四川乐山有愿意合伙做包活的人联系，工资面议

乐山市市中区招贴砖，包工包料。

凉山西昌河道治理总包有实力的老板联系一个亿左右

有没有人要出去来干木工做包工

眉山市仁寿县，找包工，用你的实力来换取价值

绵阳市招消防维修（消防问题整改）大概3—5天有水，报警系统等几个问题，一个大工配和一个小工或许中工，具体价格可以谈包干或者计天数

南充市嘉陵区招建筑承包 长期承接农村自建房、乡墅工程，现寻靠谱施工队伍合作！ 要求：有自建房施工经验，手艺好、负责任、工期稳，懂施工工艺，能保质保量完工。 事少钱准，长期有活，诚心合作的兄弟直接联系！

广元市利州区招破桩，需要自带电镐。两根700的桩

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甘孜藏族自治州稻城县招浇筑，包工点工都可以，年龄不能超过45岁以上。工地海拔4500以上，要能接受海拔，工地条件不好，又能吃苦，要师傅有四五年的经验和技术，项目部要求严格，要两个师傅，这两天要进厂，有师傅尽快联系

乐山市市中区招工地小工/杂工、工地力工

乐山市沙湾区招工地小工/杂工

乐山市犍为县，不锈钢喷砂台面修复

乐山市沙湾区招钢筋制作

宁波招有一帮砌砖班组，拉材料一起承包，直接加我微信，别打电话

昌现有单面彩钢酚醛风管约6–700平方，加排风螺旋管安装。新风安装。整体包工包料转包 20mm厚B1级板，常规直管弯头，好做不难做 打包价：60元一个平方 现场条件好，结账爽快，有意做的师傅直接私聊，手慢无

民房板墙，木模，包工沾灰面积计算，要成活的木工，9-10人

韶关市翁源县招空调风管安装团队，大概700平方左右，最好3-4人团队（风管2人，贴黑色3公分橡塑保温1人），现场提供高空车，宿舍铁架床，整体包工含税45元/平方（空调大管），5年以上工作经验，保温粘贴牢固，外观漂亮。欢迎有责任心团队长期合作，不拖欠工资

石家庄市裕华区招弱电/安防，安装桥架，布线，监控AP，门禁安装调试，可包工，可点工

乐山市马边彝族自治县招钻工 岗位职责： 1.操作钻机设备完成各类岩土层的钻探作业，确保钻孔精度与施工质量符合工程要求 2. 负责钻机日常维护、保养及简单故障排查，保障设备安全稳定运行 3.配合地质技术人员进行岩芯采取、编录及现场数据记录，确保原始资料真实完整 4.严格遵守安全生产规范，落实现场安全防护措施，杜绝违章操作 5. 协同班组完成钻探施工计划，按时保质完成每日/每班次作业任务 任职要求： 1. 身体健康，能适应野外及轮班作业环境，具备较强体力与责任心 2.熟悉钻探工艺流程及常用钻机（如XY系列、GXY系列）操作原理 3.具备基础机械识图能力，能按技术交底要求执行钻进参数调整 4.持有有效《特种作业操作证（司钻工）》或可接受岗前考核取证 5.无犯罪记录，服从项目管理，具备良好团队协作意识

乐山市井研县招护坡/边坡、打桩(打桩(人工挖孔))

乐山市马边彝族自治县招炮工/爆破、打孔

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四川乐山马边县。已通过安全生产许可证核查验收，于2026年正式投产，现面向社会公开招聘井下作业人员40余人。 薪资待遇计件制，综合月收入10000-16000元，购买五险一金。 相关要求：1.年纪20-45周岁。2.有井下相关工作经验者优先。

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四川乐山夹江县高速公路隧道招瓦斯员一名电话

乐山市马边彝族自治县招炮工/爆破、钻工

乐山市马边彝族自治县急招磷矿熟手炮工

乐山乐山市中区招钻工

岗位职责 协助总经理全面负责酒店日常运营管理工作，制定并实施年度经营战略、发展规划及各项管理目标，对酒店整体经营成果承担直接责任。 内控管理方向：牵头构建并持续优化酒店内部管理体系，覆盖财务监管、成本控制、流程标准化、服务品质监督、安全管理、人力资源调配等全环节内控工作，提升内部运作效率，加强部门协作，有效防范运营风险，推动酒店管理向精细化、规范化发展。 市场开拓方向：主导酒店市场布局与业务拓展，深入挖掘本地及周边商务、政企、团体活动、高端居住等客户资源，建立多维度营销网络，维护重点客户关系及战略合作伙伴，策划精准化市场推广与收益增长方案，促进酒店市场份额与品牌影响力的稳步提升。 统筹协调各部门日常运作，督导团队执行服务标准与运营规程，建设专业化、高绩效的酒店管理队伍，持续提高客户满意度与行业口碑。 参与重大经营决策、重要商务接洽及品牌联动项目，整合内外部资源，助力酒店实现经营效益与品牌价值的双重突破。 完成总经理交办的其他管理任务，定期汇报运营状况、内控进展及市场开发关键成果。 三、任职要求 年龄：35-45岁 学历与经验：大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上高星级酒店（四星/五星）同岗管理经验，熟悉高星级酒店全流程运营模式及行业规范。 核心能力（满足其一者优先考虑）： 具备突出的内部控制统筹能力：精通酒店内控机制建设、成本管控、流程再造与风险预警，可独立推进管理体系升级，拥有成熟且可复制的内控落地实践经验； 具备强劲的市场拓展能力：掌握丰富的酒店行业市场渠道、客户资源及政企合作网络，擅长市场定位、渠道开发与客户关系维护，过往业绩中体现显著的市场突破与营收增长成效。 综合素养：具备优秀的领导力、统筹协调能力、谈判技巧与承压能力，工作责任心强，作风扎实，对酒店行业有深刻理解与持久热情。 行业认知：了解高星级酒店运营相关政策法规、市场趋势及竞争环境，具备前沿的管理思维与丰富的实战操作经验。 四、薪资福利 薪资待遇：高于行业平均水平，依据个人能力、资历及核心优势确定； 基础福利：生日福利、免费员工餐、提供舒适员工宿舍；