人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化，保障人力配置与业务发展相匹配；
2、搭建并完善招聘机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理；
3、制定并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4、构建并落实绩效管理体系，确保考核机制公正且具备激励作用；
5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研，维护积极的工作环境；
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策；
2、具备卓越的团队领导力，能推动团队高效完成组织目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人事事务；
4、富有创新思维，能在人力资源工作中提出可行性优化建议；
5、恪守职业操守，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施；
2、全面负责招聘工作的推进，保障人才供给的时效性与匹配度；
3、管理员工劳动关系，妥善处理员工咨询及相关争议事项；
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行，维护企业用工合规；
5、策划并实施员工培训项目，增强专业能力与组织协作氛围；
任职要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律及相关政策；
2、具备扎实的人事管理实践经验，可独立应对各类复杂人事问题；
3、具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效协调内外部关系；
4、拥有团队管理能力，善于引导和激发团队工作积极性；
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。
装修项目主管
5000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科熟悉成本控制方法别墅豪宅外装我公司不是专业装修公司，需要有自己的队伍CAD图制作内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责：
1、全面负责装修项目的规划、实施与落地，确保项目按既定目标及时间节点有序推进；
2、统筹项目团队与协作单位的日常运作，合理调配资源，提升整体执行效率；
3、严格把控施工质量，及时识别并处理项目过程中各类突发问题，确保安全与品质双达标；
4、保持与客户的高效沟通，定期反馈项目动态，积极回应客户需求，保障客户体验与满意度；
5、项目竣工后，配合完成验收流程、资料归档及交付工作，做好项目复盘与总结。
任职要求：
1、具备优秀的项目统筹与团队管理能力，能有效推动多环节工作协同进展；
2、熟知装饰装修行业规范与操作流程，有大型装修项目全流程管理实操经验者优先；
3、具备较强的协调沟通与应急处置能力，能在多变环境中迅速制定应对策略；
4、具有较强的客户导向思维，善于平衡客户预期与现场执行的实际需求；
5、持有相关专业资质证书或具备同等实践经验者，在同等条件下优先录用。
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限（根据项目规模及甲方要求灵活适配）
2.有3年以上房建项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先
3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证）
4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范及EPC/总承包管理模式
5.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
人事管理员驻厂老师包吃住不限经验可预支
7000-10000元/月
人事经理
人事管理员驻厂
1、负责解决公司一线岗位在职人员的工作问题
2、负责处理合作方出现的问题跟对接
3、负责一线员工培训，面试，体检入职，住宿
4、后期维护及回访
5、处理员工申诉
【岗位要求】
1、具备一定客户服务意识。
2、个性开朗，工作积极主动，有团队责任感。
3、有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力。
【工资待遇】
1、保底工资6000，包吃住，购买五险一金。
2、全勤奖500，综合工资7000到10000，晋升空间大。
3、每个月组织员聚会，团建等活动，节假日正常放假，给予节假福利。
4、工作轻松，无工作风险，每个月举行员工聚餐、团建。
通信基站项目主管
5000-8000元/月
项目经理1-3年高中
负责通信基站电力隐患排查(不用现场施工)
方案上报，完成项目上报、审批、
立项、闭环等工作!有通信基站工作经验、电工
证、高空作业证者优先。要求有驾驶证！具备基站电力引入施工条件人员可谈劳务分包
兼职包吃1-2人完工结算
找兼职一名，明天，帮忙干家里的活儿，有时候需要体力。勤快点的，不水人的来，九点到九点（提前弄完提前下班，最晚9：00）。地址云南昭通东菜园小河边。没事情的时候都在休息。工资100做完就现场结。包两餐电话：
临时工
招临时工作人员
有空做的直接加威信：
帮我发一下信息，截个图 ，一个一块起，无限制，居家日洁，内容简单
TA Manager
1.2-1.5万元/月
人事经理5-10年本科招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
自媒体人力实习主管
8000-13000元/月
人事经理1-3年大专
形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈
1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队
早九晚六 假期大小周 中午休息一小时
2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职
3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。
底薪 +自招提成+团队招募提成。
公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理10年以上大专市政 边坡治理
1.全面负责所管辖施工区段的质量、安全、文明施工及对现场的技术指导。
2.熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，向分包商及操作人员进行技术交底，监督指导实际操作。
3.参与编制分管施工区段的周进度计划和分项工程作业指导书，向协作单位的管理人员和班组进行书面的安全和工程施工技术交底，并对执行情况进行检查。
4.负责分管施工管段的测量放线复核工作。
5.负责施工现场原材料、半成品的质量以及落实配合比计量工作。
6.负责所管辖施工区段的技术工作，对协作单位提供技术支持，落实项目的各项施工方案，确保按图施工。
7.严格按方案、作业指导书等进行检查，按规范标准组织自检、互检、交接检等内部验收。
8.每天对所管辖施工区段的质量、安全、文明施工进行检查、发现隐患立即整改。
9.在协调所管辖区段的施工过程中发现问题，若有必要，立即向项目领导汇报。
10.负责所管辖区段的隐蔽验收工作。
11.按工程所在地工程资料管理要求及时做好工程资料，并交资料员处归档。
12.做好成品保护工作。
13.完成领导交办的其它任务。
项目经理
6000-8000元/月
项目经理5-10年大专
岗位描述（1）负责建筑工程项目全过程的管理与协调，包括进度、质量、成本及安全控制。
（2）组织编制项目计划，监督施工进度，确保项目按期保质完成。
（3）与设计、监理、施工等各方沟通协作，解决项目实施中的问题。
（4）负责项目资料整理及归档，配合相关部门完成验收及结算工作。岗位要求：（1）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
（2）5年以上现场施工管理经验（独立管理过2个以上项目从招投标到竣工）。
（3）对建筑行业有浓厚兴趣，愿意长期发展。
（4）熟悉建筑工程流程及相关法律法规者优先。（5）二级建造师、建筑中级职称及以上优先。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等；
2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达；
3、组织策划员工团队建设活动；
4、开展新入职员工的培训与相关支持工作；
5、处理日常行政事务
任职要求：
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识；
3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1. 招聘执行：
◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。
◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。
2. 员工关系：
◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。
◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。
3. 培训与发展：
◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。
◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。
4. 其他支持：
◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。
◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。
任职要求
1. 学历与经验：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。
2. 专业技能：
◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。
◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。
3. 综合素质：
◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。
◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。
昭通昭阳区具有助理工程师及以上职称，4年以上工作经验，持有C类证
4000-6000元/月
安全员月结全职
具有助理工程师及以上职称，4年以上工作经验，持有C类证
行政人事主管/负责人
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。
2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率；
3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务；
4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力；
5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域；
2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养；
4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务；
5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昭通项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘昭通建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
