1、全面统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、监督企业用工合法合规，优化人力资源管理制度体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议事件，防范用工风险，维护良好的企业内外部环境。 4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作，助力组织目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，精通国家劳动法规及相关政策规定。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。 4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。

-年龄：女性40-50岁，男性50-60岁； -经验：3年以上相关行政统筹工作经验； -素质：认真细心、责任感强，具备良好沟通协调能力； -优先：失业登记者与残疾人求职者优先考虑。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

1.任职要求: (1)消防工程、工程管理、工程技术、电气工程及自动化、土木工程、机电工程、给排水等相关专业大专及以上学历; (2)3年以上消防工程项目管理相关工作经验，熟悉消防工程验收流程及相关规范; (3)能熟练运用CAD等相关软件; (4)具有较强的沟通协调能力、团队领导能力和成本管控能力; (5)熟悉现行行业相关法律法规、规范; (6)熟悉公安全、技术、质量、环境管理体系内审流程; (7)责任心强，良好的职业操守，无不良从业记录; (8)至少有大型消防工程施工管理经验。 2、岗位职责: （1）负责消防工程项目的成本核算和成本控制; （2）负责施工现场管理工作，包括现场协调、进度安排、图纸会审、合同管理、工程竣工验收、质量安全监管; （3）负责组织编制项目质量计划、概预算调整、签证等有关工作; （4）负责对施工项目的人力、材料、资金等生产要素进行优化配置和管理; （5）负责协调处理项目部的内部与外部事项。 3、薪资待遇: 1.底薪+年终奖; 2.五险一金;

行政管理：统筹人力资源调配、财务预算审核及后勤保障体系搭建； 业务协调：定期检查科室运行，协调部门间协作难题，提升服务流程效率； 对外协作：维系政府合作关系，推进医疗合作项目，增强医院品牌知名度。

工作内容： 1、负责日常行政事务的执行与落实，如文件收发、资料分类归档及信息管理； 2、参与组织内部会议，配合完成会前材料准备及会后纪要整理工作； 3、对接内外部沟通事项，保障信息传递及时、准确、高效。 岗位要求： 1、具备较强的统筹规划与协调能力； 2、能独立开展工作，工作细致认真，有良好的责任意识与推动能力； 3、了解行政管理相关流程及制度规范。

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

精通电气工程、有光伏和储能施工经验

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

1.学历与专业要求：土木工程、建筑装饰或相关工程技术类专业背景优先。 2.工作经验：需具备5年以上幕墙施工管理经历，有超高层或大型幕墙项目管理经验者优先；曾独立承担过1亿元及以上规模幕墙工程现场管理者优先考虑； 3.技术能力：精通幕墙工程施工全流程，掌握质量、安全等关键环节，能审阅工程合同与图纸，并编制施工方案；可独立运作单体项目，系统编制施工组织设计，熟悉招投标、合约管理、进度控制、材料管理、技术管理及工程成本等项目管理内容； 4.管理能力：具备出色的组织协调与团队管理能力，工作责任心强，能适应高强度工作压力； 5.沟通协调：能够与业主方、总包单位、设计院、施工单位及监理单位保持高效沟通与协作； 6.成本控制：主导项目成本管理工作，涵盖合同执行、工程预结算等环节； 7.质量与安全：全面监控施工工艺与材料质量，及时处理技术与施工难题，保障工程安全顺利推进； 8.制度建设：负责建立并优化项目部各项管理制度，并监督落实执行； 9.工作地点：海南三亚

文昌市招腻子/大白/墙漆

文昌市招水工

海南文昌翁田镇招力工，工资电话沟通

多栋自建房招涂料工，要会做熟石灰的

文昌市招水工

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管； 4、【薪酬管理】占比15% 结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对； 5、【绩效考核管理】占比20% 牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用； 6、【行政类】占比20% 承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力； 4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长； PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。 4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。 2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

工作内容： 1、负责日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档等工作； 2、参与公司内部会议，协助筹备会议材料并记录会议重点内容； 3、协调公司内外部沟通事宜，保障信息传递准确与高效。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立开展工作，责任心强，执行力佳； 3、了解行政管理相关流程及规范。

