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培训主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化培训与开发5年以上人力经验
岗位职责: 1、搭建并落地公司培训体系,保障培训项目运行的实效性与可持续性; 2、结合业务发展需要,策划培训方案,统筹安排内外部培训资源与活动; 3、跟踪培训成果,汇总参训反馈,持续优化培训流程与内容质量; 4、管理培训资料档案,涵盖课程素材、讲师信息等资源建设; 5、推动内部讲师队伍建设,提升团队专业素养与授课能力。 任职要求: 1、拥有扎实的培训管理背景,掌握多种培训方式及实用工具; 2、具备良好的组织协调能力,能高效推进各项培训任务实施; 3、表达清晰流畅,擅长人际交流,能够调动学员积极性与参与度; 4、热爱培训工作,富有创新思维和不断优化改进的意识; 5、具备团队管理经历者优先录用。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.负责员工全生命周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理; 4.推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长; 5.监督人力资源各项流程执行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标; 3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备良好的时间管理与统筹协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备积极应对变革的能力。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化; 2. 建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3. 统筹员工全生命周期管理,包括招聘、培训、考核及离职等相关工作; 4. 推进人力资源项目的落地执行,助力组织成长与员工职业发展; 5. 监督人力资源流程运行,确保各项操作符合公司制度及相关法律法规。 任职要求: 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2. 擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标; 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4. 适应高效工作节奏,拥有良好的统筹与执行能力; 5. 关注人力资源领域的最新动态,具备较强的应变与学习能力。
人事经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.统筹员工全周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与人才发展; 5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与工作方向; 3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备多任务统筹与资源协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效能提升 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强,适应快节奏工作环境,能主动探索并提出创新性优化建议
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,制定并推行人力资源方针与具体行动方案,确保有效支撑企业经营目标的实现; 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作; 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行; 7、协助推进绩效管理流程的监督实施,持续优化绩效评估体系; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实; 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划; 10、负责本部门日常运作管理,协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务,完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历; 2、具备3年以上相关领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实践经验; 4、深入了解人力资源各模块运作机制,具备指导各模块实际操作的能力; 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维,能够整合资源并高效组建跨职能协作团队; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划统筹与执行推进能力; 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力,责任感强,敬业精神突出。 工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作; 2. 建立并维护公司人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面; 3. 