山西晋中太谷区阳光花园火车站斜对面招聘长期库管员两名，优先考虑具备相关工作经验者，薪资待遇细节面议。

我们正在山西晋中昔阳县招聘仓库管理员职位，共招聘三名具备三到四年相关工作经验且拥有最低本科学历的人员，月薪范围在四千至六千元左右。

我们在山西晋中太谷区阳光花园火车站斜对面招聘两名长期库管员，优先考虑有经验者，具体薪资福利待遇将面议。

山西晋中太谷区阳光花园火车站附近招聘长期库管员两名，优先考虑具有丰富经验者，薪资待遇细节面议。

晋中市榆次区招工地小工会使用脚膜机，会打螺丝，每天工资九小，工资220吃住不管，工资月结，

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武乡县招工地小工/杂

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临汾市侯马市招抹灰、工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责墙面、顶棚等部位的抹灰施工，确保平整度、垂直度及观感质量符合规范要求 2.配合工长完成砂浆搅拌、材料搬运、现场清理等辅助性工作 3. 按施工图纸及技术交底要求进行基层处理、挂网、分层抹灰及养护作业 4.协助完成脚手架搭拆、临时设施维护及工地日常杂务工作 5. 严格遵守安全操作规程，佩戴劳保用品，及时报告现场安全隐患 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应建筑工地作业环境 2.具备基本抹灰操作经验或有工地小工/杂工从业经历者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和服从管理态度 4.无犯罪记录，无重大疾病及职业禁忌症 5. 学历不限，具备基础识图能力和沟通能力 岗位职责： 1.负责工地现场基础性体力劳动，包括材料搬运、场地清理、辅助施工等； 2. 配合抹灰师傅完成基层处理、砂浆搅拌、墙面找平及收面等工序； 3.按要求使用工具设备，保障作业安全与现场规范； 4. 协助完成临时交办的杂工类任务，服从现场管理人员调度安排； 5. 保持工作区域整洁有序，落实基本安全防护措施。 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应建筑工地作业环境； 2.无学历限制，有工地小工、力工或抹灰辅助经验者优先； 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识； 4.遵守安全操作规程，无严重违纪或不良从业记录； 5.持有有效身份证件，能提供健康证明者更佳。

晋中市太谷区招工地小工/杂工

冷链物流园招司机四到五个，年龄25-40之间，底薪加提成等综合工资七千左右，地址：秋村平安物流园 联系电话

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1.码托盘 生产线出口，方便面成品箱装，码放托盘。 按小时计费。 白夜班换班，12小时工作制。 2.装卸车 箱装方便面，装车。 按方计费。 管吃管住，随产线排期，安排休息。 3.工作时间

下午来个小挖机顶班司机二把刀勿扰

要求会干。农村自建房。砖混结构 二把刀勿扰。要年轻的。能干三个月左右。 工资10天一结。300~500.

招聘：修理工 薪资：10000.0 长期诚招维修工，资料员，配件库管

招聘：仓库管理员（带薪年假+年终奖+白班） 薪资：3000-3600元/月 岗位要求： 水电家装材料仓库配料，工作轻松。 岗位职责： 1. 负责水电家装材料仓库的配料工作。 2. 确保配料准确无误，满足施工需求。 3. 对仓库材料进行合理管理与存放。 工作时间： 8:00-11:30 13:00-17:30 薪资待遇： 3000-3600元，年终奖，白班

