搜索
登录注册
OpenMini
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作; 2. 建立并维护公司人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面; 3. 统筹员工全生命周期管理,包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理; 4. 推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长; 5. 监督人力资源各流程执行情况,确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求: 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2. 拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与方向; 3. 具备较强的分析判断与问题解决能力,可独立开展人力资源相关工作的优化与执行; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,具备优秀的统筹与执行能力; 5. 持续关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效能提升 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强,适应快节奏工作环境,能主动探索并提出创新性优化建议
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化; 2. 建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3. 统筹员工全生命周期管理,包括招聘、培训、考核及离职等相关工作; 4. 推进人力资源项目的落地执行,助力组织成长与员工职业发展; 5. 监督人力资源流程运行,确保各项操作符合公司制度及相关法律法规。 任职要求: 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2. 擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标; 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4. 适应高效工作节奏,拥有良好的统筹与执行能力; 5. 关注人力资源领域的最新动态,具备较强的应变与学习能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.负责员工全生命周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理; 4.推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长; 5.监督人力资源各项流程执行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标; 3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备良好的时间管理与统筹协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备积极应对变革的能力。
人事经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.统筹员工全周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与人才发展; 5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与工作方向; 3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备多任务统筹与资源协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人事经理中专及以上
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系,社保,一金,劳动合同,面试,培训。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,制定并推行人力资源方针与具体行动方案,确保有效支撑企业经营目标的实现; 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作; 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行; 7、协助推进绩效管理流程的监督实施,持续优化绩效评估体系; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实; 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划; 10、负责本部门日常运作管理,协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务,完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历; 2、具备3年以上相关领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实践经验; 4、深入了解人力资源各模块运作机制,具备指导各模块实际操作的能力; 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维,能够整合资源并高效组建跨职能协作团队; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划统筹与执行推进能力; 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力,责任感强,敬业精神突出。 工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
培训主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化培训与开发5年以上人力经验
岗位职责: 1、搭建并落地公司培训体系,保障培训项目运行的实效性与可持续性; 2、结合业务发展需要,策划培训方案,统筹安排内外部培训资源与活动; 3、跟踪培训成果,汇总参训反馈,持续优化培训流程与内容质量; 4、管理培训资料档案,涵盖课程素材、讲师信息等资源建设; 5、推动内部讲师队伍建设,提升团队专业素养与授课能力。 任职要求: 1、拥有扎实的培训管理背景,掌握多种培训方式及实用工具; 2、具备良好的组织协调能力,能高效推进各项培训任务实施; 3、表达清晰流畅,擅长人际交流,能够调动学员积极性与参与度; 4、热爱培训工作,富有创新思维和不断优化改进的意识; 5、具备团队管理经历者优先录用。
项目主管
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程道路工程经验二级注册建造师施工单位其他一级注册建造师房屋建筑房屋建筑经验机电工程经验安全员证机电工程工业建筑工业建筑经验市政工程经验驾驶证
