有经验者优先

会画图，会开车，会量尺寸

1.案场接待渠道客户。 2.带客户看房子。 3.谈客户算计划书。 4.给客户办理购房手续。 5.接听案场电话。

宿家地产高薪招聘房产销售精英，共筑财富未来！ 还在找一份有前景、高收入、成长快的好工作？苏佳地产诚邀心怀梦想、敢于拼搏的你加入，一起深耕房产市场，共享行业红利，实现职业与收入的双重突破！ 宿家地产是本地深耕多年的优质房产服务平台，专注于新房、二手房买卖、房屋租赁、房产咨询等全品类房产服务，凭借专业的服务、良好的口碑和丰富的房源资源，在本地房产行业占据重要地位。公司秉持诚信为本、客户至上、共赢发展的理念，打造轻松和谐、互帮互助的团队氛围，为每一位员工提供广阔的发展平台和完善的成长体系，助力员工快速实现职业目标。 招聘岗位 房产销售/置业顾问（数名） 岗位职责 1. 负责公司房源开发与积累，挖掘潜在客户资源，维护客户关系，建立长期稳定的合作纽带； 2. 接待客户咨询，精准了解客户购房、租房需求，为客户匹配优质房源，提供专业的房产置业建议； 3. 陪同客户实地看房，详细讲解房源优势、小区配套、周边环境等信息，解答客户疑问； 4. 主导房产交易谈判，协助客户完成合同签订、款项交接、过户手续办理等全流程服务，保障交易顺利完成； 5. 跟进售后客户服务，提升客户满意度，打造良好口碑，挖掘客户转介绍资源。 我们提供的优厚福利 薪资待遇：高薪无上限，多劳多得 1. 无责底薪+高额提成：无责任底薪保障基础生活，提成比例远超行业水平，开单即奖，业绩越高提成越高，上不封顶，月入过万、年薪几十万不是梦； 2. 丰厚奖金：新人开单奖、月度销冠奖、季度业绩奖、年度精英奖、伯乐推荐奖等各类奖金拿到手软，额外还有节日福利、年终奖。 成长保障：零基础也能快速上手 1. 带薪培训：无需房产经验，公司提供全方位带薪岗前培训，涵盖房产知识、销售技巧、客户沟通、业务流程等内容，专业导师一对一带教，全程帮扶，助力快速上手开单； 2. 清晰晋升通道：置业顾问→销售组长→门店经理→区域总监，公平透明晋升机制，不看资历看能力，只要有业绩、有能力，快速升职加薪，实现管理梦。 贴心福利：工作生活两不误 1. 缴纳社保，保障员工权益； 2. 带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、公费旅游，劳逸结合； 3. 舒适办公环境，团队氛围融洽，无职场内耗，互帮互助共同成长； 4. 公司提供海量优质房源资源，无需自己盲目拓客，降低拓客难度，轻松开展工作。 任职要求 1. 年龄18-45岁，学历不限，专业不限，有无房产销售经验均可，应届生、转行求职者均可报名； 2. 具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格开朗，待人真诚； 3. 有强烈的上进心和目标感，勇于挑战高薪，抗压能力强，做事认真负责； 4. 热爱销售行业，愿意主动学习 加入苏佳地产，不用再为收入发愁，不用担忧职业迷茫，这里有平台、有资源、有福利、有成长，只要你敢拼敢闯，就能收获属于自己的财富与荣耀！期待优秀的你，与我们并肩作战，共创辉煌！

