妈制度）、想O资产创业的、在爱情或事业诸事不顺想翻盘的、想在3个月后逐步清空负债让收入“秒杀”周边人的、想在一年后实现人生阶层跨越并提升社会地位的……，无论你18岁或50岁，无论你是高中生或研究生，无论你是小白或精英，只要你没有放弃心中希望，欢迎您加入我蒲君的团队，一起共创事业辉煌！

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岗位职责： 1. 负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看、谈判及签约 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人及团队业绩 4. 协助办理产权过户、贷款、交房等后续手续，保障交易顺利完成 5. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 诚实守信，责任心强，能承受一定工作压力并适应灵活工作时间 3. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速掌握业务流程 4. 有地产中介从业经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、目标清晰的求职者加入

高薪诚聘，不加班！不加班！不加班！面试通过即可上岗 只要你有赚钱的欲望，我们就能给你丰厚的收入！ 薪资待遇： 底薪3k+开单奖（现金奖励）+优秀奖（现金奖励）+高提成 打打酱油8000~9000元； 跺跺小脚努努力9000~30000元； 管理岗保底年薪15W+; 上班时间： 9点-18点，午休两小时，周末单休，节假日正常放假 岗位职责： 1、无需外出日晒雨淋拜访客户、无需推销产品； 2、电话邀约客户（提供工作机和话费报销），公司提供客户资源（只负责邀约客户，面谈另有法务专业）； 3、系统化培训1-2天后上岗，带薪培训，室内办公，环境舒适。 岗位要求： 1、男女不限，可接受小白，应届毕业生，年龄23-42(能力突出者，年龄可放宽）; 2、有相关经验优先； 3、具有强烈的工作责任感，行动力强，自律性； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和较强的抗压能力； 5、良好的执行力和团队合作精神，只要你肯虚心学习，我们都愿意教你。 公司福利： 1、下午茶，生日福利，节日礼，定期团建； 2、带薪培训； 3、带薪假期：国家法定节假日； 4、5A级写字楼办公环境，同事80、90、00后都有，接受小白，应届毕业生，氛围活跃好相处，互助团结，领导和善！

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(1)具备高中及以上学历，大专优先考虑； (2)年龄在28至38岁之间，长期在当地居住或掌握地方方言者优先； (3)性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，善于交流，富有亲和力与责任感，能熟练使用办公电脑； (4)有零售产品推广、商务洽谈经历，或具备医疗护理、健康产品销售经验者优先录用； (5)愿意长期投身听力服务行业，具备良好的团队协作意识。 【工资待遇】4000-10000元 1、全国连锁运营，门店近1000家，企业持续稳定发展30年； 2、实行双休制度，每日工作8小时，享受法定节假日及带薪年假；上班时间：8:00-17:00； 3、建立公开透明的薪酬体系，表现优异者可获得公司股权激励及利润分红； 4、提供健全的福利保障：按国家标准缴纳五险一金，组织年度旅游，发放各类津贴补贴； 5、配备系统化的初、高级阶段培训，助力快速掌握专业知识与业务技能，优秀人才可获国内外学术交流机会。

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【招聘】月综合薪资（含提成）5000元以上，恩施暖先森石墨烯中心招聘啦！ 恩施暖先森石墨烯地暖招聘专职（或兼职）地暖安装业务（合作）人员 一、招聘地区及人数：恩施市1名；利川市2名；野三关1名。 二、薪资待遇及业务要求：面议。 三、联系方式：。 四、公司地址：湖北省恩施市六角亭街道松树坪摩根空间C栋104。

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惠耳听力助听器销售代表 工作内容： 1、负责客户接待、助听器产品销售、售后服务及门店日常运营事务； 2、开展门店运营管理，维护新老客户关系，完成每月销售数据统计与汇总； 3、承担城区及乡镇市场的定点推广宣传任务，持续做好市场维护工作。 薪资待遇： 1、试用期三个月，月薪4000元，考核达标后正式转正； 2、转正后收入由底薪和正式提成（含销售提成与绩效奖励）构成，综合月收入约4000-9000元； 3、入职即按规定缴纳社会保险五项； 4、享受年终奖金、带薪年休假、高温补贴、年度分红及节假日期间额外激励； 5、提供系统化线上与线下培训支持，配备专人指导带教，培训合格颁发结业证书，具备条件可报考国家认证的助听器验配师资格； 6、工作时段为8:00-17:00，试用期内每周享有一次调休机会，转正后每周休息两天，节假日按公司统一安排进行调休； 7、全国拥有1700余家连锁门店，企业持续稳健经营36年，薪酬福利体系完善，所处听力康复领域发展潜力大，是一份可长期深耕的职业选择。 招聘要求： 1、期望稳定从业并有长远职业规划，年龄在30-40周岁之间，具备高中或以上学历，熟悉本地及周边乡镇情况者优先； 2、有零售销售或市场外宣相关经验者优先考虑，能全身心投入本职工作（无销售背景或同时从事多种兼职者慎投）； 3、具备良好服务意识与人际亲和力，富有团队协作精神，作风踏实、吃苦耐劳，性格积极乐观，擅长沟通表达，愿意投身听力健康服务行业！ 如有意向，请直接通过电话或微信联系预约面试（***********微信同号）

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