
人力管理经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、监督企业用工合法合规,优化人力资源管理制度体系及业务流程,持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议事件,防范用工风险,维护良好的企业内外部环境。
4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作,助力组织目标达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验,精通国家劳动法规及相关政策规定。
3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。
4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。
办公室主任
2000-5000元/月
行政经理3-5年本科及以上行政费用预算/控制行政费用分析诊断资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验
-年龄:女性40-50岁,男性50-60岁;
-经验:3年以上相关行政统筹工作经验;
-素质:认真细心、责任感强,具备良好沟通协调能力;
-优先:失业登记者与残疾人求职者优先考虑。
机电/消防工程师项目管理员
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专及以上
1.任职要求:
(1)消防工程、工程管理、工程技术、电气工程及自动化、土木工程、机电工程、给排水等相关专业大专及以上学历;
(2)3年以上消防工程项目管理相关工作经验,熟悉消防工程验收流程及相关规范;
(3)能熟练运用CAD等相关软件;
(4)具有较强的沟通协调能力、团队领导能力和成本管控能力;
(5)熟悉现行行业相关法律法规、规范;
(6)熟悉公安全、技术、质量、环境管理体系内审流程;
(7)责任心强,良好的职业操守,无不良从业记录;
(8)至少有大型消防工程施工管理经验。
2、岗位职责:
(1)负责消防工程项目的成本核算和成本控制;
(2)负责施工现场管理工作,包括现场协调、进度安排、图纸会审、合同管理、工程竣工验收、质量安全监管;
(3)负责组织编制项目质量计划、概预算调整、签证等有关工作;
(4)负责对施工项目的人力、材料、资金等生产要素进行优化配置和管理;
(5)负责协调处理项目部的内部与外部事项。
3、薪资待遇:
1.底薪+年终奖;
2.五险一金;
医疗运营管理
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化企业文化建设行政费用预算/控制
行政管理:统筹人力资源调配、财务预算审核及后勤保障体系搭建;
业务协调:定期检查科室运行,协调部门间协作难题,提升服务流程效率;
对外协作:维系政府合作关系,推进医疗合作项目,增强医院品牌知名度。
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、负责日常行政事务的执行与落实,如文件收发、资料分类归档及信息管理;
2、参与组织内部会议,配合完成会前材料准备及会后纪要整理工作;
3、对接内外部沟通事项,保障信息传递及时、准确、高效。
岗位要求:
1、具备较强的统筹规划与协调能力;
2、能独立开展工作,工作细致认真,有良好的责任意识与推动能力;
3、了解行政管理相关流程及制度规范。
行政人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施!
薪资依据职级确定。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
门窗幕墙项目负责人
2-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工业建筑工业建筑经验国内派遣施工单位房屋建筑房屋建筑经验驾驶证
1.学历与专业要求:土木工程、建筑装饰或相关工程技术类专业背景优先。
2.工作经验:需具备5年以上幕墙施工管理经历,有超高层或大型幕墙项目管理经验者优先;曾独立承担过1亿元及以上规模幕墙工程现场管理者优先考虑;
3.技术能力:精通幕墙工程施工全流程,掌握质量、安全等关键环节,能审阅工程合同与图纸,并编制施工方案;可独立运作单体项目,系统编制施工组织设计,熟悉招投标、合约管理、进度控制、材料管理、技术管理及工程成本等项目管理内容;
4.管理能力:具备出色的组织协调与团队管理能力,工作责任心强,能适应高强度工作压力;
5.沟通协调:能够与业主方、总包单位、设计院、施工单位及监理单位保持高效沟通与协作;
6.成本控制:主导项目成本管理工作,涵盖合同执行、工程预结算等环节;
7.质量与安全:全面监控施工工艺与材料质量,及时处理技术与施工难题,保障工程安全顺利推进;
8.制度建设:负责建立并优化项目部各项管理制度,并监督落实执行;
9.工作地点:海南三亚
太原小店区【招聘】招聘经理岗职责:招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘要求:5年+招
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
【招聘】招聘经理岗
职责:招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘
要求:5年+招聘相关经验,目标导向,抗压能力强,统招本科学历以上
福利:双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励
薪酬具体面议
有意向可联系:
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并推行人力资源策略与实施计划,确保企业经营目标的顺利达成;
2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化,持续完善管理体系;
3、参与公司人事决策,统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务;