乌鲁木齐浩祥地产，现诚聘优秀业务员若干名 底薪提成月入 15000 保底，少数，有无经验均可带薪培训，联系方式：徐经理

【行业前景]公益事业，政策支持，蓝海市场，消防行业开创者。 1、主要对公关部已经联系落实好的各政府企事业单位进行火灾预防、灭火、逃生知识、消防器材性能和使用方法的宣传和普及，消防疏散预案、消防灭火演练等工作; 2、在宣传中推荐国家正规消防产品，达到软件硬件的同时配套; 3、让人民群众真正的认识消防、重视消防，从而提高安全意识，进而在单位、公共场所、家庭规范配置消防器材,真正做到防患于未然，对自身生命安全做一一个有力保障。 二、薪资福利: 1、无责底薪4000+提成，7000--15000.上不封顶； 2、周一至周六弹性工作制，周日休息; 3、入职购买社保，带薪年假，不定期聚餐; 4、培训晋升:入职享受专业岗前培训和训练，主任亲自带教;大平台，完善的晋升机制。 三、岗位要求: 1、身高160以上，年龄23-60岁，有社会责任感，人品端正;能接受短距离出差（昌吉，石河子） 2、敢于面对压力，挑战自己并且有责任心和事业心， 3、思维灵活，具备一定公众演讲能力，舞台感染力 4、退伍军人、有销售经验优先。 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 工龄奖 底薪加提成

诚 聘 常规项目 1、销售团队，编制5+1，待遇面谈，提供住宿 2、行业精英若干名，待遇面谈，提供住宿 3、置业顾问若干名，底薪3000+500全勤+1%提成+各种奖励，提供住宿 我们不谈理想只谈钱！舞台已搭好，只等你的到来！ 有意详询：（）

岗位职责： 1. 为客户提供专业的房产市场分析、购房/租房规划及资产配置建议 2. 独立完成房源开发、带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护并拓展客户资源，建立长期信任关系，提升客户复购与转介率 4. 实时掌握区域楼盘动态、政策变化及价格走势，提供精准决策支持 5. 协同团队完成业绩目标，参与市场推广与品牌建设活动 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握房产交易流程、信贷政策及法律基础知识 3. 具备较强的抗压能力、目标感和自我驱动力 4. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才加入

工作简单轻松不累

岗位职责 有突破现状的决心！

白碱滩招聘服务员3名洗碗工1名配菜1名翻锅师傅1名联系

乌克拉玛依白碱滩招焊石材钢架电焊工要有焊工证应急管理局高空作业证，今天来，明天来都行，会干的打电话没干过就别打了

克拉玛依市克拉玛依区招指挥/司索工

下水管做隔音棉，活儿简单能干出活的可以联系220一天

找贴砖的老板，来一个，有四千多平。

面试定薪5000-8000薪销售专员双休朝九晚7

这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

1、工作时间上午9：00-11:40，下午1:40-5:40，月工资加提成收入在5000-10000，年龄40以内。 2、业务是很锻炼人的，没有谁生来就什么都会，都是自己不断的学习、总结，在业务这方面做的好月收入过万很正常，做不好的就是拿个底薪。敢于挑战自己，给自己一个选择，人从来都是为没选择而后悔，选择了、努力了、拼搏了、哪怕失败我们亦学到了经验。 3、公司有专人负责培训业务技能，不用担心自己不懂做不好，如果你没做好，没让你挣到钱，那就是公司没做好，我们要反思，学习。让大家一起成长，让收入匹配我们的付出。 4、期待你的加入。不负期盼、不负韶华、让我们互相成就彼此。

招聘岗位：房屋租赁带看专员 工作地点：留村南区 工作时间：早9:00-晚18:00每月公休4-5天节假日休 岗位要求： 1.具备良好学习能力，表达清晰，沟通顺畅 2.性格积极向上，做事踏实认真，勤奋努力，有目标有抱负 3.具备协作意识，团队融入能力强，学历不限 4.有相关从业经验者优先考虑 工作职责： 1.协助客户完成房产租赁全流程服务 2.负责客户接待与咨询，提供专业高效的置业建议 3.分析客户实际需求，匹配合适房源，推进租赁协商 4.安排并陪同客户实地看房，推动租赁交易顺利完成 晋升空间： 一至三个月试用期，转正后实行三级九岗发展机制 横向发展（业务方向）：销售岗位设多个层级，级别提升同步带来提成增长 纵向发展（管理方向）：租赁管家→二级主管→一级主管→储备店长→销售总经理→城市总经理 培训体系： 1、理论培训：入职初期接受系统化房屋租赁专业知识培训； 2、实战带教：采用师徒模式，由资深员工带领实操业务流程； 3、经验交流：定期组织优秀员工分享成功经验，助力快速成长； 4、工作氛围：销售团队充满活力与凝聚力，如同校园般积极向上，汇聚一群热爱学习、团结奋进、追逐梦想的伙伴！