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务，保障企业运作高效有序。 2、建立并持续优化行政工作流程，提高整体团队执行效率。 3、统筹办公设备维护、后勤保障及安全管理，营造安全舒适的办公环境。 4、主导公司会议、活动及培训项目的筹备与实施，推动企业文化建设。 5、代表管理层开展内外部联络，维护良好的协作关系与沟通机制。 任职要求： 1、具有扎实的行政管理背景，具备独立带领团队完成任务的能力。 2、出色的组织协调与应急处理能力，能有效解决各类突发问题。 3、熟练使用各类办公软件及行政管理系统，具备较强的文书撰写水平。 4、沟通表达能力强，善于协调多方关系，适应复杂职场互动。 5、熟悉渔业领域相关情况，可结合行业特性开展针对性行政支持工作。

岗位职责： 1、全面负责企业日常行政事务，保障公司运作高效有序。 2、梳理并完善行政工作流程，持续提升部门执行效率。 3、统筹办公设备维护、后勤服务及安全管理，营造安全舒适的办公环境。 4、主导公司会议、活动及培训项目的筹备与实施，推动企业文化建设。 5、作为管理接口人，协调内外部资源，建立稳定顺畅的合作关系。 任职要求： 1、拥有扎实的行政管理背景，具备独立带领团队的能力。 2、具备较强的统筹规划与应急处理能力，能有效解决各类突发问题。 3、熟练操作常用办公软件及行政系统工具，文字表达能力强。 4、沟通表达优秀，擅长人际互动，可妥善应对多元职场情境。 5、熟悉渔业领域基本情况，能根据行业特性开展行政支持工作。

需具备10千伏架空线路相关工作经验，熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划，有一定现场管理经验

海南文昌雅居门窗招办公文员，业务，营销

海南南山鸿禧商贸公司招聘文员 一、基本要求 1.学历： *要求中专以上学历 *专业背景不限，但文秘、行政管理、会计、市场营销等相关专业、有工作经验者优先。 2.计算机操作能力： 精通Office办公软件 3.熟悉办公设备：熟练操作打印机、复印机、扫描仪、传真机等。 、核心技能与能力要求 1.文书处理能力： *负责文件资料的整理、归档、收发、传递、保管。 *起草、打印、复印各类文件、合同、报告、通知等。 *管理公司文档系统（纸质和电子版）。 2.沟通协调能力： *对内沟通：与销售、采购、仓储、财务等部门进行有效沟通协调，传递信息。 3.数据与信息处理能力： *准确录入、整理、核对销售数据、采购订单、库存信息、客户资料等。 *制作简单的统计报表（如销售日报、周报、库存报表等）。 4.流程支持能力： *协助处理订单流程（录入、跟踪、状态更新）。 *协助处理物流、发货相关的单据（如发货单、快递单）。 *协助处理基础的采购申请、报销流程。 5.细心与责任心： *工作细致认真，能发现并纠正错误。 三、综合素质与态度要求： *积极主动，吃苦耐劳，有团队合作精神。 *遵守公司规章制度，有良好的职业操守和保密意识。 *缴纳社保，每周单休 （薪资面谈，气质佳，优先） 联系郑经理

职责描述： 1.负责对接市县范围内的涉旅企业（包括宾馆酒店、景区景点），推进并落实企业数据填报工作； 2.依据涉旅企业提交的数据（如宾馆酒店、景区景点相关数据），开展日常及节假日期间的旅游统计工作； 3.组建兼职调查员团队，负责人员培训与日常管理，并组织实施所辖市县的问卷调查任务； 4.编写旅游统计数据的分析报告； 5.完成公司交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、熟练操作word、excel等常用办公软件； 3、形象良好，性格开朗，持有驾照并能熟练驾驶； 4、热爱生活，具备积极的工作态度和较强的责任心； 5、统计学、经济统计学等相关专业者优先考虑。 福利待遇： 缴纳社保公积金、提供餐补

有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强

一、严格执行国家相关法律法规以及行业内的安全生产、劳动保护规定，落实公司各项管理制度。 二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。 三、确保所负责的各项项目任务按计划高效完成。 四、监督并把控工程项目的成本支出与施工进度安排。 五、定期开展对施工人员的绩效考核，实施人员管理，参与劳务及机械设备账务的审核工作。 六、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。