上班时间：早九晚五周日固定休息 社保：五险一金、入职即缴 薪资：10-15K具体面议而定 （不接受做六休一者请勿扰，谢谢配合） 一：岗位职责 1、协助总部开展门店日常运营事务（店长侧重业绩达成，行政主管聚焦人员与事务统筹） 2、统筹各门店保洁、营养师、产品助理、前台等岗位的人事管理 3、全面负责门店运营工作，把控经营成本，保障后勤支持； 4、主导门店订货安排、损耗控制及排班调度； 5、监督各门店环境卫生、员工仪容仪表、物品陈列规范、服务流程执行与服务质量，覆盖客户从进店至离店的全流程QSC标准； 6、推动门店员工晋升机制与绩效考核体系的落地实施； 7、协同前台完成各项门店运营数据的整理与分析 二、任职要求： 1、形象良好，身高160cm以上 2、大专及以上学历，具备3-5年行政管理或连锁门店运营管理经验； 3、拥有团队搭建、目标推进及扎实的数据分析能力

岗位内容： 1.负责日常行政工作，包括工作协调、文档管理、资料整理和维护等。 2.协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件起草及审批、制度跟踪及反馈等。 3.组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。 4.负责公司各部门之间的协调与沟通。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。 2.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。 3.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。 4.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

上海市招装修承包项目经理50名，对餐饮店铺装修施工管理有经验有施工团队，是公司法人有营业执照，有资质能办理施工手续的，有办公室的优先录取。

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

我公司大量招募新生。年龄23以上。男女不限。

招玻璃幕墙项目责任人如下要求：①要能够独当一面，从方案设计投标报价到施工竣工决算的一条龙服务，在满足国家规范、建筑物使用功能的情况下，最大限度的降低成本，使项目成本降到最低; ②要对于各种幕墙如明框幕墙，隐框幕墙，半隐框幕墙，点式幕墙，单元式幕墙，双层幕墙，石材幕墙，铝板幕墙等等绝大多数幕墙形式都有施工经验; ③要极其熟练掌握AUTOCAD，OFFICE，SOLIDWORKS; ④工作主动认真负责，责任心强，较强团队协作能力。 ⑤持有上海二建造师证。

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1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

从系统导出数据，运用if、vlookup等函数进行整理与核对，完成上级交办的其他工作任务 任职要求：熟练掌握Excel，具备if和vlookup函数使用能力，工作认真，细心严谨

劳务公司可接受外调

1.负责日常文件录入、整理与归档，确保资料完整； 2.协助收发邮件、接听电话，做好信息传达； 3.配合组织会议，准备物料并记录纪要； 4.完成领导交办的其他行政辅助工作，需熟练使用办公软件。

1、岗位职责： ①招聘支持：协助公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； ②信息整理：收集、整理并更新各类客户名录、文档和资料，确保信息准确完整； ③快递与文件管理：负责公司快递的确认及邮寄、接收及登记管理，确保物流顺畅； ④行政事务：协助日常行政事务处理，支持市场及销售部门高效运作； ⑤文案撰写：撰写各类市场公告、通知、文件及对外宣传文案，用于宣传公司产品； ⑥市场工作：负责来访客户接待、报价、跟单、ERP下单、物流反馈、确保客户满意度； ⑦其他交办事项：根据公司需求完成相关任务。 2、任职要求： ①学历要求：大专以上学历，行政管理、人力资源、市场营销、文秘等相关专业优先； ②语言表达：普通话标准，形象佳，具备良好的沟通协调能力； ③办公技能：熟练操作Excel、PPT、剪映等软件，掌握基础的剪辑技巧； ④文案能力：具备较强的文字组织和撰写能力，能够高效编辑各类企业宣传文案； ⑤细心负责：工作认真细致，有责任心，执行力强，提炼公司产品新卖点； ⑥团队合作：有良好的服务意识和团队协作精神，较强的抗压能力。

岗位职责： 1、依据公司供应链发展战略，制定并落实招聘方案，保障生产、研发、品控、采购、物流等核心岗位的人员及时到位。 2、深度对接各工厂及供应链环节的实际用人需求，与厂长、生产总监、研发主管等业务负责人保持顺畅沟通。 3、全面负责供应链岗位的招聘执行，涵盖需求确认、简历初筛、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节。 4、拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、猎头合作、行业协会、高校合作、内部举荐等），持续丰富供应链人才储备来源。 5、搭建并运营食品行业供应链人才池，逐步构建关键岗位的人才梯队体系。 6、关注食品行业供应链人才动向，分析招聘趋势，提出提升招聘效率与质量的有效建议。 7、配合完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、食品类相关专业优先考虑。 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年在食品、快消或制造行业从事供应链岗位招聘。 3、熟悉工厂一线岗位（普工、班组长、生产管理）及供应链职能岗位（研发、品控、采购、物流）的招聘模式与实操方法。 4、具备良好的沟通协调能力，能够独立推进招聘项目落地。 5、抗压性强，具有结果导向意识和问题解决能力。 发展机会： 深入参与食品行业供应链全链条岗位的人才引进工作； 积累覆盖大规模工厂及研发团队的人才资源网络； 晋升路径：招聘经理→招聘负责人/HRBP→HR总监。

