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人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度,确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目,推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力,能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1. 负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3. 策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4. 协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。 2. 拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。 3. 熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4. 具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
人事部老大
5000-25000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网/服务业行业背景者优先
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
人事主管 岗位职责: 1. 负责人员招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、到面接待,并能独立完成候选人面试评估。 2. 参与面试执行工作,承担初步人才甄选及绩效考核相关管理工作。 3. 具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力; 3. 仪表整洁大方,具备基本职业素养,态度积极乐观,待人热情且乐于学习。 4. 有参与设计薪酬体系或组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5. 具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队带领经验者更佳。 福利待遇: 1. 月薪4000—5000(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力定薪,能力优秀者可面议。 2. 定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、文体活动等) 3. 免费提供环境优美、干净舒适的员工小区公寓住宿。 公司号码:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
南宁西乡塘区装修项目经理
1.1-1.2万元/月
项目经理1-3年学历不限
装修项目经理
绩效主管
4200-6200元/月
人事经理
一、薪资福利: 1、薪资结构:基础薪资:责4200+绩效2000+提成 2、上班时间:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定节假日放假 3、福利:带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责: 1、追踪业务; 2、分析数据; 3、找出问题; 4、改善措施; 5、提高增效; 6、管理公司固定资产工作手机微信等; 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求: 1、性格开朗,亲和力强 2、年龄:27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感,工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址:西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
钢结构现场负责人
6000-8000元/月
项目经理1-3年大专
会看钢结构图纸
HRBP(北海岗位)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1.深入掌握工厂精益生产运作模式,为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地,确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关挑战,助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动,汇总一线意见与建议,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知,可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别,不符合条件者请勿申请。
项目经理3-5年大专
市政工程项目招全职:持证上岗,带二级机电带B证书,驻场江南区项目,需要有三年以上现场经验,服从公司公司安排,需人证合一,根据人员情况薪资可调,包吃包住。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力; 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
百色平果市招木模
300-350元/天
木模1-2人
百色市平果市招木模
百色 平果市
4月7日 20:40拨打电话
品检工液压钳工
盈峰环境,长白班 【液压钳工】计件工资8-11k+,识图+液压阀块经验, 【涂装检验员】有消防车涂装检验经验优先, 提供住宿和工作餐,上六休一,40岁以下,联系
百色
4月7日 20:38拨打电话
铁路信号工
1-1.1万元/月
弱电工
能熟练方向盒接续,能开车
百色右江区三一320履带吊司机
100-500元/天
吊车司机1-4天1-2人日结有机械常识持证履带吊车
三一320履带吊司机
百色 右江区
4月7日 20:34拨打电话
百色平果市招钢筋工
200-300元/天
钢筋工1-2个月3-5人完工结算点工吃苦耐劳专业师傅
百色市平果市招钢筋工
百色 平果市
4月7日 20:31拨打电话
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位内容: 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与企业整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案资料并及时处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序; 5. 具备良好的协作意识,可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。
人事经理/总监
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划组织发展薪酬福利
三、主要工作职责 战略解码与组织架构:参与公司战略制定,主导战略目标分解,设计并持续优化组织结构,确保组织能力与战略发展方向高度契合。 人力资源体系建设:统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的体系构建与迭代升级,推进人力资源管理的数字化进程。 薪酬绩效管理:制定并推行具有激励性的薪酬方案与绩效评估机制,落实目标管理工具(OKR/KPI),提升团队效率与员工动力。 人才发展与梯队建设:建立人才评估与发展机制,推动关键岗位继任计划,保障核心人才的持续供给与成长。 企业文化与员工关系:主导企业文化落地实施,协调处理员工关系事务,打造积极向上的工作氛围。 跨部门协同:与各业务单元高效联动,提供专业人力支持,助力业务团队能力提升。 四、任职资格要求 维度    要求 学历专业  本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验  8年以上人力资源相关经验,其中3年以上同岗位履职经历,具备制造/食品/快消行业集团总部背景者优先 专业能力  熟练掌握战略解码方法、组织设计逻辑及薪酬绩效体系构建,通晓劳动法律法规 其他要求  具备战略视野与系统化思维,以结果为导向,抗压性好,沟通协调能力强,可独立向总经理进行工作汇报
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系
此岗位实行25天工作制,月休5-6天(调休),请仔细了解后投递 上班时间:9:00-18:30,午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要,制定并落实年度招聘规划,重点推进核心岗位人才引进; 2、拓展并优化招聘渠道,搭建行业人才储备库,提高招聘效率与质量; 3、主导面试流程的策划与实施,参与关键岗位的面试评估及录用决策; 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理,确保操作规范合规; 5、协助处理员工劳动争议,促进劳动关系和谐稳定; 6、参与薪酬福利体系的设计与优化,在成本控制与员工激励间实现平衡; 7、推动人力资源信息化系统的应用落地,提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上人事管理经验,有化妆品、快消品行业背景者优先; 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策,了解化妆品行业相关法律法规; 4、具有数据分析能力,能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施; 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专销售岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