岗位职责: 1、熟悉施工图纸,组织工程图纸会审,编制施工组织设计及安全技术方案; 2、制定项目总体进度计划,主持编制施工组织方案、质量控制计划及材料使用计划; 3、对项目实施过程中的人力、材料、设备、资金、技术与信息等资源进行优化配置与动态管理; 4、组织项目竣工验收,整理编制竣工资料,保障项目按时交付; 任职要求: 1、大专及以上学历,土建、装饰装修、电气、机电工程等相关专业; 2、年龄30-50岁,具备5年以上独立管理工作经验,完整主导过2个以上土建项目者优先; 3、掌握建筑行业相关规范与标准,具备良好的项目统筹与执行能力; 4、综合苏志强,具备较强的沟通协调能力,拥有现场实操经验,能与业主、监理、供应商及公司各部门有效协作; 硬性要求:持有二级及以上注册建造师证书(建筑专业),安全员B证,工程师职称证书
部门助理
1.5-3万元/月
行政经理3-5年大专及以上
任职要求: 1、大专以上学历(学信网可查);年龄28—40周岁 2、熟悉公司管理制度,有一定管理经验者优先; 3、了解负责部门日常管理作业流程,处理相关表单的管理能力; 4、具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、工作细致、工作细心,认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间:朝九晚五周末双休,法定节假日休息。
店员月结
【-超市】 罗森便利店 现招聘 1⃣ 长期店员 2⃣ 专职夜班 要求:年龄25–40岁,有责任心,工作认真,有相关经验者优先 工作时间:三班倒 ①早班 7:00–16:00 ②中班 13:00–22:00 ③晚班 22:00–8:00 月休4天,工资待遇面议 各店电话: ▪辽工店(招白班、小时工)
锦州
2月20日 17:29拨打电话
辽宁锦州▪港店(招白班、专夜)
出租车司机
▪锦州港店(招白班、专夜)
锦州
2月20日 17:29拨打电话
服务员
化校食堂档口招钟点工: 上午:8:30-13:30 下午:15:30-21:00 12元/小时 电话:
锦州
2月20日 17:26拨打电话
A2货运司机B2
0509【】 锦州鸿鑫建筑材料有限公司 车间工男女工人 两班倒(10天一倒班) 日薪:机件 (工资月结每月15号开资) 4⃣招聘:司机 工作内容: ❶c6/a2(4.2小型货车+后挂) ❷C票,b票司机。各1名 ➡纯计件 能者多劳 司机含装卸 锦州鸿鑫建筑材料有限公司 车间工男女工人 两班倒(10天一倒班) 日薪:机件 (工资月结每月15号开资) 4⃣招聘:司机 工作内容: ❶c6/a2(4.2小型货车+后挂) ❷C票,b票司机。各1名 ➡纯计件 能者多劳 司机含装卸 3⃣办公室文员 工资:3000-4000元/月,没有休息 时间:早7晚5 ☎联系电话: 工作地址:大唐电厂
锦州
2月20日 17:22拨打电话
质检员工厂搬运工司炉工
0507【】 诚聘 招司炉工3人,必须有证,会检小修,年龄60岁以下,8小时三班倒,工资4500元/月 入库装卸工6000-6500元,长白班 垫带车间质检员,打包人员,白班5000元/月 包装工每月4000元左右,长白班 以上符合年龄条件的可以上保险 地址:锦州市-星胜新材料有限公司 102线国道双洋 ☎联系电话: 点开井字号文字看更多信息 【#】
锦州
2月20日 17:22拨打电话
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
人力资源管理
6000-8000元/月
人事经理3-5年中专及以上人力资源成本管控企业文化建设人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
行政:1、每月办公室物资管理(采购、分发、登记),做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作,安排处理各种突发事件等。 人事:发布人员招聘信息,并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排(离职人员相关事情办理)。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求,制定并执行招聘计划,组织员工培训与发展活动。
项目主管,副主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划劳动关系
因公司(劳务)发展需要,特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度,协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限,有责任心,能吃苦耐劳 · 能熟练开车,基本掌握电脑办公软件,熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间,具体面议
人事主管,经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年高中及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作,确保人力资源政策的有效执行; 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程,提升团队效能; 3. 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护良好的工作氛围和企业文化; 4. 参与制定和优化薪酬福利体系,提升工满意度和忠诚度; 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化,确保酒店人事管理合规。 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2. 至少3年以上人事管理经验,有酒店行业背景者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人际沟通和协调能力; 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 福利待遇: 1.月薪5500-6500元,购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织空间环境规划管理子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理,保障各项行政工作有序高效开展。 2. 建立并持续优化行政管理流程,涵盖流程制定、执行监督及落实情况的跟踪检查。 3. 负责行政团队的日常运作管理,包括团队协作推进、人员培训与能力提升。 4. 监控行政预算的实际执行,合理调配资源,提升使用效益。 5. 协调处理公司内外各类行政事项,如来访接待、会议安排与会务支持等。 任职要求: 1. 具备出色的组织策划能力,能有效推动各项行政工作的落地实施。 2. 拥有良好的沟通协调技巧,能够与团队及跨部门保持顺畅协作。 3. 具备较强的应变与问题处理能力,可及时应对行政工作中出现的突发状况。 4. 富有团队合作意识,能够带动团队成员共同完成既定目标。 5. 具备扎实的组织能力和执行力,确保行政流程运行的质量与效率。 月休四天 介意勿投
项目主管
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上总包施工员机电注册建造师
持有二级建造师及B证,能出差!