统筹员工全生命周期管理,包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理; 4. 推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长; 5. 监督人力资源各流程执行情况,确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求: 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2. 拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与方向; 3. 具备较强的分析判断与问题解决能力,可独立开展人力资源相关工作的优化与执行; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,具备优秀的统筹与执行能力; 5. 持续关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人事经理中专及以上
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系,社保,一金,劳动合同,面试,培训。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化活动/会议组织行政费用预算/控制
1.全面统筹办公室日常事务,牵头拟定办公室工作规划,并落实重大会议的组织与记录,承担财务支出的审核与管控 2.牵头开展危机应对工作,协调处理外部投诉事项 3.协调各部门间协作关系,推进跨部门信息沟通与传递,保障工作流程高效运转,促进部门文化氛围建设 4.负责公司内部组织管理,将部门目标细化分解至个人,监督执行进度,持续优化完善各项管理制度 5.协助总经理处理日常事务,开展基础性的对外联络对接,组织安排各类工作会议 工作时间为早八点至下午五点半,中午休息一小时,每周固定休息,提供午间工作餐,表现优异者可享额外奖金
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责: 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作(包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等),确保各项工作符合公司制度及法律法规要求; 2、结合区域业务发展需要,制定并落实人才引进计划,重点突破关键岗位的招聘瓶颈; 3、推进区域绩效管理与薪酬福利机制的有效实施,持续优化人力成本结构; 4、妥善处理员工劳动关系问题,协调解决劳资争议,维护和谐稳定的用工环境; 5、深入分析区域人力资源相关数据,为管理层提供有效的决策依据; 6、建立健全人力资源管理制度与流程,确保其契合企业发展实际及合规要求。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人事管理工作经验,有零售、连锁行业背景者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策; 4、精通招聘及员工关系管理模块,具有大规模招聘实操经验者优先; 5、具备出色的沟通协调能力以及跨部门协作推动力。
文员挂车拖车司机
【-物流】 锦州宏驰运输有限公司 诚聘 1⃣ 办公室物流文员(1人) ✅ 工作时间:早八晚五 ✅ 年龄要求:30-45岁 ✅ 薪资待遇:面议 2⃣ 挂车司机(1名) ✅ 年龄要求:30-50岁 ✅ 岗位要求:有责任心、能吃苦耐劳 ✅ 工作地点:聚驰冠物流园 联系电话:
锦州
2月20日 22:53拨打电话
装卸工
岗位名称:司机;装卸工(工人) 岗位要求:1.年龄45岁以下(司机岗位);工40岁以下(装卸工岗位)。2.有力气能装卸货(针对装卸工岗位)。3.工作时间早7:30至晚7:30(司机岗位),早八至晚八(装卸工岗位)。 薪资待遇:1.司机岗位月薪6000元。2.装卸工岗位月薪5000元,工作。
锦州
2月20日 22:53拨打电话
工厂搬运工包住包吃1-2人
锦州食品厂招工 1、招纯夜班普工,男女不限,年龄55岁以下,给香肠装袋,晚17:30--凌晨3:00左右,工资4500—5000元 2、打卡工,男女不限,年龄25--45岁,工资6000--7000 3、斩拌工,年龄25-45岁,工资5000--5500,有年终奖 4、绞肉工,,年龄25--45岁,工资4500--5000 5、挂肠工,,年龄25--55岁,工资4500--5000 6、包装工人,,年龄25—55岁,负责香肠剪断装箱, 工资3500—4000 7、长白班工人,男女不限,55岁以下,主要负责看蒸锅、拽肠、推车等工作,负责装袋装箱,计件工资,4000-4500 8.招装卸工2人,,长白班,工资3600+满勤400元,提供免费食宿 以上岗位工作时间,工资计算方式均电话咨询 以上岗位要求身体健康,无基础性疾病,无不良嗜好,能长期干,公司提供免费食宿,有夫妻间。 联系电话:
锦州
2月20日 22:51拨打电话
快递员分拣装卸工
岗位名称:送驿站司机、分拣人员、装卸工人、取网单人员、现场客服; 岗位要求:1.送驿站司机:熟悉城市路线,有良好的驾驶技术;遵守交通规则,保证货物安全送达;具有良好的服务态度和沟通能力。2.分拣人员:负责快递包裹的分拣、整理工作;具有良好的货物分类能力;工作细心,效率高。.装卸工人:负责货物的装卸工作;具有较强的体力和耐力;遵守安全规范,保证货物安全。4.取网单人员:熟悉网络操作,能够准确快速地处理网单;具有良好的沟通能力和服务意识;性别不限。5.现场客服:处理客户的咨询和投诉;具备良好的沟通能力和应变能力;熟悉快递业务流程。 薪资待遇:送驿站司机:40005000元/月分拣人员:2000200满勤元/月装卸工人:待遇面议取网单人员:30005000元/月现场客服:3000400元/月
