岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制； 7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同签订及用工管理情况；监督培训执行进度、考核结果及相关奖惩措施的落实。 招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源管理六大模块

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源管理方针与具体实施方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、牵头编制、修订和完善各项人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘配置、人才培养、薪酬管理、绩效评估及员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、配合优化绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设的落地与宣导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的计划制定、问题解决及落地执行能力； 5、优秀的沟通协调、团队激励与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核流程的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导力，工作积极主动，责任感与职业使命感强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

诚聘：安全员（※※请仔细阅读招聘要求※※） 薪酬待遇：8000-12000元/月+绩效奖金+五险+商业险，特殊人才待遇面议。 一、核心职责 生产全过程安全监督： 1.负责采矿（露天/井下）与选矿生产现场日常安全巡检，排查隐患，监督整改。 2.监督危险作业（爆破、有限空间、高处作业等）审批与现场安全措施落实情况。 3.管理尾矿库、排土场、边坡、采空区等重大危险源，落实监测与防控措施。 安全制度与培训执行： 1.组织、参与新员工、转岗员工及在岗员工的三级安全教育与专项安全培训。 2.协助制定、修订岗位安全操作规程，并监督执行。 3.管理安全台账、档案、隐患排查治理系统等。 应急与事故管理： 1.参与制定应急预案，组织、参与应急演练。 2.参与事故调查，编写事故报告，监督防范措施落实。 职业健康与环保协同： 1.监督作业场所职业病危害因素（粉尘、噪声等）监测与防护。 2.配合上级环保管理人员落实相关环保要求。 二、任职资格与要求 硬性条件： 1.学历与专业：大专及以上学历，安全工程、采矿工程、矿物加工工程、地质工程等相关专业。 2.证书要求（必备其一）： 有效的《安全管理人员证书》（露天矿山或地下矿山）。 注册安全工程师资格证书（初级或中级）。 3.工作经验：2年以上矿山行业（采、选业）或大型生产制造业安全生产管理工作经验。 核心技能与素质： 1.专业知识：熟悉《安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规；掌握采矿、选矿基本工艺流程及风险点。 2.实践能力：能独立开展安全检查、隐患排查，熟练使用安全检测设备；具备良好的文字功底，能编写安全文件、报告。 3.个人素质：责任心强，原则性强，敢于管理；沟通协调能力好，能承受工作压力；适应矿区工作环境，需常驻项目地。 优先考虑条件： 熟悉井下安全管理者优先。 具有尾矿库安全管理经验者优先。 持有注册安全工程师证书者优先。 熟悉ISO45001职业健康安全管理体系者优先。

人力资源部主管 - 某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1. 统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与落地，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2. 主导关键岗位人才引进，梳理并优化招聘流程，提高人才匹配度与到岗速度，保障生产、研发、销售等团队人力供给； 3. 建立健全员工培训机制，涵盖新员工入职引导、岗位技能提升及管理梯队建设，促进人才与企业的协同进步； 4. 完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，提升团队整体活力与执行力； 5. 负责员工关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，推动正向企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6. 协同高层管理者落实人力资源战略，提供决策支持，助力公司长远发展目标实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业企业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全设备行业背景者更优）； 2. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能结合制造型企业运营特点制定有效方案； 3. 掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工纠纷和劳动关系事务的能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5. 认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1. 有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2. 完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3. 成长空间：清晰的晋升通道、系统化培训资源、参与公司重点项目的成长机会； 4. 人文关怀：和谐的工作氛围、定期团建活动、生日福利，关注员工职业发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千家万户的安全，欢迎加入！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！

奉天小嗨牛招聘服务员 薪资待遇： 基本工资4000＋满勤200＋工龄（每三个月50元）300封顶+每月工资递增100（500封顶）+提成+星级服务员奖。 联系人:黄先生 联系电话: 联系电话:（同步） 工作地点:抚顺顺城万达店三楼

2+东洲区，东洲大街附近烧烤店招聘:必须有团队合作精神，性格开朗的 副烤工一名淡季6000元旺季6500元            抓串一名要成手4000                       以上岗位都有每月4个半天休息，200满勤，工龄奖，供吃住

河东需要烤工一名 工资6500 不熬夜两天休息 待遇优厚 联系电话 非诚勿扰

花光明雷锋路烧烤店招服务员钟点工烧烤学徒，工资准小店工作简单好操作，具体电话

招聘 诚招危险品，液化石油气罐车夫妻驾或单驾司机自带押运员 要求驾驶员师傅，必须有过实际操作液化石油气罐车装卸车工作经验，证件齐全，无不良嗜好 运行路线。辽宁，吉林，黑龙江，山东，连云港。 底薪+加公里䃼 综合工资收入18000元一26000元 ，每年工龄工资 本公司真诚希望有能力，肯吃苦，肯干的，有责任心的优秀驾驶员加入，非诚勿扰，求朋友谢谢您。 联系电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、负责开展人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，保障流程高效有序。 3、协助建立并更新员工档案资料，确保人事信息系统数据准确完整。 4、配合组织员工培训与能力发展项目，助力团队综合素质提升。 5、协助处理员工关系事务，提供人力资源制度方面的解答与支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识。 2、具备良好的沟通技巧和协调能力，能快速应对并解决实际问题。 3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。 5、具备相关工作经验者优先考虑。

职位描述: 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行； 2、掌握劳动法、工伤处理相关规定，熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准； 4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程，掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 感兴趣请联系我们，期待您的加入！

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，保障人力资源制度的高效运行； 2.带领人力资源团队，优化内部工作流程，提高团队整体运作效率； 3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求： 1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的设计与推进； 2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力，能够高效带领团队达成目标； 3.适应动态工作环境，具备良好的判断力与决策能力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试协调工作； 3、维护员工关系，提升员工体验，营造积极的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事事务，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能够妥善应对和处理各类人事问题。

薪资福利 底薪加保险补助2500元+提成，提供寝室，包住宿。每半年保险补助增加500元 工作时间及要求 1、年龄20-40周岁，学历不限，无经验可享带薪培训！ 2、工作时间：9:00–18:00或11:00–20:00，午休一小时，每月休息4天 3、岗位要求：具备责任心与进取心，认真履职，不敷衍懈怠 4、能熟练进行基础聊天沟通，掌握基本手机操作 工作内容 1、公司提供联系电话及招聘资源，每人配备独立办公桌，工作氛围轻松，环境整洁舒适 2、工作任务简单易上手 3、招聘长期稳定人员从事人事相关工作

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

办理员工招聘、入职、离职、调动、转正等事务，开展人事数据分析，管理员工档案并进行数据统计等相关人事工作。 优先考虑擅长劳动关系处理的人员。

人事招聘，办公行政人员

具备较强的招聘实力，经验丰富，拥有广泛的人才渠道，无家庭牵绊，能够适应出差安排

员工入离职，考勤等人事行政工作