人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持解决方案，对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘进展，监督全流程执行，并对最终招聘成果进行评估；
3、积极与工厂管理层及员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制；
4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运行效率；
5、持续保持与工厂的密切对接，掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作；
6、结合工厂实际管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；
7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理、法律等相关专业优先；
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识；
4、具备相关工作经历者优先考虑；
安全负责人
安全负责人，年龄40岁左右，具有10年以上现场安全管理经验，对施工现场的安全隐患有一定的预判能力和较强的执行力，持有安全B证或C证
造价师工长项目经理预算员
现招:项目经理、工程师、投标员、造价、预算员、工长、监理、房地产开发行业、各类矿山开采、工厂技改扩建、蔬菜大棚建设、等，特聘请各位管理人员多名:为我公司引荐介绍以上的项目方，我公司现自有资金，想寻有项目现在缺资金的项目方，进行投资入股合作，合作方式灵活协商，应聘者在项目工地上班全（兼）职均可，待遇丰厚，底薪+绩效奖，有意者请来电话咨询任经理
服务员餐饮收银洗碗工
招聘
临夏大型**烟酒餐厅招聘
以下各岗位人员：。 部长5名工资3800-4000+200全勤
服务员十名，工资3200+200全勤收银2名，工资3500+200全勤。洗餐具的大姐5位工资3000.，有意上班的请电话联系，（同）
注：经入职后可长期培养发展；晋升空间大；升职就加薪。沫沫勿扰
甘肃临夏招聘：缝纫工薪资：3000-8000元职位详情：能够熟练操作缝纫机，独立完成缝纫工
3000-8000元/月
缝纫工包吃包住月结
招聘：缝纫工
薪资：3000-8000元
职位详情：
能够熟练操作缝纫机，独立完成缝纫工作要求工作能力强，有责任心，有团队合作精神公司提供住宿及三餐，工资实行计件制，多劳多得，上不封顶
甘肃临夏招聘：羊皮裁剪工薪资：3000-8000元职位详情：在师傅的带领下，能够尽快学会羊
3000-8000元/月
裁剪工包住包吃月结
招聘：羊皮裁剪工
薪资：3000-8000元
职位详情：
在师傅的带领下，能够尽快学会羊皮裁剪，独立完成裁剪工作要求学习能力强，有上进心、责任心，有团队合作精神工资实行计件制，多劳多得，上不封顶公司提供三餐及住宿
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
培训主管
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上
一、工作内容：
1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同；
2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地；
3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现；
4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化；
5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级；
6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目；
4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案；
5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议；
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K；
2.假期福利：享受年度带薪年休假；
3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）；
4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐；
5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长；
6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。
2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。
3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。
4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。
5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。
2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。
3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。
4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。
5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。
临夏和政县岗位职责：1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
甘肃临夏临夏县经验丰富的安全员，擅长路桥、隧道内业资料整理，可胜任相关工作。
安全员/安全负责人
经验丰富的安全员，擅长路桥、隧道内业资料整理，可胜任甘肃临夏相关工作。
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
招聘
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
招人，分配
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘临夏建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