锦州
2月20日 22:50拨打电话
A2货运司机
辽宁锦州车队正在招聘A2车司机、气车司机和电车司机,常年固定专线工作,寻求吃苦耐劳、有责任心的司机,工资按躺计算,详情请咨询辽宁锦州车队的招聘热线。
锦州
2月20日 22:43拨打电话
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源管理
6000-8000元/月
人事经理3-5年中专及以上人力资源成本管控企业文化建设人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
行政:1、每月办公室物资管理(采购、分发、登记),做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作,安排处理各种突发事件等。 人事:发布人员招聘信息,并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排(离职人员相关事情办理)。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求,制定并执行招聘计划,组织员工培训与发展活动。
项目主管,副主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划劳动关系
因公司(劳务)发展需要,特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度,协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限,有责任心,能吃苦耐劳 · 能熟练开车,基本掌握电脑办公软件,熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间,具体面议
人事主管,经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年高中及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作,确保人力资源政策的有效执行; 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程,提升团队效能; 3. 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护良好的工作氛围和企业文化; 4. 参与制定和优化薪酬福利体系,提升工满意度和忠诚度; 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化,确保酒店人事管理合规。 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2. 至少3年以上人事管理经验,有酒店行业背景者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人际沟通和协调能力; 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 福利待遇: 1.月薪5500-6500元,购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1. 组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作; 2. 建立和完善人力资源管理制度,确保符合行业规范及相关法律法规; 3. 与各部门协同配合,提供人力资源规划支持,助力组织发展; 4. 跟踪评估人力资源各项工作的实施效果,并提出优化建议。 任职要求: 1. 具备出色的沟通协调能力,能够与团队及管理层高效协作; 2. 掌握扎实的人力资源管理理论知识,可独立处理各类人力资源事务; 3. 熟悉人力资源各模块运作,能灵活应对实际工作中的各类挑战; 4. 具备较强的分析判断能力,能够有效整理和分析人力资源相关数据。
前台主管
4000-5000元/月
前台1-3年大专及以上服务业前台迎宾/接待经验包吃门诊部/诊所月休四天有服务业经验销售/导购经验店员/服务员经验
岗位职责 1、全职岗位,主要负责来访客患的接待工作,及时准确完成登记与分诊; 2、维护前台区域环境整洁,确保各类设备正常运行; 3、引导复诊客患并提供相应服务,有序转接至对应部门; 4、完成上级主管安排的其他工作任务; 5、整理数据报表,进行审核及提报; 6、统筹管理门诊前台服务流程与工作效率。 任职资格: 1、具备1-3年相关工作经验,统招专科及以上学历,护理、空乘及相关专业优秀者优先; 2、身高166以上,形象良好,亲和力佳,懂礼仪,普通话标准,具备主动服务意识; 3、工作细致认真,积极主动,抗压能力强,能快速适应新环境,妥善应对客户投诉及突发情况,并配合协调处理; 4、学习能力突出,熟练掌握Office办公软件操作。 职位福利 五险、午餐补贴、定期团建,早八晚五,月休4天,节日福利
财务文员
2000-3000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责: 1. 负责公司/门店财务相关文书工作,包括文件的撰写、递送、修订及归档整理; 2. 维护办公信息系统,确保数据资料实时更新与准确无误; 3. 协助各部门间信息沟通,配合团队完成日常事务支持; 4. 保持工作质量与效率,严格执行标准流程。 任职要求: 1. 具备良好的文字表达能力,学习主动,态度谦逊,细致沉稳,能适应一定工作压力; 2. 熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel,需掌握Photoshop,具备Illustrator使用经验者优先; 3. 拥有较强的统筹规划与时间管理能力,可并行处理多项工作任务; 4. 工作认真负责,耐心细致,具备责任心,能够持续保持高效与规范的工作状态。