一、岗位职责 （一）人事基础事务协助 1. 招聘支持：配合主管推进招聘流程，包括岗位信息发布、简历初步筛选、电话沟通邀约面试、协调面试时间与场地安排、接待应聘人员并指导其填写相关资料，汇总整理面试过程记录及反馈意见。 2. 员工关系辅助：协助办理员工入职、转正、调动、离职等环节的基础手续，如收集新员工入职材料、组织劳动合同签署、跟进离职交接流程等。 3. 人事数据整理：根据要求统计整理员工考勤结果、社保公积金缴纳明细、培训参与情况等相关人力资源数据。 （二）行政后勤保障 1. 办公环境与物资管理：负责金山总部办公区域的日常巡查，发现问题及时对接物业或维修单位；统筹办公用品库存管理，按需采购、登记发放，并维护领用台账。 2. 行政事务执行：协助上级推动公司考勤制度的落实，参与行政管理制度的宣导与执行支持工作。 3. 金山接待工作：承担政企单位来访、客户考察、合作伙伴洽谈及应聘者复试等接待任务。负责接待前的物料准备、设备调试；在接待过程中提供支持，包括会议记录、影像资料留存、餐饮住宿协调等，确保各环节有序衔接。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，具备1-3年人事行政实际操作经验，有接待执行、会议支持或后勤服务相关背景；能独立完成基础接待全流程工作，熟悉商务礼仪基本规范，具备简单会议纪要撰写或活动组织经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力，能够清晰表达需求，与各部门及总部保持顺畅协作； 3. 具备一定的抗压能力，能适应阶段性高强度工作节奏，如每月多次接待任务集中开展的情况。

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一、岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略，依据公司整体发展战略编制人力资源规划，为高层管理决策提供专业建议与数据支持。 2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。 3、主导招聘实施，制定招聘方案，开拓多元化渠道，精简招聘流程，高效引进符合公司需求的高素质人才。 4、搭建系统化员工培训机制，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑企业长期发展。 5、设计并推行绩效管理制度，组织绩效考核实施，结合评估结果提出晋升、调薪、奖惩等建议，激发员工积极性。 6、完善薪酬福利架构，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。 7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。 8、协同各部门紧密合作，深入理解业务需求，提供定制化人力资源支持，推动业务目标达成。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或同类管理职务，熟悉各模块运作流程。 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源管理工具与方法。 4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能有效整合资源，保障工作顺利推进。 5、拥有较强的分析判断与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。 6、职业操守良好，责任心强，工作主动，具备较强抗压性与创新思维。 7、有建筑工程行业从业背景者优先。 三、薪资待遇 1、薪资范围：[具体薪资区间“12K-18K/月”]，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。 四、工作地点 [上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

工作职责： 1、全面主导装修工程项目的设计与现场管理，确保项目在安全、质量、进度等方面符合品牌方及客户需求； 2、实地勘察项目场地，依据品牌标准完成初步设计方案的绘制与优化； 3、统筹客户与施工团队制定装修实施计划，组织技术交底，有效推进施工进程； 4、负责项目成本控制，审核装饰工艺及材料选型，并牵头开展现场材料与工序验收； 5、定期巡查施工现场，对进场材料的规格性能、施工工艺质量及最终交付验收进行全流程监督； 6、及时识别并解决专业领域内的各类问题，协调客户、施工方及行业监管单位应对突发情况； 7、落实上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、装饰装潢、建筑工程、工民建等相关专业背景； 2、具备5年以上装修工程管理经验，有商业门店工装项目经历者优先考虑； 3、可独立完成施工平面图绘制，熟悉装修现场施工管理全流程； 4、具备良好的沟通协调能力、市场洞察力及成本管控意识； 5、具有较强的团队协作精神和服务意识，责任心强，能承受工作压力，吃苦耐劳，接受出差安排，有4S店装修项目经验者优先。

任职要求： ·学历专业：中专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先。 ·工作经验：有相关文员、行政助理工作经验者优先，欢迎优秀的应届毕业生投递。 ·技能要求： ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint），尤其要求Excel操作熟练，能使用常用函数进行数据整理。 ·具备良好的中文书写能力，能独立撰写简单的通知、报告等公文。 ·素质要求： ·认真细致，责任心强：对工作有高度的责任感，能够处理繁琐事务而不出错。 ·沟通表达能力佳：普通话流利，具备良好的沟通和人际交往能力。 ·学习与适应能力：能快速学习新知识，适应工作环境。 ·团队合作精神：积极主动，乐于配合团队完成工作。 三、我们为你提供： ·薪酬福利：具有竞争力的薪酬体系待遇（4000-6000元/月），年终奖金。 ·社会保障：完善的五险一金（或社保）保障。 ·假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假等。 ·职业发展：清晰的职业发展路径和岗位晋升机会，提供内部培训与学习平台。 ·工作环境：舒适、友好的办公环境，和谐的团队氛围。 ·其他福利：（可根据公司情况添加，如：）节日福利、团建活动、交通/餐食补贴、定期体检等。 四、工作信息： ·工作地点：【上海金山区凤凰城7号楼勤亚大楼】 ·工作时间：【周一至周五，9:00-17:30，周末单休】 --- 如何加入我们？ ·联系电话：【人力资源部联系方式，王经理】 ·我们会在收到简历后尽快审核，并电话通知合适的候选人安排面试。 期待细心、热情的您加入【上海勤亚企业发展有限公司】的大家庭，与我们一同成长！