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施招聘与配置
【岗位职责】 1. 负责人力资源相关事务的执行与落实; 2. 负责公司人员招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 3. 组织并实施员工培训,涵盖新员工入职培训及在职员工的岗位培训; 4. 负责招聘与培训相关数据的统计分析及档案资料的归档管理; 5. 协助完成日常行政事务。 【任职要求】 1. 年龄22-32岁,具备相关工作经验者优先考虑; 2. 本科及以上学历,专业不限; 3. 具备良好的语言表达能力与逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资:4-5k,入职即办理五险 【工作时间】 9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息
人力资源专员/助理经验不限学历不限
【工作内容】: 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助处理来访客户的登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排,协调并指导团队成员推进工作任务 【薪资】:底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶,定期组织团建聚餐等活动,办公氛围轻松,同事年轻有活力! 【工作时间】:8:45打卡,9点至18点,不加班,单休,节假日享受带薪休假 要求 1. 形象良好,气质出众 2. 具备相关工作经验者优先考虑 3. 熟练操作各类常用办公软件 4. 性格外向,富有亲和力,具备主动性、沟通能力及执行力
校企事务处
2000-3000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上物品采购/领用会开车能吃苦
⾏政综合办主要就是协助领导完成⽇常⼯作,要求会开车,能接受偶尔的加班,工作位置在开发区,工作时间早⼋晚五,双休,法定假日休息。薪资面议!
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护; 2. 办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续; 3. 提报社保增减变动,提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料,办理公积金变更及相关事务; 4. 管理并及时更新各类人事相关报表; 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作; 6. 识别和预防潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时反馈并提出应对建议。 任职资格: 1. 具备统招本科或以上学历。 2. 人力资源、行政管理等相关专业背景。 3. 拥有三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力,以及较强的分析和解决问题的能力。 6. 坚持原则,具备敏锐的观察力和判断力。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
文员1-3年大专及以上数据统计五险一金 奖金绩效包吃有团餐经验
财务文员 1、负责项目日常财务管理工作; 2、负责项目每日数据的统计与核算工作; 3、负责与供应商之间的账务核对; 4、负责日常物料及固定资产的管理与定期盘点。 工作内容:库房管理、收货验收、出入库操作,每日收入、成本、费用及利润的核算,编制每日营业财务利润报表,每月完成班组档口结算,与学校、供应商及各班组档口进行对账。 适应期1-3个月,转正后可享受绩效奖金。 月休4天+寒暑假,寒暑假期间薪资按区域核定的最低保障工资执行。 能力要求: 1、熟练掌握Excel等常用办公软件; 2、具备团餐项目财务相关工作经验者优先; 3、工作认真细致,积极主动,责任心强,具备良好的沟通能力。 职位福利:五险一金、绩效奖金
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年中专及以上不接受居家办公金融人事档案管理销售人事/销售从业经验
协助企业完成招聘人员工作
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效,保障企业用人需要 21-30岁,大专及以上学历
文员
2000-3000元/月
文员经验不限大专及以上销售内勤
招聘文员2名 具备良好学习能力,男女不限,年龄18-25
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供锦州项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘锦州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