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长期员工30人，男女不限。 浪潮产业园：一、招聘人数普工30人；二、任职资格： 1、认识字，男女不限，必须符合17-35岁 2、身心健康，责任心强，具备较强的沟通能力和团队合作精神； 3、每周工作（工作时间：周一至周六每天8-12小时，周日休息）。 三、薪酬福利 薪资结构：三个月试用期：试用期16元/小时+10元餐补/每天；转正后：基薪+工龄工资+计件绩效+创新激励等（19.5/小时），月度综合收入在5000-8000元。 工作时间：白班8:30-20:30,夜班20:50-8:50，中间休息1个半小时，每周日休息，月休4-6天 就餐：双层餐厅，品类齐全花样繁多，自主选择。 提供厂外住宿，4人间

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年龄18-30，需要岗前培训，中专及以上学历

1.日常运行与监控 ·24/7监控：通过SCADA、DCS等系统实时监控能源生产、传输或储存设备的运行参数（电压、电流、功率、温度、压力等）。 ·运行调度：执行调度指令，进行设备的启停、负荷调整等操作，确保系统平衡。 ·抄表与数据记录：定期记录关键运行数据，生成运行日志和报表。 2.设备巡检与维护 ·定期巡检：按照规程对现场设备进行巡视检查，通过“看、听、闻、测”等方式发现异常。 ·预防性维护：执行定期保养、试验、更换易损件等工作，防止设备故障。 ·故障诊断与处理：当设备发生故障或报警时，迅速定位问题，采取安全措施，并组织修复。 ·备品备件管理：管理库存，确保关键备件可用。 3.安全管理与合规 ·安全规程执行：严格执行“两票三制”（工作票、操作票、交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）等安全制度。 ·风险管控：识别作业中的安全风险，落实隔离、挂牌、监护等安全措施。 ·应急处理：熟悉应急预案，在发生火灾、触电、设备严重故障等紧急情况时能正确、迅速地处置。 ·合规性检查：确保所有操作和维护符合国家、行业及公司的安全、环保标准。 4.性能分析与优化 ·能效分析：分析系统运行效率，识别能耗异常点，提出节能降耗建议。 ·发电量/运行小时数分析：对于电站，分析影响发电量的因素（如设备可用率、辐照度/风速、弃光/弃风率等）。 ·优化建议：基于数据分析，提出设备改造、运行策略优化等方案，提升整体经济效益。 5.文档管理与报告 ·技术文档维护：更新设备台账、维护记录、系统图纸、操作手册等。 ·编写报告：撰写运行日报、月报、故障分析报告、定期工作总结等。