库管 薪资福利:4000 - 10000元

招聘：MRO品类总监 薪资：3元以上 1.02品类策略规划- 分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求，制定品类的长期发展战略和年度业务计划。- 确定重点产品领域和目标客户群体，优化品类结构，提高品类的市场竞争力。2.02产品管理- 负责产品的选品、采购和供应商管理，确保产品的质量、价格和供应稳定性。- 推动产品创新和新品引进，满足客户不断变化的需求。- 监控产品销售情况，及时调整产品策略，优化库存管理。3.02销售与营销- 制定品类的销售目标和营销策略，推动销售团队完成销售任务。- 与市场部门合作，开展市场推广活动，提高品类的知名度和市场份额。- 建立和维护客户关系，收集客户反馈，不断改进产品和服务。4.02团队管理- 领导和管理品类团队，包括产品经理、采购人员、销售代表等。- 制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作进展，提供必要的培训和指导。- 激励团队成员，提高团队的凝聚力和工作效率。5.02数据分析与决策- 收集、分析和解读 MRO 品类的销售数据、市场数据和客户数据，为决策提供依据。- 定期汇报品类业务进展和业绩情况，提出改进建议和措施。 三、任职要求 1.02教育背景- 本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先。2.02工作经验- 具有 8 年以上 MRO 行业工作经验，有其中 3 年以上团队管理经验。- 熟悉 MRO 产品和市场，有丰富的产品管理、采购和销售经验，有电动工具等相关品类经验。3.02技能要求- 具备良好的市场分析和战略规划能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。- 有较强的产品管理和采购能力，熟悉供应商管理和谈判技巧。- 具备优秀的销售和营销能力，能够制定有效的营销策略和推动销售增长。- 有较强的团队领导和管理能力，能够激励团队成员，提高团队绩效。- 熟练使用办公软件和数据分析工具，具备良好的数据分析和决策能力。4.02个人素质- 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。- 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员合作。- 具备创新思维和学习能力，能够不断适应市场变化和业务发展的需求。

招聘：盒马-商品策略高级专家-总部 薪资：面议 一、岗位定位： 通过构建科学、高效的商品结构体系，引导品类整体商品策略从“经验驱动”向“数据牵引、结构演进”升级。负责商品结构模型搭建、结构指标定义与监控、SKU结构健康度评估，推动结构策略在采购、中台、营运、运营等业务中的落地与执行。 二、岗位职责： 1. 商品结构规划设计（结构建模主责） 1）结合用户需求趋势、销售数据与竞品结构，制定未来1–3年的结构蓝图：包含商品角色分布、价格带布局、品牌/包型比例、品质梯度等； 2）牵头建立不同一级/二级类目的结构参考模型（结构“目标图谱”）； 3）输出年度《商品结构策略蓝皮书》并推动在采购团队落地。 2. SKU结构健康度评估与优化机制建设 1）负责在售SKU结构健康度分析（如：价格段分布、生命周期分布、低效SKU比例、动销贡献集中度）； 2）与数据中心合作搭建结构评估指标体系和可视化看板，如“结构齐备率”“高效SKU占比”“同类替代率”； 3）定期输出《品类结构体检报告》，提出结构优化建议，包括SKU汰换、补位、合并、变更属性等。 3. 协同采购与质控推进结构落地 1）将结构策略细化为采购团队可执行的目标结构框架与SKU引入标准； 2）与中台联合设定SKU的上下限机制，结合生命周期和结构标签进行动态管理； 3）参与采购年度品类经营计划的结构审核与策略对齐。 4. 品类规划制度与策略沉淀 1）搭建商品结构管理标准体系，包括结构指标定义、结构评估方法论等； 2）整理历年商品结构调整案例、SKU表现数据，建立知识库，为策略复盘与商品培训提供支撑； 3）组织结构策略分享会与培训，提升商品人员结构意识。 三、岗位要求： 1. 教育与经验背景 1）本科及以上学历，市场、商科、统计、供应链、零售管理等相关专业； 2）具备3–6年大型商超、零售企业商品策划、品类管理、结构规划等相关经验； 3）有头部商超或零售咨询公司背景优先。 2. 能力素质要求 1）优秀的结构化思维，能建立标准模型与逻辑框架； 2）熟悉商品生命周期管理、商品角色模型、SKU效率分析等策略工具； 3）跨部门沟通能力强，能推动采购、质控等多团队结构共识； 4）数据敏感，熟练掌握Excel/PPT、BI看板工具（如Power BI、Tableau等）；

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