4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属拟定阶段性工作安排,并组织实施员工专业能力提升培训;
5、结合行业趋势与公司发展需求,协助构建并落实薪酬结构与激励机制,推动制度有效执行;
6、推进公司核心价值观与企业文化建设,策划并组织各类团队建设活动;
7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地;
8、针对企业管理中出现的重大突发情况,及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景;
2、具备5年以上人力资源工作经验,有大型零售终端集团从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与实际操作经验;
4、熟悉人力资源各职能模块,具备较强的业务指导与统筹能力;
5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规,并能熟练应用于实际工作;
6、具备战略性思维与人才组织搭建能力,擅长跨岗位团队的组建与整合;
7、具备较强的复杂问题处理能力,以及优秀的计划制定与执行推进能力;
8、工作作风细致严谨,具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力,责任心强,抗压能力突出;
9、年龄:***以上,女性身高160cm以上,男性身高170cm以上;
人事主管(食品领域)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
【人事经理8K-12K】岗位职责:
1、【招聘管理】占比20%
依据公司战略方向与业务发展需要,统筹开展招聘相关工作,涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进,保障人才供给及时到位;
2、【培训管理】占比15%
主导培训体系的建设与落地,包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化,确保员工能力与岗位要求动态匹配;
3、【员工关系管理】占比10%
负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理,劳动合同签署与续签管理,以及相关档案归集与保管;
4、【薪酬管理】占比15%
结合公司发展阶段,参与薪酬体系设计,确保调薪机制规范透明;执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报;协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对;
5、【绩效考核管理】占比20%
牵头试用期管理及绩效考核体系构建(含试用期考核),明确各岗位考核标准与方式,实施人才评估,监督考核执行并推动结果运用;
6、【行政类】占比20%
承担基础行政事务(如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等),支持销售端物料制作与活动协作,并配合完成招投标相关对接工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,具备3年以上人力资源与行政综合工作经验,有供应链或食品快消行业背景者优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块实操流程,擅长招聘执行,能高效支撑销售团队的人才储备需求;
3、做事细致认真,责任心强,富有亲和力,具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力;
4、具备出色的时间规划能力,能够科学统筹与分配工作任务;
5、适应创业型小团队节奏,心态坚韧,愿意投身初创团队并共同成长;
PS:目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限会打王者
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.参与招聘体系的建设与流程优化,保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。
3.策划并推动员工培训与发展方案,提升团队专业水平及员工个人成长空间。
4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施,确保考核过程公平、结果有效。
任职要求:
1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效联动各部门及团队成员开展工作。
2.具备较强的计划组织能力与创新思维,可独立推进人力资源项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。
4.具备扎实的问题分析与解决能力,可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。
任职薪资:试用期无责底薪2800,转正后无责底薪3000,上班时间8:30至18:30,上六休一
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面,重点推动招聘体系的建设与执行;
2.策划并落地员工培训与发展方案,提升团队综合能力及个人专业技能水平;
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程,保障服务效率与质量;
4.处理各类员工关系事务,如员工申诉、劳动争议调解等,维护良好的工作氛围;
5.协同各业务部门开展人力资源规划,为组织发展提供有力支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于招聘实践;
3.熟悉人力资源各模块运作,具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力;
