项目经理
岗位要求：
1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、进度、工艺及材料的管理工作；
2、熟悉工程的整体流程和施工工序及施工规范;
3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料；
4、主持召开每月两次的工程月例会。
5、协助总经理管理工作等
若未及时回复，可直接拨打
安全负责人安全员月结全职
嘉峪关市招安全员/安全负责人，上班地点在酒泉玉门老市区化工园区，需有C3证、五年以上项目施工安全管理经验，能独立完成安全教育、安全台账等全部工作，要求年龄在45以内，有钢结构工程施工管理经验，未达到条件的请勿打扰。
如有起重机指挥证Q1或电工证的可增加工资待遇。
安全员月结
诚聘工地安全员，负责施工现场日常安全管理。
主要职责：执行安全巡检，排查隐患，监督安全措施落实；组织安全教育与交底；管理安全资料。
任职要求：熟悉建筑施工安全规范，责任心强，具备良好沟通能力。需持安全员C证者，相关经验三年以上。
待遇面议。
安全负责人
安全负责人，年龄40岁左右，具有10年以上现场安全管理经验，对施工现场的安全隐患有一定的预判能力和较强的执行力，持有安全B证或C证
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源规划
岗位职责
1. 负责拟定人力资源管理相关制度，持续健全人力资源管理体系。
2. 结合部门用人实际，制定人员内部调配方案，统筹人力资源战略发展布局。
3. 依据绩效考核结果及员工职业发展意向，提出晋升或职级调整建议。
4. 构建并优化绩效评估机制，完善管理人员胜任力评估系统。
5. 制定薪酬与福利管理制度，健全薪酬体系，审定薪资结构及福利安排。
6. 推动组织架构的合理化调整与优化。
7. 牵头推进企业文化建设工作。
岗位要求
1. 具备3年以上人力资源管理工作经验。
2. 年龄在30至40周岁之间，特别优秀者可适度放宽要求。
3. 有建筑工程行业从业背景者优先考虑。
4. 持有人力资源相关资格证书者优先。
5. 专业对口者优先录用。
高薪人事行政主管（中山）
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1. 制度建设与落地：
· 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。
· 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。
2. 招聘与人才梯队：
3. 绩效与薪酬管理：
· 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。
· 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。
4. 员工关系与企业文化：
· 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。
· 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。
· 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。
任职资格：
1. 硬性条件：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 行业经验：
5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。
3. 核心能力：
· 具备强执行力与原则性
· 情商高，善于沟通协调
· 具备识人用人的判断力
人事管理主管
8000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
核心要求：
经验：3年以上HR全盘实操经验，具备10人以上团队管理经历者优先，有家具行业从业背景者优先
能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备从0到1搭建绩效体系的能力；擅长人才选拔、培养与保留，能从业务视角推动人力资源战略落地；具备数据分析能力、战略思维及团队管理能力
一、岗位职责
战略规划与人才发展：
招聘与配置：开拓并维护多元化招聘渠道，高效推进招聘执行，确保人才供给及时匹配业务需求
培训与发展：策划并落实员工培训方案，系统性提升员工专业能力与综合素质
薪酬与福利管理：构建科学合理的薪酬体系，统筹管理员工各项福利政策
绩效管理：建立并优化绩效考核机制，组织实施员工绩效评估与结果应用
员工关系：协调处理员工矛盾与劳动争议，维护良好的内部工作氛围
战略规划：参与公司战略制定与执行，推动人力资源数据化平台建设与应用
文化建设：主导企业文化推广与落地，促进全员价值观统一与组织凝聚力提升
人力资源行政主管经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科OA系统资料管理薪酬福利中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理招聘
诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理，
全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。
工作职责：
从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程；
拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。
任职要求：
1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业；
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位；
3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作；
4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系组织发展绩效管理
1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。
2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的统筹管理。
3. 编制年度行政经费预算，组织实施办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废处理。
4. 统筹公司文件、档案、印章、会议组织及后勤服务等日常行政事务管理工作。
5. 按权限开展合同合法性与合规性审查，协调处理各类法律事务及争议（包括协商、调解、仲裁或诉讼事项）。
6. 负责知识产权管理、资质证书的维护与升级，以及管理体系的审核与认证工作。
7. 推进企业文化建设，落实舆情监测与相关管理工作。
8. 对接政府相关部门，组织开展安全、消防、环保等专项管理工作。
9. 督导公司各项决策、制度及流程的执行情况，检查落实成效，协调各部门综合运作。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
行政人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系组织发展绩效管理
1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。
2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源各模块的统筹与执行。
3. 编制公司年度行政预算，管理办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废流程。
4. 统筹文件、档案、印章、会议及后勤服务等日常行政事务管理工作。
5. 审核权限范围内合同的合法性与合规性，协调处理各类法律纠纷事务（包括协商、调解、仲裁或诉讼）。
6. 管理公司知识产权，维护与升级相关资质，组织体系认证及审核工作。
7. 推进企业文化建设，开展舆情监测与管理。
8. 对接政府职能部门，落实公司安全、消防、环保等方面的管理工作。
9. 督导公司各项制度、规章及流程的执行情况，协调各部门间的综合运作。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
临夏积石山县回族自治州保安族东乡族撒拉族自治县招安全员/安全负责人
6000-7000元/月
安全负责人安全员全职
临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县招安全员/安全负责人
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。
2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。
3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。
4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。
5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。
临夏永靖县公路隧道工程安全员，要求：应届毕业生优先，能吃苦耐劳，胜任安全工作。中专以上文化。
5000-8000元/月
安全员月结全职
公路隧道工程安全员，要求：应届毕业生优先，能吃苦耐劳，胜任安全工作。中专以上文化。
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科
一、工作内容：
1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同；
2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地；
3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现；
4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化；
5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级；
6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目；
4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案；
5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议；
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K；
2.假期福利：享受年度带薪年休假；
3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）；
4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐；
5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长；
6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！
临夏积石山县回族自治州保安族东乡族撒拉族自治县招安全员/安全负责人
6000-7000元/月
安全负责人安全员全职
临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县招安全员/安全负责人
人事管理
6000-10000元/月
人事经理经验不限大专管理体系建设优化薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘临夏建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
