接受实习生，接受大学应届生，工资面谈

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派工作安排。

兰州市皋兰县招安全员/安全负责人

1、大专及以上学历，年龄35至45岁，具有工程项目监理及管理相关经验； 2、具备良好的组织、沟通与协调能力，能够全面统筹工程部门的日常管理工作； 3、有风力发电、光伏发电等新能源领域项目管理经历者优先考虑。

1.电话或线上邀约客户，带客户到泰康之家养老社区、医院、纪念园等实体场景做“体验式营销”，完成寿险、年金、重疾、医疗、团险、车险等产品签单。 2.对老客户做续期收费、保单整理、理赔协助、信息变更等售后服务，并二次开发其加保、家庭单、财富传承需求。 3.按节点参加早会、培训、沙龙、路演、社区参观活动，完成公司下达的月度/季度保费、参观量、新单件数、继续率等考核指标[^6^]。 4.若带团队（主管/总监），还需负责新人招募、辅导训练、绩效管理、团队业务推动。

熟悉装修材料特性，掌握平面布局设计，清楚施工工艺流程，具备良好的多方协调能力，综合素质强，可独立承担工作任务

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

本劳务现寻求一位资深现场负责人： 1、能吃透房建图纸，技术把关、放线，统筹安排项目生产； 2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器； 3、能全面核算劳务工程量；简易编制项目的施工方案； 4、心态、性格良好；衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组； 期待与其合作、互利共赢！ 联系电话：（饶先生） 薪资面议、新添加管理人员！

岗位职责： 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作； 3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式； 4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

甘肃临夏康乐县需要安玻璃人员67名专业人员，能干到年底，有想来的及时联系，闲聊勿扰，联系电话

贴壁布的师傅有没有

杂墙，上料的出来？。

搬运工，装卸工:计时30块钱一个小时吃包住，计时12薪，一个月9000到1万+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:18~54岁。 工作长期稳定，天天有活干 【月薪资】9000到10000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐主。 [伙食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 新人入职，过年不回家，留任奖5000块

亚运村基本自理90岁老人（扶着助行器自己能走）需要一位短期阿姨，2月日开始到24日，过年法定假双薪，适合的阿姨请联系我（15天到手4300）

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

招人，分配

接受实习生，接受大学应届生，工资面谈

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

安全监测岗 （一）基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。2. 坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护**团结、反对**分裂。3. 具有良好的思想素质和道德品行，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、团结合作、作风严谨。具有良好的职业素养，有较强的保密意识。4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（二）资格条件：熟悉相关专业领域经济政策、行业政策及法律法规，了解行业发展动态和方向，满足《新疆水发水务集团有限公司2026年校园招聘岗位一览表》（附件1）中的任职资格和相关岗位要求。（三）有下列情形之一的不得参加报名，一经发现查实随即取消其应聘资格：1. 曾受刑事处罚；被开除党籍、团籍、学籍；受党纪政务处分且处分期未满；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未结论。2. 在公务员、事业单位、国有企业招考（聘）中被认定舞弊等严重违纪，且禁考期未满。3. 被列入失信联合惩戒对象；有学术造假、严重学术不端记录。4. 定向生/委培生未满服务期。5. 在校期间受院系级（含）以上处分。6. 现役军人、在读的非应届毕业生。7. 存在提供虚假学历、职称/资格证、实习证明等与招聘有关的弄虚作假或欺诈行为的。8. 国家法律法规及公司规章制度规定的其他不得录用的情形。 薪资福利:待遇按照水务公司现行岗位管理办法和薪酬管理办法执行。 1. 报名时间：2026年1月20日至2月1日23时59分，报名时间截止后收到的报名材料视为效。长按识别下方二维码，**复“水务”获取岗位表、进行报名。2. 报名方式：本次招聘报名采用线上简历投递方式进行，应聘人员每人可申请1个岗位，需填写《应聘报名表》（附件2）、资格审查表（附件3），并附相关证明材料，所有资料形成一个压缩文件，以“岗位编号+岗位名称+姓名”命名，发送至指定邮箱。3. 招聘程序：包括报名、资格审查、面试（初试、复试）、确定拟招录人员、体检、背景调查、会议决定、公示、录用、待遇兑现。4. 其他事项：应聘人员须提交准确、畅通的联系电话及邮箱；本次招聘不指定辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班；新疆水发水务集团招聘工作小组有权根据职位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作；水务公司招聘工作人员将对报考人员信息资料严格保密；新疆水发水务集团纪检监察部对此次招聘进行全程监督

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。 2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。 3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。 4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。 5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。

临夏回族自治州临夏市招安全员/安全负责人

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！

安全监测岗 （一）基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。2. 坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护**团结、反对**分裂。3. 具有良好的思想素质和道德品行，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、团结合作、作风严谨。具有良好的职业素养，有较强的保密意识。4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（二）资格条件：熟悉相关专业领域经济政策、行业政策及法律法规，了解行业发展动态和方向，满足《新疆水发水务集团有限公司2026年校园招聘岗位一览表》（附件1）中的任职资格和相关岗位要求。（三）有下列情形之一的不得参加报名，一经发现查实随即取消其应聘资格：1. 曾受刑事处罚；被开除党籍、团籍、学籍；受党纪政务处分且处分期未满；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未结论。2. 在公务员、事业单位、国有企业招考（聘）中被认定舞弊等严重违纪，且禁考期未满。3. 被列入失信联合惩戒对象；有学术造假、严重学术不端记录。4. 定向生/委培生未满服务期。5. 在校期间受院系级（含）以上处分。6. 现役军人、在读的非应届毕业生。7. 存在提供虚假学历、职称/资格证、实习证明等与招聘有关的弄虚作假或欺诈行为的。8. 国家法律法规及公司规章制度规定的其他不得录用的情形。 薪资福利:待遇按照水务公司现行岗位管理办法和薪酬管理办法执行。 1. 报名时间：2026年1月20日至2月1日23时59分，报名时间截止后收到的报名材料视为效。长按识别下方二维码，**复“水务”获取岗位表、进行报名。2. 报名方式：本次招聘报名采用线上简历投递方式进行，应聘人员每人可申请1个岗位，需填写《应聘报名表》（附件2）、资格审查表（附件3），并附相关证明材料，所有资料形成一个压缩文件，以“岗位编号+岗位名称+姓名”命名，发送至指定邮箱。3. 招聘程序：包括报名、资格审查、面试（初试、复试）、确定拟招录人员、体检、背景调查、会议决定、公示、录用、待遇兑现。4. 其他事项：应聘人员须提交准确、畅通的联系电话及邮箱；本次招聘不指定辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班；新疆水发水务集团招聘工作小组有权根据职位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作；水务公司招聘工作人员将对报考人员信息资料严格保密；新疆水发水务集团纪检监察部对此次招聘进行全程监督