此岗位实行25天工作制,月休5-6天(调休),请仔细了解后投递 上班时间:9:00-18:30,午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要,制定并落实年度招聘规划,重点推进核心岗位人才引进; 2、拓展并优化各类招聘渠道,搭建行业人才储备库,提高招聘效率与质量; 3、主导面试流程的规划与实施,参与关键岗位的面试评估及录用决策; 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理,确保操作合规; 5、协助处理劳动争议事项,协调劳资关系,促进职场环境和谐稳定; 6、参与薪酬福利体系的设计与优化,在成本管控与员工激励间实现平衡; 7、推动人力资源信息化系统的应用落地,提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人事管理工作,有化妆品或快消品行业背景者优先; 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策,掌握化妆品行业相关法规要求; 4、具有数据分析意识,能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议; 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师
(一)薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度,组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核,完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据,编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表,确保数据准确性。 (二)招聘与配置 1.管理招聘平台,发布招聘信息、筛选简历、安排面试,实施招聘计划,确保关键岗位到岗率≥85%。 (三)社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%,办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训,确保各项目合规熟知报险流程(覆盖率100%,)。 3.管理社保、商业保险缴纳,确保全员覆盖,员工信息差错率=0 (四)员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案,做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新,确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理(签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等),组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训,搭建员工沟通渠道,及时处理员工诉求与劳动争议,组织员工团建、节日福利等活动,提升员工归属感与团队凝聚力。 (五)项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核,确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书,绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计,绩效签订,任务待办事项的跟进落地。 (五)培训与文化 1.执行年度培训计划,确保各项目按要求开展落地,审核验收培训成果、记录,规范存档。 (六)行政运营 1.提高行政办公效率,设置各项行政事务的审批、流程,负责线上办公的操作培训。 2.会务管理:会议决议的跟踪落地,待办事项督导,周会汇集审批,会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控:行政支出台账统计,收支分析,办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理:行政资产管控,出入库登记,每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待:协助各项目完成重要参观接待,资质升级,场地、资料,事务筹备 6.制度执行:完成制度更新,修订,负责各项制度的发布、宣贯培训,保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理:负责公司档案管理,重要资料的存放,建立电子文件备份。内外部文件收发,归集。 (七)员工文化建设 1.企业文化:协助负责各类宣传画册的设计制订,公司文化宣导,logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动:负责员工文化活动的策划落地,全年的节日礼品采买,月度生日会、年会,员工活动团建等开展。
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等; 2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时准确传达; 3、组织并实施员工团队建设活动; 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作; 5、处理日常行政事务 任职要求: 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力,有亲和力和服务意识; 3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用
招聘专员1-3年中专/中技
诚聘招聘专员20名,工作内容,主要负责招聘来广东东莞务工人员,男女不限,18-40岁,有招聘工作经验,高提成高薪岗位,上不封顶,实现个人价值,欢迎前来咨询报名。
项目经理
6000-8000元/月
项目经理1-3年学历不限
1、主要负责对公司工程项目的施工组织、人员调度、工程质量、施工安全、各方协调、材料管理、工程成本等进行全面的控制、管理、监督,对项目施工效果负责;严格掌控施工进度,分配好现场人员的工作安排。 2、及时和设计师、客户、业务员对接好开工前的准备工作交接。 3、保证保质完成工期,配合业主、设计师做好相对应的验收。 4、负责及时催收工程款项。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公人事档案管理销售招聘与配置
岗位职责: 1. 制定并推动落实公司人力资源战略规划; 2. 统筹开展员工招聘、培训、绩效考核及离职等全周期人事管理工作; 3. 协助拟定并持续优化人力资源相关制度、流程与政策体系; 4. 负责员工关系维护,包括员工咨询答疑、劳动关系事项处理等工作; 5. 协同团队推进人力资源专项项目及各类活动的落地执行。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力,能高效协同跨部门合作; 2. 工作态度严谨细致,具备独立完成工作任务的能力; 3. 适应能力良好,可在动态工作环境中快速学习并运用新技能; 4. 具备较强的分析与应变能力,能妥善应对各类工作挑战; 5. 热衷于人力资源领域发展,具有持续学习与自我提升的意愿。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作有序推进; 2.维护并优化各类招聘渠道,提升招聘工作的整体效率; 3.开展简历初筛,协调安排面试并参与候选人评估; 4.持续更新和管理候选人信息库,确保数据真实、完整及安全; 5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力; 2.能够高效处理并严格保密相关信息; 3.富有团队意识,善于与同事协作沟通; 4.熟练使用常用办公软件,包括PPT等工具。
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
负责招聘 人事:(文职类) 试用期七天,每天50,转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 转正周末双休,工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生 公司地址:江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
人事专员:试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200, 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
招募
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事: 试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
项目经理
有110kv及以上电压等级变电站工作经验,熟悉变电站技改项目,调试项目,具有高压电工证,低压电工证,继保证优先,公司购买5险一金,月薪10000-15000(根据技能水平,证件数量而定),工作区域:百色市及辖区县镇变电站
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
人事岗 试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200,转正双休 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
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鱼泡直聘为工人提供百色项目经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘百色建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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