4.具备较强的分析与应变能力,能独立应对和化解员工关系中的复杂问题;
5.责任意识强,职业操守良好,能适应高强度工作节奏,接受长期外派或出差;
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、负责日常行政事务,包含文件处理、资料整理及归档等工作;
2、参与公司内部会议,协助筹备会议材料并记录会议重点内容;
3、协调公司内外部沟通事宜,保障信息传递准确与高效。
岗位要求:
1、具备较强的组织协调能力;
2、能独立开展工作,责任心强,执行力佳;
3、了解行政管理相关流程及规范。
行政主管
6000-8000元/月
行政总监3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化
岗位职责:
1、全面负责公司日常行政事务,保障企业运作高效有序。
2、建立并持续优化行政工作流程,提高整体团队执行效率。
3、统筹办公设备维护、后勤保障及安全管理,营造安全舒适的办公环境。
4、主导公司会议、活动及培训项目的筹备与实施,推动企业文化建设。
5、代表管理层开展内外部联络,维护良好的协作关系与沟通机制。
任职要求:
1、具有扎实的行政管理背景,具备独立带领团队完成任务的能力。
2、出色的组织协调与应急处理能力,能有效解决各类突发问题。
3、熟练使用各类办公软件及行政管理系统,具备较强的文书撰写水平。
4、沟通表达能力强,善于协调多方关系,适应复杂职场互动。
5、熟悉渔业领域相关情况,可结合行业特性开展针对性行政支持工作。
行政总监
6000-8000元/月
行政总监3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织10年以上相关经验企业文化建设
岗位职责:
1、全面负责企业日常行政事务,保障公司运作高效有序。
2、梳理并完善行政工作流程,持续提升部门执行效率。
3、统筹办公设备维护、后勤服务及安全管理,营造安全舒适的办公环境。
4、主导公司会议、活动及培训项目的筹备与实施,推动企业文化建设。
5、作为管理接口人,协调内外部资源,建立稳定顺畅的合作关系。
任职要求:
1、拥有扎实的行政管理背景,具备独立带领团队的能力。
2、具备较强的统筹规划与应急处理能力,能有效解决各类突发问题。
3、熟练操作常用办公软件及行政系统工具,文字表达能力强。
4、沟通表达优秀,擅长人际互动,可妥善应对多元职场情境。
5、熟悉渔业领域基本情况,能根据行业特性开展行政支持工作。
建筑工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上机电工程国内派遣其他施工单位机电工程经验驾驶证架
需具备10千伏架空线路相关工作经验,熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划,有一定现场管理经验
文员1-3年中专及以上
海南南山鸿禧商贸公司招聘文员
一、基本要求
1.学历:
*要求中专以上学历
*专业背景不限,但文秘、行政管理、会计、市场营销等相关专业、有工作经验者优先。
2.计算机操作能力:
精通Office办公软件
3.熟悉办公设备:熟练操作打印机、复印机、扫描仪、传真机等。
、核心技能与能力要求
1.文书处理能力:
*负责文件资料的整理、归档、收发、传递、保管。
*起草、打印、复印各类文件、合同、报告、通知等。
*管理公司文档系统(纸质和电子版)。
2.沟通协调能力:
*对内沟通:与销售、采购、仓储、财务等部门进行有效沟通协调,传递信息。
3.数据与信息处理能力:
*准确录入、整理、核对销售数据、采购订单、库存信息、客户资料等。
*制作简单的统计报表(如销售日报、周报、库存报表等)。
4.流程支持能力:
*协助处理订单流程(录入、跟踪、状态更新)。
*协助处理物流、发货相关的单据(如发货单、快递单)。
*协助处理基础的采购申请、报销流程。
5.细心与责任心:
*工作细致认真,能发现并纠正错误。
三、综合素质与态度要求:
*积极主动,吃苦耐劳,有团队合作精神。
*遵守公司规章制度,有良好的职业操守和保密意识。
*缴纳社保,每周单休
(薪资面谈,气质佳,优先)
联系郑经理
综合统计岗
5000-6000元/月
文员1-3年本科及以上报告撰写统计学会开车
职责描述:
1.负责对接市县范围内的涉旅企业(包括宾馆酒店、景区景点),推进并落实企业数据填报工作;
2.依据涉旅企业提交的数据(如宾馆酒店、景区景点相关数据),开展日常及节假日期间的旅游统计工作;
3.组建兼职调查员团队,负责人员培训与日常管理,并组织实施所辖市县的问卷调查任务;
4.编写旅游统计数据的分析报告;
5.完成公司交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、具备本科及以上学历;
2、熟练操作word、excel等常用办公软件;
3、形象良好,性格开朗,持有驾照并能熟练驾驶;
4、热爱生活,具备积极的工作态度和较强的责任心;
5、统计学、经济统计学等相关专业者优先考虑。
福利待遇:
缴纳社保公积金、提供餐补
有水利项目5年的管理经验,有责任心、沟通能力强
1-1.2万元/月
项目经理5-10年中专及以上
有水利项目5年的管理经验,有责任心、沟通能力强
项目经理
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规以及行业内的安全生产、劳动保护规定,落实公司各项管理制度。
二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。
三、确保所负责的各项项目任务按计划高效完成。
四、监督并把控工程项目的成本支出与施工进度安排。
五、定期开展对施工人员的绩效考核,实施人员管理,参与劳务及机械设备账务的审核工作。
六、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供文昌项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘文昌建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。