岗位职责： 1.负责房地产项目客户开发、维护与深度需求挖掘，精准匹配购房/租房意向 2.独立完成客户邀约、实地带看及专业讲解，提升转化效率与服务体验 3.策划并拍摄优质房产短视频，突出项目亮点，助力线上获客与品牌传播 4. 协同团队开展市场调研、竞品分析及客户反馈整理，支持营销策略优化 5.遵循公司“诚信高效”准则，全程规范作业，保障交易安全与客户满意度 任职要求： 1. 学历不限，热爱房地产行业，具备良好沟通表达与服务意识 2.有无经验均可，公司提供系统化岗前培训及职业发展路径 3.具备基础摄影及短视频剪辑能力者优先，能熟练使用手机拍摄与剪映等工具 4.形象端正，责任心强，适应灵活工作节奏，具备较强抗压能力 5. 认同“诚信、专业、严谨、求新”价值观，愿与领业共同成长

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

需要导购数名

招聘：销售顾问薪资：3000-6000/月薪岗位职责：1、负责产品销售服务，客户咨询和接待服务；2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；3、执行销售经理下达的其他销售任务和工作。任职资格：1、致力于学习成长，勇于自我挑战，自强不息的进取之心；2、具备较强的沟通和执行能力。

职责： 1、负责公司产品的销售推销 2、服务店面顾客，有耐心 3、家访顾客上门服务 4、打扫店面卫生 要求： 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高，有耐心； 3、热爱销售，并专注于销售工作； 工作氛围轻松，老板零零后不乐意早起，每天十点上班，没事就休息 薪资详情： 平均一天上班六小时左右，月休四天至少，工资底薪＋提成约3000-10000元 年龄需求20岁至40岁有销售工作经验优先

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

跑装修市场，小区业主，装修师傅等，

岗位职责： 1.负责房地产项目的市场调研、房源信息采集与真实性核查 2.为客户提供专业的购房/租房咨询、带看、谈判及交易全流程服务 3. 维护并拓展客户资源，建立长期信任关系，提升成交转化率 4. 协助办理产权过户、贷款、缴税等交易手续，确保流程合规高效 5.及时跟进市场动态与政策变化，向客户传递准确有效的行业信息 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应市场化业绩导向工作节奏 3.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 4. 有地产中介从业经验者优先，接受应届毕业生 5.持有房地产经纪人协理或经纪人资格证者优先

对接客户 邀约客户到店

高薪诚聘业务员 无责底薪3000 提成丰厚月入过万 上班8小时内，月休4天 工作轻松，待遇优厚 咨询热线：

世界五百强重点社区项目-社区金融服务部】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 不加班！不加班！不是电销！不是电销！ 一、【福利待遇】 薪资构成：底薪3000+佣金+新人津贴+各种激励方案，综合薪资8000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 二、【工作时间】 早9:00晚18：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假，绝不加班。 三、【发展空间】 1、新人入职享受专业培训，了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教的哟 公司也会不定期丰富员工生活，每3个月一次多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 晋升发展:新人-师傅-组长-团队主管-阵营长-经理助理-经理-总监。 四、【工作氛围】 1.为员工提供多途径反馈，工作、生活中遇到的问题困难 2.为家庭特别困难员工提供帮助 五、【应聘要求】 1.学历:大专及以上 2.年龄:25~40优秀者可放