经理助理经验不限本科及以上档案管理应急处置经验丰富活动/会议组织企业文化建设PPT制作技能
岗位职责: 1.协助完成各类文档的撰写、整理及归档工作; 2.配合日常事务协调,推进任务安排与进度跟踪; 3.完成基础短视频剪辑,用于内部汇报或宣传用途; 4.协助进行PPT制作及办公类文档处理等支持性工作。 任职要求: 1.熟悉常用办公软件操作(Word/Excel/PowerPoint); 2.掌握基本视频剪辑技能,会使用剪映、CapCut等工具; 3.思维敏捷,工作细心,具备较高的执行效率; 4.具备良好的学习能力,能触类旁通,反应迅速; 5.专业不限,欢迎有志于向经理助理、项目管理方向发展的同学申请; 6.具备相关实践经验者可优先考虑。
人事招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责招聘男团女团主播,底薪2000加提成,可以玩手机睡觉吃东西,环境很好很轻松
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力资源
负责集团及旗下各业务板块的招聘工作,同时兼顾办公区域的卫生清洁。 工作时间为上午8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休息。
文员
2000-3000元/月
文员经验不限大专及以上
本办公室招聘文员、资料员(十名熟练工、十名实习生),要求做事认真细致、表达清晰、具备一定组织协调能力、形象良好、文字功底扎实;实习期三个月,月薪2500元,提供住宿,每日30元餐补。主要承担部门日常事务支持、文件材料撰写、会议安排及跨区域项目对接协调等工作。 任职基本条件:专业不限(中文、管理、新闻传播等相关专业优先);形象端正,具备良好的职业操守与服务意识。 核心能力要求:具备较强的文字写作能力,可独立完成各类公文、报告及方案的起草;语言表达流畅,善于沟通协作,能有效整合多方需求;思维条理清晰,具备多任务处理和时间管理能力。 职业素质要求:工作踏实严谨,责任心强,心理素质好,适应压力环境,能迅速适应新岗位与团队氛围。 提供年度晋升考核机会,表现优异者列入重点培养对象,纳入后备管理人才梯队;享有出差补贴、节日福利、系统化培训等员工待遇。 工作地点:辽宁省内 联系人:吴先生 联系电话:***********
文员经验不限本科及以上五险一金员工福利公司管理员工住宿定期团建
(锦州分公司)成立于2004年,是锦州银行体系内专注于银行贷后不良资产处置与管理的专业机构。我们依托银行强大的平台背景,致力于资产价值最大化与风险化解,为银行资产安全保驾护航。现诚邀优秀应届毕业生加入,开启你的金融职业生涯! 统招本科450分以上 我们提供极具竞争力的福利待遇: 1. 无忧起薪:5000元/月无责底薪,保障你的基本生活。 2. 安居保障:入职即享住宿(标准4人间),助你轻松过渡。 3. 社保福利:入职即依法缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)。 4. 成长体系:完善的管培生培养计划,配备导师指导,提供银行核心贷后业务的专业知识与实操技能培训,清晰的职业发展通道。 5. 团队氛围:年轻活力的团队,积极向上的工作氛围。 核心职责: 1. 学习并参与银行不良资产的日常管理与处置流程。 2. 协助开展贷后资产的风险评估、分类及档案整理工作。 3. 参与拟定并落实不良资产化解方案。 4. 学习相关法律法规,协助推进资产处置中的法律流程。 5. 完成部门交办的其他基础性任务及专项工作。 我们寻找这样的你: 1. 学历要求:2025届全日制本科应届毕业生,专业不限(金融、经济、法律、管理、会计等相关专业优先)。 2. 核心素质:责任心强,诚实守信,具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。 3. 学习能力:学习意愿强烈,思维清晰,具备较强的分析判断与问题解决能力。 4. 稳定性:认同公司文化,愿意在本岗位长期发展。 5. 面试流程:预计进行2-3轮面试。 加入我们,你将: 深入银行核心风控领域,掌握稀缺的贷后管理与不良资产处置专业技能。 获得大型金融机构的系统化培养与职业发展平台。 在锦州开启稳定且有前景的金融职业生涯。
财务文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司日常财务文档的整理与处理,确保各项财务数据记录准确且按时完成。 2.协同团队完成财务报表的编制及审核工作。 3.维护并优化公司财务流程,保障其符合行业规范及相关政策要求。 任职要求: 1.具备优秀的文字表达能力与沟通协调能力。 2.熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel等。 3.拥有较强的组织规划与时间管理能力,能高效应对多任务工作环境。 4.工作认真细致,富有耐心,具备高度的责任感。
后勤
2000-3000元/月
后勤经验不限大专及以上
后勤主要负责日常采购、物资管理、公章使用、卫生巡查、设备报修及水电费用缴纳等相关工作。 工作时间为早8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休息。
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鱼泡直聘为工人提供锦州项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘锦州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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